兒童看病為什么更難？歸根到底更是醫療資源緊缺

　　看病似打仗、掛號如春運、輸液像是流水線……這是京城兩大兒科醫院看病的真實寫照。北京兒童醫院和兒研所的門診量已經超出預計承載能力的一倍多。多家醫院的兒科也均已過勞，處于超負荷運轉的狀態。家長喊難，掛號難、住院難、看專家難；醫生也喊難，不停加號、24小時門急診、雙休日也要連軸轉，但仍有看不完的病人。（2月14日《京華時報》）

　　不僅僅是北京，在大多數城市，兒童看病難一直是個問題，儼然已經成為一種社會頑疾，問題究竟出在哪里？有媒體對此分析稱，這是因為分流難，關鍵在于醫患之間缺乏信任。這種判斷有可能是片面的。在我看來，兒科看病難，歸根到底更是個醫療資源緊缺，優質資源不足的問題，這才是產生這個社會問題的主要因素。

　　有相關數據顯示，當下，我國每千名兒童僅擁有0.23名兒科醫生，比照發達國家標準，我國至少還缺少20萬名兒科醫生。為什么醫學院校眾多，多年擴招后，醫學畢業生數量也攀登至歷史新高，但兒科醫生卻依然如此之缺？在現在這個社會，愿意從事兒科醫生這種職業的醫療人才實在太少。人才斷檔，由此造成的一個惡果是什么？就是很多醫療機構的兒科也有可能隨之萎縮。前不久，在北京，當地衛生部門就披露了這樣一個數據：目前，北京市二級及以上綜合醫院半數以上未按標準設置兒科，45家醫院兒科設置未達標。想想，作為醫療資源最集中與豐富的城市――北京尚且如此，其他城市的情況就可想而知了。所以，在這種根源下，無論是數量上，還是質量上，兒科人才隊伍建設就是個問題。

　　在這種“不足”的背景下，一味將問題歸咎于民眾就醫觀念不轉變，醫患缺乏信任，所以難分流，而不是去正視那個更根本性的問題，為什么兒科人才流失與斷檔，優質的醫療資源那么少？

　　為什么愿意從事兒科醫生職業的人少？問題的答案可能很老套。一直以來，兒科工作的風險性高、工作量大、收入低，還得忍受無處不在的醫療糾紛刺激，這種現實已經足以讓很多人畏難而退。由于社會的行醫環境不大好，學生有擔憂和恐懼。執業環境的惡化，尤其是“吃力不討好”的兒科。去年，在廣東理科類招生的15所獨立建制醫科院校中，有10所第一志愿組投檔時招不滿。省外醫科名校北京協和醫學院今年也遭遇“斷檔”。與十年前相比，臨床醫學類分數線在下滑。有業內人士就直言，醫生的地位，沒想到低落得那么快。

　　病灶已經擺在眼前，作為政府管理者，就應該正視這一種事實，比如通過大力提高兒科醫生福利待遇，改善執業環境，令之成為一種具有足夠吸引力的職業，吸引更多的優秀人才從事到這種職業中來。只有如此，人才隊伍的問題解決，優質資源足以滿足公眾需求，兒童看病難或許才有可能畫上句號。反之，問題有可能愈演愈烈，愈積愈重。

　　在大多數發達國家與地區，兒童看病的權利為什么得到足夠保障，不會出現兒科醫生人手不足的問題？關鍵還是政府在這種公共醫療建設上有作為，能夠通過高待遇，吸引到更多的社會人才投身醫學。而我們，現在正缺少這一種長遠的規劃。