向論資排輩說不！提高科技創新支撐能力需“揭榜掛帥”

　　今年政府工作報告談到提高科技創新支撐能力時，強調了“揭榜掛帥”這一提法。“揭榜掛帥”，就是把需要的關鍵核心技術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。

　　“揭榜掛帥”，是旗幟鮮明地向論資排輩說不。長期以來，在全國各個地方，在不同的領域，都存在一定程度的論資排輩現象，而這個現象，在科技領域，似乎更厲害。一些長期遠離科研第一線的人，但因為有人脈、有影響力、有威望，把項目交給他們，即使項目進展難以讓人滿意，但大家好像都能寬容以待。而一些年富力強，正在當打之年的科技人才，往往因為資歷淺、威信不高等原因，即使他們最適合某個項目，單位往往也不會“冒險”把項目交給他們，既怕讓人說閑話，也怕項目一旦搞砸，自己遭受非議。這樣的論資排輩，對年輕人才的快速成長，肯定是很不利的。

　　“揭榜掛帥”，就是倡導誰能干就讓誰干的用人觀。“不管黑貓白貓，捉到老鼠就是好貓”，科技項目攻關如同捕捉老鼠，科技人才猶如貓，誰捉老鼠最厲害，而不管他的年齡、資歷如何，就讓誰去捉。當前，各地在重點項目攻關、重點領域攻堅的時候，就應該樹立起這樣不拘一格降人才的用人觀念，只考慮能力，考慮能不能干，而不考慮背景、資歷、威信等附加的東西。只有全社會都有了這樣的人才觀，才能把每一個重大項目，交給最適合的人，確保又快又好地完成，

　　“揭榜掛帥”，給人才脫穎而出創造機會。英雄不問出處，不管你是哪一方面的人才，只要你能干，有超強的能力，適合這個重大項目，不管你文憑高低，也不管你的資歷深淺，更不管你是本地人才還是外地人才，是體制外還是體制內的，只要你足夠優秀，你就可能在公平公正的競爭中脫穎而出，你就可能被委以重任，獲得夢寐以求的重大項目。這無疑是讓所有的人才在同一起跑線公平競爭，這無疑是給了優秀人才脫穎而出機會，這樣的創新方式，對鼓勵科技工作者不斷學習，不斷攀登科學的高峰，肯定大有益處。

　　如此看來，“揭榜掛帥”給了每個人才“出頭”的機會，這對各個地方、各個行業，培育出一大批有競爭力、能打勝仗、能打硬仗的技術能手和產業尖兵，無疑有事半功倍效果。