國內組團赴海外攬才海外學子盼“招聘團”常態化

　　近期以來，為吸引更多海外人才回國就業，國內一些地方政府紛紛以“組團”的形式赴海外攬才，把招聘會現場搬到了海外。“不必回國就可現場簽約，省去了不必要的麻煩，為我們回國就業創建了一條快捷的通道。”在筆者采訪中，海外學子如是說。

　　“沒那場招聘會，我現在還真說不準在哪兒!”

　　今年28歲的李峰回國工作已經一年多了，畢業于美國舊金山大學計算機科學專業的他，本來沒打算回國就業。“原想碩士畢業后，在美國找份工作。不湊巧的是，在我畢業時遇到了金融危機，硅谷大部分企業都在裁員，就業形勢突然變得嚴峻起來。”

　　理智的李峰及時調整了就業觀，把目光轉向了國內，下決心回國就業。每年的11月和來年的4月是國內就業高峰期，很多國內大型招聘會也都集中在這期間召開，但這段時間恰巧李峰要忙于準備畢業論文。

　　“根本沒有過多的時間去關注國內的就業市場，抽身回國參加招聘會更是不可能。”分身乏術的他只能從網上和國內的親戚、朋友那里了解相關信息，借助網絡投簡歷。“通過網絡投簡歷跟去現場應聘相比，有很大的局限性。先不說不能給用人單位一個直觀的感受，現在競爭那么激烈，紙質的簡歷都不一定能引起注意，更不用說E-mail形式的了，有的用人單位甚至把簡歷誤作電腦病毒給刪了。”

　　通過網絡投簡歷的方式，李峰沒有找到合適的工作。就在他著急萬分的時候，一個來自江蘇的企業招聘團在舊金山舉行了一場專門針對海外學子的人才招聘會。通過面對面的交流，最終李峰憑借自身的優勢與該省的一家大型國企達成了就業意向，一直工作到現在。“要是沒有那次海外招聘會，我現在還真說不準在哪兒!”李峰感慨地說。

　　去年(2008年)9月，浙江省人事廳組織的招聘團在意大利羅馬舉行了一場海外學子懇談會。招聘團帶來了很多浙江省內名牌企業的崗位，涉及法律、金融、商貿等專業，受到留意學子的熱烈歡迎，都靈理工大學的小張就是在這次懇談會上簽到了自己滿意的工作。

　　“之前也有個別國內企業來意大利招聘留學生。雖說機會也不錯，但單個企業招聘，崗位較少，專業限制性很大，在留學生中的影響也不大。‘組團’形式的招聘會，涉及的崗位多，信息也豐富。”小張對筆者說。

　　各地紛紛組團赴海外攬才引智

　　不僅僅是江蘇、浙江派出了赴海外的招聘團，國內其他地方也紛紛赴海外引智引才。

　　2008年11月，深圳市“組團”赴歐洲招攬人才。其中倫敦地區招聘會帶來了600多個職位，共吸引了1500多名留學生參加。

　　2008年底，上海市政府有關部門及20余家金融機構在倫敦、芝加哥、紐約舉辦了三場“海外高層次金融人才招聘會”。上海海外招聘團共收到2176份海外金融人才簡歷。收獲之多，令組織者也大呼意外。

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　　今年(2009年)3月，江蘇省蘇州市在美國馬里蘭州舉行人才招聘會，吸引了華盛頓地區大批華人專業人士和留學人員參加。40余個蘇州企業參加了招聘會，涉及化工、醫藥、電子、金融、教育培訓等多個領域，此次提供的崗位共有150個。

　　離“常態化”還有多遠?

　　畢業于比利時大學工商管理專業的張軍，對海外招聘團有著自己獨特的看法：“海外招聘團只是聽說過，但我在比利時的這幾年都沒親眼見過，也沒聽說有招聘團去比利時。招聘團都有特定的目標地區，一般都是一些傳統留學大國和世界名牌院校。”

　　美國美利堅大學國際傳播專業碩士高曉燕，跟張軍有著類似的看法：“招聘團我也只是聽說過，沒有親身參與，我周圍的同學也大多沒有親身經歷過。”高曉燕表示，由于國內來的招聘團待的時間較短，不是定期舉辦，帶有很大的偶然性。有時是很多留學生根本不知道招聘團的相關信息，等得到信息再去參加，往往招聘會已經結束了。

　　還有一部分人，得知招聘團的招聘信息也不去參加，“關鍵還是影響力的問題，國內來的招聘團，今天來了，不知道下次再來是什么時候。一旦不能常態化，就給人一種不確定的感覺，對招聘團的期望值就不高，一些留學生就有了可去可不去的想法。”

　　高曉燕還舉了這么一個例子：國內某招聘團在美國東海岸的城市舉行招聘會，那么美國西海岸城市的留學生就不一定會去參加。“西海岸地區的留學生就要考慮成本的問題了。很多人就會問，我花費這么多錢去參加這次招聘會值不值?這時招聘團在留學生中的影響力就很重要。”

　　國內的海外招聘團一旦常態化，定期在海外舉行招聘會，在留學生中形成一定影響力，這些問題就迎刃而解了。采訪中，高曉燕告訴筆者，日本在美國也有來自本國的招聘團。不同的是，日本的招聘團由日本國內大型企業牽頭組織，每年都定期在美國波士頓舉行一場大型人才招聘會，持續時間較長，在美國的日本留學生都知道這個招聘會，影響力很大。每年招聘會開始的時候，來自全美各地的日本留學生都會去參加。

　　有關專家表示，以招聘團的形式招攬海外人才是一個很好的方式，但不定期的“組團”赴海外攬才只能解決一時的人才之需。只有把海外招聘團做成常態化，才能使得海外引才之路走得更遠。

　　借學聯之“橋”

　　采訪中，筆者發現在國內企事業單位“組團”赴海外招聘人才的過程中，海外各留學院校的中國學聯起到了很大的作用。

　　“一般國內來的招聘團，都是先跟中國駐當地使領館取得聯系，通過其了解當地留學生的相關信息，而具體的留學生信息，則是依靠各地區的學聯組織來收集和反饋的。學聯就像一座橋，起到傳遞招聘團與海外學子信息的作用。”全意學聯前秘書長郭光磊這樣評價學聯的作用。

　　英國倫敦大學的金昌，在課余時間上的最多的就是學聯的網站，“現在各個學聯都有自己的網站，網站上經常會鏈接一些國內招聘的信息，同學們對學聯網站上發布的信息還是很認可的。”據全英學聯的統計，英國大約60%的中國留學生會經常關注各個學聯的網站。

　　畢業于英國雷丁大學的高欣同樣很看重學聯的橋梁作用，“在英國各地都有自己的學聯，在互通信息方面非常方便。倫敦地區有幾家學院的金融專業很強，如果國內來的招聘團青睞于金融類人才，那么倫敦地區的學聯就可以發揮‘橋’的作用。一是把招聘信息在學聯網站上發布出去，二是組織相關專業的學生進行對接。”