孫國際：深化對科研創造力的激勵

　　在一定程度上，人們創造力的發揮由其動機決定，而動機卻是由外在因素和內在因素構成的。外在因素直接體現在工作安排、任務完成、獎勵、提升等注重成效結果的準確性和連貫性方面;同時，還必須涵括自主、開放、平等、客觀的參與競爭環境。內在因素則反映在人的樂趣、勤奮、責任感、成就感、道德感、使命感和追求真理的熱情上。

　　在人的創造力挖掘中，一般規律是要在內在和外在因素中提高其動機。外在因素促使人們把注意力集中于具體工作任務的準確性和連貫性上，而其前提條件往往都是預定好了的，常常不會有多少創新。在完成某項工作時，如果從事這項工作的外在因素比內在因素重要，他就會在工作中較少表現出創造性。于是，任務固然完成了，創造力卻受到了阻礙，對這項工作的興趣也被抑制了。

　　因此，過分加強外在因素時，對某一具體工作的創造力(和內在的動機)就會降低。這在技術工程研制單位最為突出——它常常使工作者不自覺地愿意做單純的具體工作，不愿做更有意義卻更為復雜的科學(技術工程科學)研究工作。從而出現應付、急躁和浮躁心態，使僅有的一點創造力泯滅。

　　也就是說，當激勵動機達到一定極限時，應該刻意地在影響動機的內在因素上下工夫。一個單位、地區或一個國家，在一定時間內對某個方面的科學研究沒有足夠的經費支持是可以理解的，但在影響其發展與否的軟環境改善上，只要我們予以重視，就能快捷有效地獲得改善。

　　提高內在動機因素，需要我們在創新文化建設中，不能僅僅以薪金、獎勵、提升、目標任務、項目安排、科研規(計)劃等傳統的直接激勵動機為手段，更應該允許并著力使有創造力者把注意力集中于其工作的內在屬性上。在完成任務中，有一定程度的自由來實現相關創造性工作的開展，并能在良好的外部環境中適時加以展示。因此，應該注意在具體工作條件、環境創造上，在改進工作程序上，真正相信群眾中蘊藏著巨大的創造力，從而逐漸營造出最有效的創新性文化氛圍。

　　科技創新是一種極為艱苦的創造活動，它要求科技工作者必須具有一種孜孜以求、專心致志、忘我投入的精神境界，必須有很好的內在修養，有樂此不疲探索奧秘的欲望，形成一種一定要做好最為重要的事情的進取心。與此同時，這一活動也給科技工作者自身帶來了無比快樂，從而使他們逐漸形成一種價值觀、人生觀，產生出巨大的內在發展動力。

　　具體而言，就是對本組織人員發表的科技論文、創新性成就除進行必要的物質獎勵外，還要注意進行精神層面的激勵。如及時匯編、承認、報道、寫進所史，請其作學術專題報告，介紹其發明、發現經過;客觀、明了地周期性展示本組織人員的創新性成果，形成規范。這樣就能使這里的人們自然而然地向著有創見、肯于冒尖、取得成效的方向持續努力，以至于取得突出的成績;更重要的，能夠在這里形成一種獎勵性的文化氛圍，使廣大科技人員能夠更加集中精力做出創新性的工作。

　　(作者系中國工程物理研究院總體工程研究所研究員)