支樹平：努力建設高層次質檢人才隊伍

努力建設高層次質檢人才隊伍

李智勇主持 蒲長城張沁榮出席

　　3月23日，中組部副部長李智勇一行就高層次專業技術人才隊伍建設的現狀及有關問題在中國計量科學研究院進行調研。國家質檢總局局長支樹平、副局長蒲長城，黨組成員、人事司司長張沁榮陪同調研，并向李智勇一行介紹了中國計量科學研究院銫鐘、質譜分析、20MN測力基準、光鐘實驗室建設的有關情況。

　　隨后舉行的座談會由李智勇主持，來自國家質檢總局、環境保護部、海關總署、國家稅務總局、國家安全監管總局、國家食品藥品監管局以及中國計量院的有關負責人先后在座談會上發言。

　　支樹平在會上介紹了國家質檢總局專業技術人才隊伍建設的基本情況。在談到主要做法時，他從三個方面進行了總結。首先是注重人才擺位，營造良好環境。支樹平說，國家質檢總局是憑技術執法、以數據說話的行政執法部門，從成立之初起就大力實施科技興檢、人才強檢戰略，堅持不懈地加強專業技術人才隊伍建設。《全國質檢系統“十二五”人才發展規劃》明確提出了人才吸引、培養、使用、激勵工作的總體目標、主要任務及政策措施;逐步建立健全了專業技術人才開發評價、培養使用、激勵保障等制度;對專業技術人才真正做到從政治上關心、工作上關愛、生活上關照，促進形成了尊重人才、關心人才、支持人才、愛護人才的導向。其次是注重人才培養，加強能力建設。支樹平介紹，國家質檢總局積極探索建立了博士后工作站、研究生培養、教育培訓、專題研修、出國留學、引進智力的高層次人才培養體系，形成了開放有序、靈活多樣的人才引進新機制，并著力引進高層次專業技術人才。第三是注重人才使用，做到人盡其才。支樹平說，在人才使用上，國家質檢總局建立了首席科學家制度，實行“導師制”，配備工作助手，充分發揮高層次專家的作用;在人才激勵上，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，逐步建立了總局獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系。

　　支樹平還指出了目前專業技術人才隊伍建設中存在的一些問題。他說，人才評價定位的問題還沒有明確的標準，不能全面科學地衡量人才，不利于解決專業人才隊伍建設中存在的問題;在人才的教育管理方面，往往過于注重科技成果、職稱和專家稱號，而忽視了對人才的教育管理，容易助長急功近利、投機取巧的浮躁風氣;專業技術人才的成長環境還有待于進一步優化，許多實際問題和后顧之憂還有待解決。因此他建議，中組部進一步加強對人才工作的指導，建立科學的人才評價指標體系，加強對人才的全面教育，創新人才體制。