李源潮：加大人才政策創新力度營造良好人才發展環境

　　國家人才發展規劃重大政策協調會11月25日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，解放思想，深化改革，加大力度、加快推進重大人才政策創新工作，為人才發展營造良好政策環境。

　　制定實施重大人才政策是國家中長期人才發展規劃確定的任務。人才發展規劃頒布以來，各負責單位把10大政策細分為72項具體政策積極推進，其中43項已經出臺或即將出臺。協調會上，中央組織部、中央統戰部、人力資源和社會保障部、科技部、財政部、國家知識產權局等承擔重大人才政策落實牽頭任務的單位交流了工作進展情況。

　　李源潮指出，人才競爭主要是人才政策和體制機制競爭，研究制定重大人才政策，以政策創新帶動體制機制創新，是落實人才發展規劃的一個重點。要進一步解放思想，對現有政策進行認真梳理，明確創新重點，本著先易后難原則，積極探索創新。成熟的政策可先出臺，難度大的政策性問題可依托人才管理改革實驗區先行試點，取得經驗后逐步推開。要增加政策的“含金量”，圍繞各類人才和用人單位反映強烈的問題推進人才政策創新，以解決問題的多少和效果來檢驗和評價政策創新的成效。要找準人才培養、引進和使用方面存在問題的癥結，解人才發展之急。

　　李源潮指出，創新人才政策，要到基層實踐中尋找可行辦法。要向基層學習、向實踐學習、向人才學習，總結提煉基層創造的經驗。要借鑒國際人才發展經驗，用靈活、開放、有效的人才政策，鼓勵科技創新，支持科技創業，保護和激發各類人才的積極性創造性。要加大人才政策宣傳力度，讓干部群眾知道，讓廣大人才明白，把人才政策落到實處。

　　國家人才發展規劃重大政策落實工作牽頭單位和參與單位的負責同志參加會議。