杰青分級評審細節披露：A檔占約20％，43％中科院院士曾獲杰青資助

　　近日，基金委官網轉載了中國青年報、中國科學報、新華社等官媒關于首次杰青項目結題評價及延續資助評審報道，報道披露了更多相關細節，區別于以往，此次評審結果分出了A、B、C三檔，A檔對應3分，B檔對應1分，C檔對應0分。綜合得分靠前且按照答辯項目數的20%確定A檔項目，從而獲得延續資助；如果50%及以上的專家認為某個杰青項目是C檔，則該項目將最終被認定為C檔。

　　評價等級將反饋至項目負責人的依托單位，作為其承擔杰青項目表現的評價。目的就是破解杰青項目‘帽子化’‘終身制’等問題，對于執行情況差的項目負責人，“用人單位會采取一些措施” 加強督促引導。

　　199個項目中，占比約20%的41個項目取得顯著進展，被評為A檔，獲得下一個五年強度加倍的延續資助，資助金額可達800萬元；9個項目因為執行情況“差”，被評為C檔。

　　專家認為此次生命科學部的評審是“優中選優”“高手過招”。頂刊發文遠不是攬獲“延續資助”的“金剛鉆”，“大浪淘金”更有賴評審專家的學術判斷力和學術鑒賞力。

　　數據顯示，1995年至2023年間增選的15批中國科學院院士中，353人曾獲得杰青項目資助，占增選院士總數的43%。2000年至2020年，國家自然科學獎共授獎728項，其中杰青項目負責人參與完成596項，占比高達82%。2013年至2020年，共頒發國家自然科學獎一等獎9項，全部由杰青項目負責人作為核心成員參與，其中作為第一完成人獲獎的有6項。

　　向杰青項目“帽子化”問題開刀

　　——走進國家杰出青年科學基金項目評審現場

　　4月15日，在國家自然科學基金委員會生命科學部國家杰出青年科學基金項目（以下簡稱“杰青項目”）第一組評審現場，19位評審專家點擊鼠標和翻動紙頁的聲音持續數分鐘后，投票結果出爐——區別于以往，此次評審結果分出了A、B、C三檔。次日，杰青項目結題及延續資助評審會全部結束，完成了對2023年底資助期滿的199個杰青項目的考核評價。

　　這是杰青項目結題分級評價政策首次落地。經專家嚴格評審，199個項目中，占比約20%的41個項目取得顯著進展，被評為A檔，獲得下一個五年強度加倍的延續資助，資助金額可達800萬元；9個項目因為執行情況“差”，被評為C檔。

　　國家自然科學基金委員會主任竇賢康表示，將把考核評價結果如實反饋依托單位，并建議項目依托單位為獲得延續資助的項目負責人提供良好的支持保障條件，對于執行情況差的項目負責人加強督促引導。

　　“推出這樣的新政策，目的就是為了破解杰青項目‘帽子化’‘終身制’等問題，強化項目屬性，構建對優秀人才的長周期穩定資助機制。”竇賢康說。

　　杰青是項目，而非“帽子”。多年來，杰青項目培育了一批高水平科技領軍人才和科技戰略人才，引領著中國基礎研究的發展。然而隨著這一項目被廣泛認可，也面臨一些挑戰和問題，突出表現在特別杰出的項目負責人沒有獲得延續支持，而個別項目負責人的項目執行情況與杰青項目要求差距較大。

　　為了進一步發揮杰青項目的引領作用，2023年底，國家自然科學基金委員會宣布將從2024年起，對上一年底資助期滿的杰青項目開展分級評價。A檔、B檔、C檔的評價標準是什么？

　　在評審現場，投票前，國家自然科學基金委員會生命科學部副主任谷瑞升向評審專家強調：“我們要分出‘優秀’、‘良好’和‘差’，著重看杰青項目研究成果的科學價值和科學意義。”

　　19位評審專家對應“專家NO.1”至“專家NO.19”的桌簽間隔落座。工作人員則進一步提醒道：“每位評審專家投A檔的數量，不能超過答辯人總數的50%；投C檔的數量，不能低于10%。系統里有相關設置，A檔投多了，或者C檔投少了，都無法提交。”

　　近年來，中國生命科學領域的前沿研究日新月異。在谷瑞升看來，此次生命科學部的評審是“優中選優”“高手過招”。頂刊發文遠不是攬獲“延續資助”的“金剛鉆”，“大浪淘金”更有賴評審專家的學術判斷力和學術鑒賞力。

　　答辯者之一、杰青項目負責人王偉（化名）在與評委交流的過程中受到了“精彩”的質疑，他會后接受記者采訪時興奮地說：“如果不是在答辯，我都想給這位評委鼓掌！”

　　谷瑞升告訴記者，每位專家給每個項目打出A檔、B檔、C檔，A檔對應3分，B檔對應1分，C檔對應0分。綜合得分靠前且按照答辯項目數的20%確定A檔項目，從而獲得延續資助；如果50%及以上的專家認為某個杰青項目是C檔，則該項目將最終被認定為C檔。

　　專家們在投票時慎之又慎。投票結束，有的專家擦了擦汗，有的專家長舒了一口氣。

　　“分級評價相當于把想要‘躺平’的人再拽起來。”在評審專家李林林（化名）看來，這項舉措是希望青年科學家能夠從個人發展、團隊培養、領域推動等角度考慮，繼續前進。李林林相信這一政策對于破解杰青項目“帽子化”問題會有明顯效果。

　　“如果被評為C檔，我想用人單位會采取一些措施。”王偉認為，這將有助于解決杰青項目“終身化”的問題，并激勵杰青項目負責人把心思都用在科研上。

　　“我們需要像麥克斯韋、牛頓一樣的人，為人類文明進步作出貢獻，這應該是青年科學家最核心的動力。”答辯者之一、杰青項目負責人劉惠（化名）說。

　　“國家科技創新力的根本源泉在于人。”竇賢康表示，本次杰青項目結題擇優遴選出20%的優秀項目，將給予第二個五年滾動支持，資助期滿后再擇優遴選50%的優秀項目，給予第三個五年1600萬元的資助。通過十五年近3000萬元的高強度支持，集中優勢資源長周期培養造就高水平領軍人才。

　　“除開展杰青項目結題分級評級及延續資助外，我們還將試點推進臨床醫師科研評價體系改革、向港澳地區開放杰青項目，培養更多領軍人才，為加快實現高水平科技自立自強提供人才支撐。”竇賢康說。

　　【中國科學報】深化杰青項目改革，支持青年科技人才挑大梁、擔重任

　　近日，首次杰青項目結題評價及延續資助評審工作圓滿收官。經過專家嚴格評審，決定對41個評價結果為“A”的項目給予第二個5年延續資助，對評價結果為“C”的，將結果反饋給依托單位，建議對項目負責人加強督促引導。這是國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）遵循科研管理規律和人才成長規律，加強高層次基礎研究人才培養的創新之舉，是破解杰青項目“帽子化”、杰青“終身制”問題的改革之策，對于培養科技領軍人才，支持真正具有創新活力的青年人才在新的起點上攀登科學高峰、產出重大原創成果意義重大。

　　杰青項目是上世紀90年代黨和國家為了解決當時我國科研隊伍中存在的人才匱乏和斷層問題，劃撥專門經費設立的人才項目，是擇優對青年科研人員進行穩定支持、培養科技領軍人才的戰略性舉措。作為我國成功的人才品牌項目之一，杰青項目在科技界享有較高聲譽。杰青項目基于科研人員已有科研基礎進行評價，看準方向選對人，遴選出重要原創思想，給予足額經費支持，鼓勵科研人員科技報國、創新為民。

　　30年的實踐證明，杰青項目的設立是科技體制機制改革的成功范例。在杰青項目資助下，一大批基礎研究拔尖人才脫穎而出，大多成長為各自領域的學術帶頭人，成為建設創新型國家的主力軍。數據顯示，1995年至2023年間增選的15批中國科學院院士中，353人曾獲得杰青項目資助，占增選院士總數的43%。2000年至2020年，國家自然科學獎共授獎728項，其中杰青項目負責人參與完成596項，占比高達82%。2013年至2020年，共頒發國家自然科學獎一等獎9項，全部由杰青項目負責人作為核心成員參與，其中作為第一完成人獲獎的有6項。

　　杰青項目是科學基金項目家族中的重要一員，從誕生起就融入了科學的基因、具有項目的特征，它的設計、運行、評價都體現著科研項目的根本屬性。杰青項目評審要求嚴格、程序規范，經過小同行、大同行多輪評議，選出的都是千錘百煉的“真金”，因此，在科技界享有良好聲譽，在全社會具有很強公信力。

　　為持續提升杰青項目資助效能、推動建設重要人才中心和創新高地，自然科學基金委立足國家創新發展全局，著眼于高水平基礎研究人才培養，從2023年起進行了一系列改革，將女性科研人員申請杰青項目的年齡放寬到48周歲，向港澳地區開放杰青項目申請，試點推進臨床醫師科研評價體系改革，使杰青項目制度體系日臻完善，創新人才培養鏈條更加健全。

　　但是必須清醒地看到，在杰青項目實施過程中，也存在一些亟待補齊的短板。譬如，一些項目負責人在獲得杰青項目資助后，覺得“功成名就”了，認為可以歇一歇、停一停，減弱了繼續奮斗的動力；有人將杰青項目視為人才“帽子”、身份“標簽”，這嚴重脫離了科研本質、違背了杰青項目設立的初衷。

　　從唯物辯證法角度看，這些是發展中遇到的新問題、新挑戰，要用發展的思路和辦法來解決。新一輪改革中，自然科學基金委刀刃向內、自己動手、自加壓力、自我考核，進行杰青項目管理流程重塑，充分依靠科學共同體的“火眼金睛”，開展結題評價及延續資助評審，使杰青項目回歸科研本位，讓科研人員深刻認識到，獲得杰青項目資助不是科研的終點，而是開展更高水平科研的新起點。

　　自然科學基金委以改革破題，以創新解題，彰顯了治理人才“帽子”、激活創新動能的堅定決心和勇毅擔當。這是為科研項目“摘帽子”“拆標簽”的創新實踐，也是打造體系化、高層次基礎研究人才培養平臺的有益探索，得到各方廣泛支持。

　　項目負責人認為，擇優連續滾動支持消除了以前需要不斷申請項目的困擾，使真正有志于基礎研究的優秀人才可以獲得更大力度的穩定支持，將有限的時間用到科研上，潛心鉆研，追求卓越，做出重大顛覆性原創成果。評審專家表示，開展結題評價，改變了以前重申請輕執行、重立項輕結題的傾向，倒逼項目負責人扎扎實實開展高質量科學研究。依托單位認為，獲得杰青項目執行情況的反饋，可使用人單位對項目負責人的科研能力、創新績效作出更加客觀準確的評價。

　　必須指出的是，考核只是手段，不是目的。治理人才“帽子”是一項系統工程，需要多方攜手、共同努力，從全局和系統角度出發進行綜合治理、協同治理、源頭治理。其中最根本的是加快建立以創新為核心的科研評價體系，以科研實績論英雄，將寶貴的科學資源投給一線最具創新活力的科研人員，激勵一批又一批青年科技人才在建設世界科技強國的偉大征程中千帆競發、百舸爭流。我們堅信，只要堅持改革，中國的人才中心和創新高地一定會建成，建設科技強國的偉大夢想一定會實現。

　　【新華社】讓最優秀、最杰出的青年科學家持續奔跑

　　“項目執行過程中到底解決了什么重要科學問題？”“實質性增量是什么？”“研究成果在哪方面從源頭和底層解決了國家重大需求？”……臺下，來自不同領域的評審專家踴躍提問；臺上，已是博士生導師的國家杰出青年科學基金項目負責人一一作答。

　　這是記者近日在國家自然科學基金委員會工程與材料科學部國家杰出青年科學基金項目結題分級評價及延續資助評審會議現場看到的一幕。

　　國家杰出青年科學基金項目在科技界擁有較大影響力。多年來，該項目在創新人才培養中成績顯著，但也面臨一些挑戰和問題，突出表現在特別杰出的項目負責人沒有獲得延續支持，個別項目負責人的項目執行情況與杰青項目要求差距較大。

　　杰青是項目，而非“帽子”。為進一步發揮杰青項目引領作用，國家自然科學基金委員會決定自2024年起，對上一年底資助期滿的杰青項目開展分級評價，并將評價等級反饋至項目負責人的依托單位，作為其承擔杰青項目表現的評價。

　　評審現場，一個細節令人印象深刻：要評選出不同以往的“A檔”和“C檔”。

　　“A檔”無疑是優秀，國家自然科學基金委員會將對獲得“A檔”的項目負責人給予第二個五年滾動支持，資助強度加倍到800萬元，資助期滿后再擇優遴選50%的優秀項目給予第三個五年1600萬元的資助，從而集中優勢資源長周期培養造就高水平領軍人才。

　　同時，如果在一組評選中有50%及以上的專家都給某個杰青項目打出了“C檔”，那么這個項目將獲得“C檔”的最終評定，這意味著該項目完成情況不盡如人意。

　　從事近20年項目評審工作的國家自然科學基金委員會工程與材料科學部常務副主任王岐東，直接用兩個字概括了評審過程：“緊張！”

　　“這樣的改革力度空前、彰顯決心，目的就是破解杰青項目‘帽子化’‘終身制’等問題，強化項目屬性，切實構建對優秀人才的長周期穩定資助機制。”王岐東說，“我們期待看到最優秀、最杰出的青年科學家持續奔跑。”

　　“獲得杰青項目并不意味著一勞永逸，而要始終拼搏沖鋒在科研一線。”回顧35分鐘的答辯，一位杰青項目負責人依然興奮，“這項改革有望覆蓋我們科研生涯的全周期，為我們實現下一個科研目標‘扶上馬、送一程’。我們一線科研人員舉雙手贊成！”

　　4月16日，杰青項目首次結題分級評價及延續資助評審會結束，完成對2023年底資助期滿的199個杰青項目的考核評價。經專家嚴格評審，其中41個項目取得顯著進展，被評為“A檔”，獲得下一個五年強度加倍的延續資助；9個項目因為執行情況“差”，被評為“C檔”。

　　國家自然科學基金委員會主任竇賢康表示，將把考核評價結果如實反饋依托單位，并建議項目依托單位為獲得延續資助的項目負責人提供良好的支持保障條件，對于執行情況差的項目負責人加強督促引導。

　　“國家科技創新力的根本源泉在于人。我們將深入思考基礎研究人才培養的新思路，推動科學基金人才資助體系深層次改革，除開展杰青項目結題分級評級及延續資助外，還將試點推進臨床醫師科研評價體系改革、向港澳地區開放杰青項目，培養更多領軍人才，為加快實現高水平科技自立自強提供人才支撐。”竇賢康說。

　　“獲得杰青項目只是科研生涯創新和奮斗的新開始。”

　　“只有研究真問題、做真學問，才能對得起國家的資助和信任。”

　　……

　　評審現場內外，青年科技工作者的心聲，久久回響。