畢業生，你認真找工作了嗎

畢業季，大學生、碩士生、博士生都在找工作,個個都說工作不好找。但是我想問：畢業生，你認真找工作了嗎？

你可能會說：我當然認真地找了！如果我再問：你想找什么樣的工作？相信多數人會回答：我想找那種一步到位、收入豐厚、輕松愉快的工作，可是沒找到，我也很無奈。

那么我想說，如果你是在這種思想指導下找工作，注定找不到。你夢想中那樣的“收入豐厚、輕松愉快”的工作有沒有？有，但是輪不到你們。對于大部分普通家庭出來的孩子而言，沒有了艱苦奮斗的思想準備，一定會在職業道路上處處碰壁。

我想提醒畢業生們，找工作首先要正確評估自身的實力，也要正確評估用人單位的實力，看兩者是否對接得上。找工作的過程實際就是個心理較量的過程，用人單位試圖找到你盡可能多的缺點以拒絕你或者壓低價格，求職者使出渾身解數表現自己的能力以提高身價，這個過程中如何恰當地達到平衡，是畢業生和用人單位都要好好考慮的問題。

近幾年每年畢業六七百萬本科以上學歷的畢業生，可是企業卻每年遭遇用人荒的難題。這種怪現象有多方面的原因，其中，招聘雙方對于對方的期待過高是主要原因。企業希望招來綜合能力強的人，但無奈的是我們的教育不給力，從基礎教育開始就沒有綜合能力方面的培養計劃，所有中小學都在比拼教育的超前量，也就是在比拼搶跑的程度和拔苗助長的程度。這導致大學畢業生們往往高分低能，缺乏實際工作中的動手能力。所以，用人單位一定要對畢業生的素質有清醒的認識。

在我看來，博士生只不過是延遲畢業的碩士生，碩士生只是延遲畢業的本科生，他們的求職心理是一樣的。看看他們當中有多少人愿意去企業？有多少人愿意去私企？更有多少人愿意去初創的私企？便知一二。

前些年畢業生找工作的優先順序是公務員、事業單位、國企、民企、創業，這個順序由何而來？當然是來自于父母的教誨、學校的宣傳和同學的影響。現在情況已經變化，如果畢業生依舊死守這個順序，職業道路就會不順。如今的公務員可以說工作壓力也很大，尤其基層公務員面對脫貧攻堅任務、加強基層執政組織能力的艱巨任務，再加上問責制，公務員的日子也很不容易。事業單位分類改革后，大部分事業單位要納入公益二類，自負盈虧的企業化運作在所難免。這種情況下，習慣了等靠要的事業單位會有一段很難過的時期。國企的低效率則長久以來被有想法的人士所詬病，國企基本上屬于湮沒人才的地方。最近幾年在國家創新創業扶持政策鼓勵下，很多高科技民企正在茁壯生長，其中大部分是海歸創業和國內那些從事業單位辭職出來的優秀人才創業，有能力的年輕人在這些企業里成長很快。由于人少，每個人都會得到多方面的鍛煉，部分優秀人才甚至因此而積攢了自己創業的人脈等基本要素。所以畢業生擇業要跟隨形勢而變，應該首選那種可以提升自身綜合能力、開闊眼界的單位，這種小而精的公司會把每個人當人才用，而已然成規模的單位不會如此對待新人。對于職場新手來說，公司大小與你無關，提升自己才是根本。

筆者對于找工作的畢業生有幾句忠告：年輕人不可過分貪圖安逸，且不說世上沒有永遠安穩的職業，更何況貪圖安穩是惰性和不自信的表現。不能一出校門就想養老。