武漢大學桂園體育場11月18日舉行的“2008年高校畢業生雙向選擇會”上，吸引了4萬余名大學生前來趕場，招聘會有400家用人單位參會，提供崗位1.2萬個。就在11月17日，三場大型招聘會剛剛結束。
據主辦方統計，18日進場的4萬余畢業生中，研究生有2萬多人，還有來自全國其他地區的參會研究生約為5000人，專業涵蓋管理、經濟、工學等400多個專業。
“從入場求職的情況來看，就業形勢將更加嚴峻。”中國研究生人才網的相關負責人透露，明年全國有600多萬人面臨畢業，湖北省有36萬高校畢業生，比今年多4.4萬人。其中碩士、博士研究生約3萬人，系歷年最多。
海歸和國內博士區別對待
招聘會現場，南京財經大學張貼的引進人才待遇和相關政策吸引了眾多學子。招聘啟事上注明：1998年11月30日前參加工作的海歸博士和國內博士，最高可分別享受65萬元和30萬元的購房補貼和安家費用；1998年11月30日后參加工作的海歸博士和國內博士，則最高能享受60萬元和20萬元的購房補貼和安家費用。
“同一年參加工作的海歸博士身價比國內博士高出至少35萬元。”求職者小趙說。來漢招賢納仕的徐州師范大學商亮老師表示，他們在招聘過程中也會將海歸和國內的博士區別對待。
高學歷人才規定服務期限
“博士、教授最低要為學校服務6年，碩士、副教授最低服務5年。”湖北師范學院教師招募，將教師“最低服務年限”直接寫在了招聘簡章上。
記者了解到，不少高校為了將招募來的人才留住安心為學校服務，規定最低服務年限，有的聲稱負責解決配偶工作等等。除此之外，一些高校為了能請到院士，許諾的科研啟動經費和安家費高達兩三百萬元。
大連理工大學招聘處表示，“院士來校后，學校會與其簽合同，要求其至少要為學校服務10年。”
碩士進高校當輔導員不容易
吉林師范大學的招聘老師于仲成說，該校計劃招收的輔導員不足5個，收到的簡歷達80多份。“每年都有2000多人到我們學校應聘輔導員。”于仲成說，“假如進高校當輔導員的門檻還是本科生，學校選拔起來勞動量太大。”
