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  •   ——芥舟同創發起者倪晨杰專訪

      從馬云以平臺生態重構電商格局,到任正非用“平臺+軍團”激活科技創新,再到馬斯克以系統思維顛覆航天與新能源行業,每個時代的產業突破,都離不開“模式革新者”的遠見。2025年9月,在屹堯科技董事長倪晨杰先生的發起下,芥舟同創科學儀器產業集群品牌正式發布。

      “芥舟同創” 誕生源于對屹堯科技過去發展的深刻積淀與復盤,構建了覆蓋“樣品前處理—精準檢測—自動化應用”的全產業鏈閉環,旗下匯聚五大核心企業,形成協同創新的技術矩陣。在高端科學儀器這一“國之重器”領域,倪晨杰正以一套可復制的賦能生態,試圖改寫行業“十年磨一劍”的困境,其構想的偉大之處,恰在于為 “卡脖子” 賽道開辟了批量突圍的可能。近日,分析測試百科網記者專訪了芥舟同創科學儀器產業集群發起者、屹堯科技董事長倪晨杰,他將為我們詳解這一構想的藍圖。

    芥舟同創科學儀器產業集群發起者、屹堯科技董事長 倪晨杰

      序章:溯源立心,逐光揚帆——屹堯 25 年的深耕與積淀

      基石固本:廿五載深耕,鑄就國產微波化學標桿

      “屹堯科技25年的創業歷程,是一段充滿理想與堅守的奮斗史。”倪總深情回顧道。20 多年來,屹堯科技心無旁騖深耕微波消解品類,推動“溫壓雙控”、“底部雙紅外控溫”、“微波消解機器人” 等關鍵技術在中國落地生根。在微波化學領域的“單品戰略”賽道上,屹堯科技實現了從跟跑、并跑到領跑的跨越,讓“屹堯”成為該領域的國產標桿,在 600 多個科學儀器細分品類中,成為為數不多能與歐美品牌全面抗衡的中國品牌。

      內功淬煉:迭代成型的 “屹堯模式”

      回首 20 多年 “單品戰略” 踐行之路,倪總自豪地分享了一套能大幅縮短 “從 1 到 100”產業化過程的系統能力——“屹堯模式”。“這套模式不是一天形成的,是我們 25 年里做一個又一個產品,慢慢總結出來的,源于對用戶需求的精準把握、對產品的深刻理解,以及在此基礎上的持續迭代。”而這套模式的成功,離不開三大核心支柱:

      1.專業團隊引擎:“公司持續發展,離不開合格且長期穩定的技術團隊。” 倪總強調,穩定的研發、技術支持團隊,以及覆蓋全國的顧問式營銷團隊和服務網絡,是保障客戶最優體驗的核心。為打造這樣的團隊,屹堯設計了靈活多層次的激勵方式:

      ● 市場效益分紅制:將每個項目的獨立獎金與產品的長期市場表現掛鉤,讓核心技術人員能分享到產品成功的紅利,實現利益共享。

      ● 股權激勵計劃: 給核心技術人員配套股權激勵與成果轉化分成,讓技術骨干享受公司增值收益,激發人才創新積極性與創造力,為公司技術突破與產品創新提供強大動力。

      ● 內部創業基金:設立專項基金,支持技術團隊的創新想法,成功項目可獨立運營。

      ● 職業雙通道發展:建立管理與技術雙晉升通道,技術專家可享受同等級別管理層待遇,同步強化技術端話語權。這既精準匹配技術專家的職業規劃需求,更能充分激發人才潛能。

      2.數字化運營引擎:“我們從 2009 年就開始自研 Synnovate 企業管理和 CRM 客戶關系管理系統,還引入了 ERP 供應鏈管理系統。” 倪總介紹,自研迭代的 CRM 系統實現了從研發到售后服務全生命周期的精細化管理,讓每一臺儀器的管理可追溯、可優化、可復用;ERP 供應鏈管理則提升了供應鏈響應速度與協同效率,降低運營成本和風險,保障公司收益。

      3.精益制造引擎:屹堯的柔性生產線可根據訂單靈活調整,通過 5S、看板計劃等工具,實現多品種、小批量高效生產,既保證品質,又降低資金占用,減少不增值環節與浪費,提高裝配效率并最小化庫存率。“我們在 2010 年就實現了整機零庫存,這在儀器行業絕非易事。” 倪總補充道。

      行業之痛:科學儀器的 “突圍難”,遠超常規產業

      “科學儀器不是普通消費品,它的‘難’是全鏈條的,這也是為什么國產替代一直舉步維艱。”談及行業痛點,倪晨杰的語氣凝重卻清醒。與互聯網、消費品制造業不同,高端科學儀器的突圍,要跨越多重幾乎難以逾越的門檻:

      ● 技術壁壘 “深且雜”:需融合光學、電子、軟件、材料等多學科技術,一個核心部件的精度優化可能就要耗費數年,且無成熟路徑可借鑒,全靠自主摸索;

      ● 產業化 “慢且貴”:從實驗室樣機到量產產品,要經歷上千次穩定性測試、供應鏈磨合、客戶驗證,傳統模式下,這個過程至少需要 5-8 年,資金投入動輒數億;

      ● 信任門檻 “高且硬”:科研機構、核心企業對儀器的精度、可靠性要求極致,歐美品牌積累了數十年的口碑,國產品牌哪怕性能相當,也需長期驗證才能獲得認可;

      ● 人才 “缺且難留”:既懂核心技術又懂市場、管理的復合型人才稀缺,小團隊難以搭建長期激勵體系,往往技術剛有突破就面臨人才流失。

      “屹堯跨越從1到100的鴻溝,并用 25 年才做好一個微波消解品類,實屬不易,也不是偶然。” 倪晨杰坦言,大多數技術團隊卡在 “從 1 到 100” 的產業化環節,要么資金耗盡,要么錯失市場窗口期,“如果每個國產儀器品類都要熬 25 年,我們永遠追不上國際品牌的腳步”。

      破局:路徑重構,模式新生 —— 從“做強”到“做大”的突圍

      破壁躍升:直面增長瓶頸

      “屹堯科技取得已有成就的另一面,是觸手可及的天花板。” 倪晨杰表示,科學儀器行業“小而散”的特點,決定了單一市場容量有限。2018 年,他清晰預見了微波消解儀的增長瓶頸,“企業要穿越生命周期,必須突破天花板,擴品類是必然,但路徑選擇是關鍵,我們為此思考了近一年。”

      賦能共生:“從 1 到 100”的復制構想

      倪總展示了一套發展路徑圖:“0 到 1 是技術破壁與原理驗證,做出首臺工程樣機;1 到 10 是產品定型與市場切入,建立可重復生產工藝和初步市場認可;10 到 100 則是穩定持續量產,實現規模擴張與生態構建。”而“0 到 1”往往由原企業技術團隊達成,“1 到 100”則可通過平臺實現。

      “這套經過多年驗證的‘屹堯模式’,曾助力屹堯科技完成多款旗艦級產品研發,搶占市場份額,快速攤銷研發成本反哺新品,形成良性循環。” 倪總強調,這不僅是技術,更是可復制、可輸出的賦能引擎,“它能幫助優秀技術團隊跨越從產品到規模化量產和銷售的鴻溝。因此,我們決定尋找那些已完成‘0 到 1’技術驗證、但受限于‘1 到 100’系統能力的技術團隊,我們輸出‘屹堯模式’,他們承擔核心技術研發,共同推進更多品類國產化替代。”

      實踐:屹堯經驗,協同賦能 —— 合作模式的成功落地

      從2018年開始,芥舟同創的合作模式逐步探索落地。“2018 年我們參與創辦迪分德,聚焦專用元素分析,由技術團隊控股,24 個月內完成產品迭代,次年銷售額即破千萬,打響了模式驗證的第一槍。” 倪總分享道。

      此后,合作之路越走越寬:2021 年以“投資 + 投管理”模式攜手衡昇儀器(ICP-MS),兩年實現營收增長超 300%;2025 年內部孵化艾恩質譜,正式進入更廣闊的有機質譜領域,同時布局微納智造(生命科學自動化儀器及智慧實驗室)。“一條以協同賦能做大蛋糕的清晰路徑,已然成型。”

      升華:芥舟匯海,共贏致遠 —— 多元化協同機制

      “芥舟同創科學儀器產業集群并不希望一家獨大,我們的愿景是‘共創價值增量,共享增長紅利’。” 談及合作理念,倪總給出了明確答案,并詳細介紹了為實現這一愿景設計的多元化協同機制:

      1.合伙人模式(平臺控股 > 70%)這是核心合作模式,創始團隊主導經營,芥舟平臺輸出營銷、管理人才和全套運營系統,做 “賦能型合伙人”;

      2.核心股權激勵(平臺控股 > 90%):主要適用于內部孵化項目,如艾恩質譜,平臺雖控股,但通過充分股權激勵,讓核心團隊成為 “事業合伙人”,享受項目成長收益;

      3.戰略投資加速(平臺控股 > 51%):適用于已具備產品、需快速做大的企業,如衡昇儀器,通過深度整合,全套輸出 “屹堯模式”,助力企業運營升級;

      4.渠道加盟合作(股權合作 < 15%):輕資產模式,共享芥舟營銷網絡,幫助企業快速切入市場,豐富生態,提升市場份額。

      愿景:集群煥新,共繪未來 ——2035 年的宏偉藍圖

      “很多人會問,為什么芥舟同創旗下新品類都用新品牌,不延續‘屹堯’?”倪總主動回應道,這是關鍵戰略選擇,目的是避免品牌失焦。“我們堅信,一個品牌就應該代表一個品類!就像迪分德代表專用元素分析,衡昇代表 ICP-MS,每個品牌聚焦自身戰場,背后由芥舟同創的協同系統支撐,形成‘多品牌、強平臺’的集群優勢。”

      談及未來愿景,倪總的目標清晰而堅定:“到 2035 年,打造一個 10 億  -20 億體量的國產高端科學儀器集群。具體來說,在分析儀器領域培育 7 到 8 個產品品類,每個品類都要達到國產市場前兩名,且每個品類的目標市場規模都在 5 億元人民幣以上。

      “‘芥舟’之名,源自《莊子逍遙游》,寓意以一葉輕舟之姿,破局而上、篤定前行。這恰如屹堯科技當年,從 10 平米廠房起步,微光成炬的創業初心。” 倪總動情地說,“我們不是在追求打造一條孤立的大船,而是致力于組建一支協同作戰、聚力共贏的強大艦隊。”

      在這個艦隊中,技術團隊可專注前沿“0 到 1”創新,將“1 到 100”的規模化挑戰交給平臺;化整為零的精干小團隊結構,讓問題即時顯現、想法快速研討;更扁平的架構、更緊密的協作、更直接的溝通,不僅提升決策與執行效率,更構建起“心理安全” 的土壤 —— 讓真話自由流淌,讓創新生根發芽。

      “這背后是管理哲學的轉變:從追求控制的‘航母模式’,轉向崇尚活力的‘艦隊模式’。”倪總總結道,“在瞬息萬變的時代,讓聽得見‘炮火’的人掌舵,讓每一個細胞都保持敏銳與真實,或許才是組織抵御風險、永葆活力的根本。”

      采訪最后,倪總向全行業懷揣產業理想、擁有核心技術的“有識之士”發出誠摯邀請:“加入‘芥舟同創’,讓我們共創價值增量,共享增長紅利,一起駛向中國高端科學儀器的廣闊藍海!”

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