論文引用出性別偏見，女性主導論文引用次數較少

一項對生命科學領域200多萬篇論文的分析顯示，論文在被引用方面存在強烈的性別偏見：女性主導的論文被引用的次數少于男性主導的論文。這種現象同樣出現在生命科學的許多子領域，包括那些性別比例相對公平的領域。該研究近日發表于《研究政策》。

鼓勵女科學家指導其他女科學家可能會在某些領域造成性別隔離。

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現在，女性獲得了大多數生命科學博士學位，縮小了科學家人數的性別差距。但加拿大蒙特利爾麥吉爾大學的創新學者、該研究合著者Sen Chai表示，女性科學家論文被引用的次數卻沒有跟上，這就是為什么作者想了解“性別偏見是如何隨著時間的推移而變化的”。

為了回答這個問題，作者根據主要作者的性別對2002至2017年間發表的生命科學論文進行了分類，他們將其定義為第一作者和最后作者。研究小組隨后分析了這些論文在隨后的研究中被引用的頻率。

作者發現，任何性別的科學家領導的論文都存在偏見的證據：男性會引用更多男性主導論文，而女性主導的論文會獲得更多女性的引用。但這種偏見在年輕科學家中較弱。

分析還發現，大多數偏見源于某些子領域由一種性別主導的事實。但另一個因素是“性別同質性”：科學家的專業關系傾向于偏向自己的性別。

為了證實性別偏見的來源，作者還將列出作者名字的論文與沒有列出作者名字的論文進行了比較。他們發現，無論是否給出全名，引用偏見都會持續存在，這表明除了直接歧視之外的其他因素也在起作用。

“我們看到這種性別偏見正在減少，但壞消息是，性別同質性仍然存在。”Chai說，“女性仍然傾向于更多地依靠女性的工作，而男性仍然傾向于更依賴男性的工作。”

提高科學領域性別平等的努力通常側重于增加科學領域的女性人數，并為女科學家招募女性導師。但分析表明，后一種做法在各個領域造成了性別隔離。Chai說：“我們需要更進一步，真正讓這兩個網絡融合在一起。”

作者建議在科學會議的某些活動中隨機分配座位，他們希望這能使人們的專業網絡多樣化，進而使他們引用的工作多樣化。

加拿大渥太華大學的跨學科學者Gita Ghiasi說，這項新研究通過控制子領域等因素，很好地揭示了同性對引文的影響。她說，這項工作進一步證明了引文是有偏見的，因此“它們實際上加劇了我們在科學領域已經存在的不平等”。