“青·創·匯”打造人才湘軍

一年前，一群來自各行各業、懷揣興國之志的年輕人在浙江嘉興南湖成立了“科創中國”青年百人會。短短一年時間，這個青年群體的跨界組織在科技、產經、創投三界生根發芽。

2022年6月27日，“科創中國”瀟湘青年百人會在第二十四屆中國科協年會“青·創·匯”高端對話上正式成立。

不負韶華 樹立青年榜樣

青年興則國家興，“科創中國”青年百人會秉承“科技改變世界、青年引領未來”的核心理念，樹立高度、溫度、尺度和開放、平等、貢獻的組織導向。中國科協科學技術傳播中心副主任陳銳介紹，前不久在第六屆世界智能大會上，“科創中國”青年百人會專門成立了京津冀數字經濟聯盟，旨在打造千億級的數字經濟特區。

在科技創新中，青年人正在發揮著越來越重要的作用。圣湘生物科技股份有限公司是一家湖南本土企業，該公司研究院院長劉佳表示，目前圣湘的研發團隊平均年齡不足30歲，但是開發出來的產品已經打破壟斷、替代進口，在400家醫院、醫療機構廣泛使用。

“圣湘分子診斷創新的原則和技術方案是，以精準性和可及性為創新原則，開發一系列技術和平臺，推動核酸檢測技術的應用普適化和場景化。”劉佳表示。

湖南吉興農業科技開發有限公司總經理萬志云是一名“95后”，來自湖南省湘西土家族苗族自治州，大學讀的是農學專業。回鄉實習中，他發現湘西州獼猴桃產業大有前景，畢業后毅然選擇回到家鄉，并進入湖南吉興農業科技開發有限公司工作，逐漸從技術員成長為管理層。

如今，湘西州已經建成全球最大的富硒獼猴桃基地。本地主栽品種“米良一號”占湘西州富硒獼猴桃總面積的95%，但該品種經過30多年的種植已經老化，潰瘍病越來越嚴重，而外地引進的3萬多畝紅心獼猴桃也因為感染潰瘍病死亡90%以上。

為了破解這一困局，萬志云和公司的科研團隊積極開展湘西野生獼猴桃種質資源搜集、抗潰瘍病新品種研發工作，并成功選育出無籽紅心獼猴桃新品種“翡翠香果”，于2022年5月獲得農業農村部植物新品種權，另一新品種“美味紅”也已申報新品種權。

“我積極投身科技扶貧的偉大事業中，助力鄉村振興。作為年輕的科技工作者，我們心中有國、腳下有根、肩上有責，我將抓住成功選育出高產高抗無籽獼猴桃新品種‘翡翠香果’的機遇，為湘西州獼猴桃產業提質增效、實現鄉村振興獻計獻策，青春不息、奮斗不止。”萬志云說。

創造價值 引領青年擔當

青年科技工作者是科技經濟融合發展過程中攻堅克難、勇攀高峰的建設者和主力軍。為更好服務青年科技工作者，社會各界正在積極為青年成長打造新平臺。

為了解決中小企業融資難、融資貴的問題，91科技創始人、董事長兼CEO許澤瑋提出，要做“青年創新創業的擺渡人”。

“我們做好銀行和中小型企業之間的橋梁紐帶，解決信息不對稱、服務不對稱、交易結構不對稱的問題，每年幫助幾千家中小企業拿到貸款，總規模上百億元。”許澤瑋說。

中車株洲電力機車有限公司技術研究部副院長申政2015年回國后加入中國中車，他講述了青年專業人才在軌道交通動力裝備研究中的基石作用。

申政對標世界頂尖科技水平，組建了一支機械、電磁、流體傳熱、振動噪聲等多學科融合、能啃“硬骨頭”的青年科研團隊。在中車，形成了“老同志傳幫帶、年輕人干中學”的良好氛圍。

申政表示，中國科協大力支持青年人才，讓青年人才快速成長。“我們也呼吁廣大青年科技工作者一起努力，為國家攻克關鍵領域一個又一個應用基礎研究難題。”

匯智動能 服務青年科創

青年人才的創新創業之路，需要各方的共同引導和服務。“匯”板塊設置了以“服務青年科創：匯力服務省級，匯智發展動能”為主題的圓桌論壇，多位專家聚焦青年人才成長，為他們出謀劃策。

“對于我們企業來說，人才非常寶貴，但是企業很難引進高端人才。”湖南中科電氣股份有限公司技術總監肖紅說出了很多企業的心聲。

為了留住人才，湖南中科電氣股份有限公司營造了全員創新氛圍，鼓勵員工自己想辦法解決問題、協調資源。

“公司每年都有獎勵技術研發人員的獎金，公司還立足于研發人員的能力，把人才送出去。例如，根據我的業務跟公司需求，公司把我送到北京科技大學完成了博士學業。我們把高校優質的資源引進來為公司所用，人才留得住、用得好。”肖紅表示。

湖南工商大學創新創業學院副院長王娟表示，據統計，今年全國高校畢業生預計為1076萬人。面對挑戰，要思考人才的供給是否有效匹配市場的需求。

“面向數字時代，畢業生是否掌握數字技術，是否具有經濟思維、宏觀視野、擁抱不確定性的能力。高校要加大產學研用一體化，主要是做好高水平的前置就業。”王娟說。