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近日，浙江紹興重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。 整個文件全文較長，這里截取其中一段供各位先感受一下： 以下為文件原文節選，全文請見參考鏈接： 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于印發《高水平建設人才強市的若干政策》的通知 各區、縣（市）黨委和人民政府，市級各部門、各單位： 為推動紹興高質量發展，加快重返綜合經濟實力全國“30”強，更高水平打造全省高質量發展的重要增長極，經市委、市政府研究，制定系列扶持政策。現將《高水平建設人才強市的若干政策》印發給你們，請結合實際認真貫徹實施。 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室 2019年7月31日 高水平建設人才強市的若干政策 為貫徹落實中央關于深化人才發展體制機制改革的意見和省委、市委對人才工作的部署要求，高水平建設人才強市，推進高質量發展，特制定如下政策。 ......閱讀全文
科技研發人員薪酬平均水平要高于企業管理人員薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位可以自主開展人才招聘，自主擬定年度增人計劃；招聘急需緊缺專業人才不將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”…… 對獲得國家自然科學、技術發明、科技進步二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由1：1
1981年，山東考生薛德勝的哥哥替他做主，填報了高考志愿：“聽說蘭州大學很不錯，你就報那兒吧。”薛德勝回憶說，“那時候，在大家眼里，除了北大、清華被看作最頂尖的大學之外，國內其他重點大學都差不多，并沒有三六九等之分，所以填志愿只是挑大學，而不是挑地區。”從東部大省山東來到遙遠的甘肅蘭州，薛德勝