評論：“大樹進城”破壞大學生態
近日，中組部、教育部聯合召開座談會，進一步引導和規范高校人才合理有序流動。會上，教育部副部長杜占元表示，要鼓勵人才合理有序流動，反對采取不正當手段招攬和引進人才，反對從中西部和東北地區高校搶挖人才。（7月3日《經濟日報》） 東部高校從中西部和東北地區高校搶挖人才問題由來已久，上世紀八九十年代就曾有著名的“孔雀東南飛”之說，以至于一些歷史悠久、曾經群英薈萃的西部高校的某些學科出現人才斷檔的慘烈局面。近年來，尤其是“雙一流”建設總體方案出臺以來，東部眾多院校對高端人才的需求量大增，到中西部、東北地區高校高薪挖人的案例更是層出不窮，讓原本已經“東強西弱”的高校人才分布格局進一步嚴峻。為此，有識之士紛紛指出應在“雙一流”建設中規范高校人才隊伍流動，教育主管部門領導也呼吁“東部各高校對中西部高校的人才要手下留情”，并稱“搶挖人才就是在掘中西部高校的‘命根’”。 由此，筆者不禁想起多年前出現的“大樹進城”現象，兩者頗多類似之處。曾經......閱讀全文
高校人才流動困境期待政策關懷
? 市場經濟條件下，高校人才流動早已是常態。高校之間“挖人”、高校人才“跳槽”的現象由來已久。隨著“雙一流”建設的深入推進，近年來，高校之間的人才爭奪戰越來越白熱化。高層次人才的互挖和無序流動受到廣泛的關注，而高校教師正常、有序流動中遇到的困境卻鮮有人提及。 在現實當中，高校教師要實現正常、有序
張運良：為人才逆向流動喝彩
國家自然科學基金評審結果公布以來，多所高校發布了類似的新聞，如內蒙古科技大學：我校國家自然科學基金項目立項獲得突破；淮北師范大學：我校國家自然科學基金立項取得新突破；廣西醫科大學：今年我校國家自然科學基金又獲大豐收——資助總額增兩倍，重點項目零突破…… 值得關注的是，這些學校可能并非
醫藥產業高端人才流動仍在加速
藥企高端人才加速流動：毛力加盟麗珠生物，康寧杰瑞攬獲默克前中國研發中心負責人 繼3月12日騰盛博藥任命梁旭擔任科學及醫學事務副總裁，汲逢源擔任政府事務副總裁后，今天又有兩家明星企業宣布了人事任命信息。一家是麗珠生物宣布委任毛力教授為總經理（CEO）兼首席醫學官（CMO）；委任朱凌宇博士為首席商
三季度人才流動趨勢呈現，這座城市秒變人才磁場
58同城、趕集直招17日發布的2022年三季度人才流動趨勢報告顯示，三季度南下就業成為求職者的熱門選擇，深圳成人才磁場。 從求職需求來看，報告顯示，深圳三季度求職投遞活躍度名列前茅。今年以來，深圳再度明確“工業立市”目標，在政策和產業的雙重吸引下，人才紛紛南下尋找事業新機遇。 除深圳外，重慶、廣
報告稱“中國引力”日漸改變國際人才流動格局
10月21日，福布斯中國與外聯出國顧問集團共同打造的《2018全球人才流動和資產配置趨勢》報告在上海首發。 中新社上海10月21日電 (記者 鄭瑩瑩 李佳佳)“今天的中國已深深融入到全球經濟之中。”上海美國商會會長Kenneth Jarrett21日在上海表示，中國學生到美國求學的人數持續增
促進高校高層次人才合理流動重在制度設計
為了加快推進人才建設，國家出臺了一系列 “人才支持計劃”，如“國家杰出青年科學基金”“優秀青年科學基金”“萬人計劃”（又稱“國家特支計劃”）等，其主要目的是通過吸引和培養海內外學界精英，造就一批具有國際領先水平的學術帶頭人，以提高我國高校在世界范圍內的學術競爭力和影響力。 這些“人才支持計劃”
喬旭委員：探索高校人才流動的協商補償機制
“各高校通過自設薪金待遇和工作條件的層層加碼爭搶高端人才，甚至出現挖墻腳、人才違約等情況。”今年全國“兩會”上，全國政協委員、南京工業大學校長喬旭遞交提案指出高校人才競爭方面存在的問題。 喬旭認為，究其原因，是高端人才薪酬確定缺乏必要的法理依據，過高的薪酬待遇造成學校內部的兩極分化，日益滋長的
英科研機構呼吁確保“脫歐”后人才流動
英國7個頂尖科研機構19日發表聯合聲明，呼吁英國在“脫歐”公投后確保與其他歐盟國家間的科研人才流動。 這7個頂尖科研機構包括：英國皇家學會、英國皇家工程院、英國醫學科學院、英國社會科學院、愛丁堡皇家學會、愛爾蘭皇家科學院、威爾士學會。 這些機構在聲明中說，公投結果對英國保持科研傳統優勢帶來挑
從“雙一流”看人才動向 人才流動有點像“足球隊員轉會”
“我所在的研究團隊近幾年已經有兩位‘杰青’去了北京的高校。”電話中傳來老院士的無奈。在接受《中國科學報》記者采訪時，全國政協委員、中科院院士、廈門大學化學系教授鄭蘭蓀說，他理解他們離開廈大的理由，“在北京子女進入好學校的機會更大”。 但理解并不意味著能坦然接受。 在高校“雙一流”建設中，人才
陳安慶：高校搶人大戰，人才正常流動，不見得是壞事
近日，中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。 其中有一條意見是，特別提到支持中西部地區穩定人才隊伍，發達地區不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區、東北地區挖人才。 一段時間以來