曹凱：我國正在走向人才的戰略管理時代
當前，各國不斷修改移民政策、開放人才市場，提供高薪、設立人才專項計劃等，面向世界吸引頂尖人才，一場以爭奪人才為目標的世界“人才戰爭”已經打響。在此背景下，對人才的戰略管理就顯得尤為重要。 人才的戰略管理是國家戰略需求、目標、布局和導向的集中體現，總的來說，戰略管理，是包含了主動發現和挖掘，以及通過宏觀政策環境優化吸引和培養人才的一系列措施。 近10年來，我國科技人才隊伍不斷壯大。從2002~2012年，全國R&D人員從100萬人已增至超過320萬人，增長速度非常快，總量世界第一。但是，問題依然嚴峻。與世界主要國家和地區每千名勞動力中研究人員(即科學家與工程師)數量相比，我國只有美國的四分之一不到，也就是說，R&D人員中的較高層次的人才非常少，這在一定程度上導致高水平的學術文章和ZL的質量和影響力有待提高，影響著創新的整體效能。 總的說來，我國科技人才隊伍的主要問題有三個方面，一是高層次科技人......閱讀全文
蘇南首個科技人才創新驅動中心啟動
30日，蘇南首個由科技部科技人才交流開發服務中心、江蘇省科技廳和常州市科技局合作共建的科技領軍人才創新驅動中心（常州）正式簽約。該中心將依托國家科技領軍人才及其創新團隊的知識優勢和技術優勢，幫助地方解決以機器人及智能裝備、先進碳材料、生物醫藥等領域企業和經濟社會發展中的重大科技需求，實現科技創新
上海出臺措施激發女性科技人才創新活力
中新網上海12月1日電 (記者 陳靜)記者1日獲悉，上海17個部門和單位聯合印發《關于支持女性科技人才在上海市建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的若干措施》(下面簡稱《若干措施》)，以進一步激發上海女性科技人才創新活力。據此，上海舉實措為女性科技人才創造生育友好型工作環境。根據《若干措施
湖北打造科技人才創新創業競爭優勢
近年來，湖北扎實推進科技人才工作，大力支持和幫助科技人員創新創業，堅持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。 1．創新政策保障機制。全面落實湖北“科技十條”，保障科技人員對科技成果的處置權和收益權，對科技
完善科技激勵機制，激發科技人才創新活力
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494171.shtm 我國正處于努力實現高水平科技自立自強的關鍵時期，進一步完善科技激勵機制、優化創新環境、最大限度激發科技人才的創新活力和動力，對于加快建設世界科技強國具有重要意義。 前不久，中
余杭區突出科技創新“三個堅持” 激發科技人才創新活力
科技人才隊伍建設的快速發展，有力地推動了整個余杭區科技創新工作取得更大進展。余杭區連續六年被評為市縣黨政領導科技進步考核省級優秀單位。據浙江省科技進步統計監測顯示，2015年度余杭區轉型升級綜合評價和創新環境綜合評價均列浙江省第二位，變化情況綜合評價列浙江省第三。2016年余杭區ZL申請1202
聚焦創新團隊、科技人才，探究前沿戰士的成才之路
一流創新團隊“長什么樣” “雜交水稻之父”袁隆平帶領團隊用一粒種子改變了世界；神舟飛船一次次搭載著中華民族的“飛天夢”遨游太空……科技的演變推動中國巨輪滾滾向前，讓我們對美好未來充滿無限遐想與期望。 推動科技創新、實現科技自立自強，一批又一批科技人才傾盡心血。他們佇立在時代浪潮中，以汗水澆灌熱愛
構建全鏈條人才支撐體系，激發科技人才創新活力
在中國科學院，中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱“大連化物所”）是個體量較大的研究所，共擁有約1900余名各類職工和1400名研究生。如何完善人才體系建設，讓優秀的人才脫穎而出，提升研究團隊的創新能力和效率，是大連化物所一直在摸索的問題。在過去幾年里，對標國家、中科院科技創新發展新形勢新任務新要
山東省出臺12條舉措支持青年科技人才創新
近日，山東省科技廳印發《支持青年科技人才創新的若干舉措》（以下簡稱《若干舉措》），通過積極構建支持青年科技人才創新創造的良好機制，加快壯大青年科技人才隊伍，為全省新舊動能轉換提供持續智力支撐。《若干舉措》共12條，分別從鼓勵從事基礎科學研究、加強團隊培育、支持開展關鍵核心技術攻關、完善評價激勵機
科技人才創新創業服務工作交流研討活動在京舉行
2016年1月14日-15日，科技部科技人才中心在京舉辦科技人才創新創業服務工作研討活動，交流開展科技人才創新創業服務工作經驗，研究2016年重點工作。部分地方科技管理部門、高校、院所、科技服務機構、創新創業人才等百余名代表參加。 科技部政策法規與監督司領導出席活動并講話，充分肯定了地方和單位
程萍：科技人才評價是束縛創新型人才成長的枷鎖嗎
近兩年，筆者對“科技人才評價指標體系”及我國科技人才評價現狀作了一些思考，發現這是一個非常龐大和研究難度很高的問題。 首先，“科技人才”的界定就是一個難題，目前我國并沒有明確的界定標準，國家現行統計標準中的“R&D人員”和“科技活動人員”并不能等同于這個概念。 從科學研究和技