又一跨國藥企陷合規裁員傳聞

　　繼葛蘭素史克、中美施貴寶之后，又有一家知名外資藥企正在以“合規”的名義進行裁員。

　　目前尚未看到公開信息關于該公司裁員的報道。由知情人士給賽柏藍發來了兩封由“被離職”員工發給該公司所有員工的信件。該員工的郵件顯示，被離職的員工任職地點為江蘇，他們接到通知要求他們去本月中旬去上海開會，開會時主要議題就是簽訂離職書，如果不同意就會失去Q3季度的獎金，同時會將其“因不合規問題被離職”記錄在檔案中。

　　郵件稱，很多人因此選擇了簽離職書，否則的話，這一污點將會導致他們無法在行業里面立足。但是該名員工表示，這樣讓員工離職，公司可以不會承擔任何責任，同時也不用支付本應支付給員工的離職賠償金。但是，該名員工認為這種做法是錯誤的，他要爭取自己的合法權力。

　　知情人士透露，8月底九月初，該公司的所有員工受到該公司全球總裁給所有的員工發過郵件，稱要裁員。但是，至于郵件的具體內容，由于我們并未看到，無從揣測具體內容。不過，該知情人士透露：“江蘇團隊的話已經逼走了一個團隊，其他團隊也有，還有一些在談條件。”

　　2013年，葛蘭素史克陷入行賄門，此事件隨之成為外資藥企的行業環境趨緊的一大轉折點。此前，外資藥企一直在國內市場狂飆突進，大幅度招聘，全方位拓展市場。此后，不斷曝出的裁員事件讓整個藥代圈為之震撼。

　　據不完全統計，在2013年11月至2015年3月，葛蘭素史克六次裁員近千人。高頻率的裁員導致官司不斷，從 2014 年6月起，來自上海、山東等地的被裁員工紛紛向各地有關部門提起勞動仲裁或法律訴訟。

　　據財新記者不完全統計，從2014年7月起，百時美施貴寶在中國裁員已近千人，被裁員工幾乎涉及其中國區所有事業部。

　　施貴寶方表示裁員主要原因是企業戰略調整，由以往的糖尿病業務轉向腫瘤領域，產品線變化導致員工縮減；另外，部分員工「因違反公司合規政策而被解除雇傭關系」。但被裁員工則針鋒相對地表示：「違規是栽贓，百時美施貴寶主要是利潤下滑，為縮減成本而單方違規解除勞動合同。」目前，爭議仍未有定論。

　　還會有多少外企的藥代被裁員？

　　目前，無論是外資藥企還是內資藥企，增速都在快速下滑。海關數據顯示，2015年上半年，我國經營西藥類產品進口的企業共5631家共計進口西藥類產品132.01億美元，同比增長5.40%，較去年同期16.04%的增速有明顯回落。

　　目前陸續發布的醫藥政策，包括對質量提倡，一致性評價要求以及醫保支付價計劃按照生產企業定等規則，都是對外資藥企的利好政策，但是，同樣我們也要看到在新一輪的招標中，外資藥降價壓力仍很大，其中包括在招標規則中，外資藥此前獨特優勢不再，有不少省份將外資藥和優質國產仿制藥放在同一質量層次，他們必將面臨較大的降價壓力；而國家藥價談判等也都將外資藥列為重點談判目標；新藥審批速度緩慢，也影響他們新產品的引進和進一步擴大市場。

　　在上述種種因素綜合下，我們認為未來外資藥企的裁員潮或許仍將繼續。但是，在同樣的裁員的情況下，我們希望類似合規風波不會再現。

　　“我們一線銷售都是在執行職務工作，因為不合規而被離職是不是也打了公司的臉？”