如何摘掉科研人員的“緊箍咒”？

　　 兩會中，科技創新發展被提到了前所未有的高度，對于科研工作者來說，這的確是一道福音。然而，現行的科研管理方式卻讓很多人傷不起，對于希望大展拳腳的科研人來說，頭上的緊箍咒似乎并沒有松動的跡象。

　　行政化：就是要套住你

　　“盡管國家一再強調要發揮科技人員的作用，但作為一線人員，我怎么感覺頭上的緊箍咒好像越來越緊了呢？”全國政協委員、中國工程院院士王超覺得，現在很多的制度規定，不是讓人越來越敢干，而是越來越不能干。

　　比如，在大學和科研院所里，最迫切需要解決的就是去行政化的問題。“現在所有的工作步驟都是按官員的方式來管理，科級干部、處級干部、校級干部，一級管一級，界別很清楚。”王超說。

　　這樣管理的確讓科研人員苦不堪言。一位政協委員分享了這樣一個故事：某大學的學院院長向校領導詢問自己可不可以不要處級官職，只保留學術職務，可得到的答復卻是，不要不行。“他們說‘學校就是要用這個東西套住你們’。”這句話，被該位委員連續提了4次。

　　“真不知道我們把習總書記的講話精神貫徹到哪里去了。”王超坦言，現在很多科學工作者都變成了會計預算家、行政政治學習家，就是不做科學工作。

　　除此之外，行政權力也在干擾著學術環境。“我們可以統計一下，有多少學會的會長是搞科研的，很多都是為退休官員專門安排的職位。”王超無奈地說。

　　“在學會任職的一般都是重要的領導。很多學會還想出很多名頭來對接，什么戰略的、產業的、聯盟的。這些人不是靠知識或專業來提供服務，而是靠行政職位去取酬，這是有問題的。”全國政協委員、中科院院士王光謙指出，如果能去掉身份，不與行政級別掛鉤，那么很多問題都會得到解決。

　　發論文：別老拿SCI說事兒

　　“中國的學術期刊在國際上的處境很嚴峻。”全國政協委員、中科院院士袁亞湘一針見血地指出，目前對于科研工作者的評價，在乎的往往是文章是否發在頂級雜志上，而不是關心文章的內容和質量究竟何如。

　　其結果是，很多科研工作者辛辛苦苦做出的研究卻得不到應有的評價和認可，甚至，很多學校還會善意地給出一份清單，比如，在學校評職稱的時候，文章發在哪些雜志上才是算數的。

　　“不知道現在是怎么了，評價所有科研人員最重要的就是SCI，根本不在乎解決了什么問題。”王超說。

　　“我們經常會看到這樣的報道，某某科學家的論文發在美國某頂尖雜志上了，這種導向是有問題的。”袁亞湘呼吁，以后在報道一些優秀成果的時候，不要把Nature和Science放在特別突出的位置上進行強調，我們更該關注的是科研成果本身。

　　袁亞湘回憶說，陳景潤、華羅庚等許多老一輩的科學家的文章都是發在國內的，但這絲毫沒有影響到他們在學術上的成就和影響力。

　　“如果放在現在的評價體系中就很難了。填寫材料的時候，會要求學者寫上發了多少SCI文章，這是很不像話的事情，只有中國才有這樣的現象。”袁亞湘認為，在科學評價方面，國際上早有一套通行的辦法，未來中國的評價體系中，也必須取消那些“戴帽子”和過度量化的東西。

　　談退休：其實不想走

　　“其實不想走，其實我想留。”對于很多臨近花甲之年的科研人員來說，這是一份真實的心聲。

　　“現在規定得很死，科研人員到60歲就必須退休，是哪個月生日就哪個月退。”在全國政協委員、中國工程院院士曹湘洪看來，問題的根源就在于將對公務員的管理辦法拿到了國有企業中，尤其是央企里。

　　在曹湘洪眼中，60歲并非意味著科研人員事業的走到了終點，相反，他們更像是一壇陳年老酒，歷久彌香。

　　“我們培養一個優秀的科技人員很不容易，60歲的人其實作用是更大的，尤其是在企業中搞工程技術的，隨著工作年限的增加，經驗積累的增多，解決實際問題的能力很強，對企業幫助很大。”曹湘洪指出，到點退休政策是對發揮科研人員作用的一種制約，更會對國有企業的技術創新造成影響。

　　與此同時，退休后的老科技工作者們也很郁悶，因為繼續發揮余熱的路也被堵了。“規定指出，退休之后3年內單位不能返聘，自己也不能去外面應聘，只能在家呆著。很多科研人員跟我說，我身體也挺好的，退下來之后干什么去呢？”每次遇到這樣的問題，曹湘洪總是很難回答。

　　“對于科研院所和高校科研工作者來說，管理規定是否可以調整一下呢。”曹湘洪認為，如果身體健康、個人愿意、單位需求，是否可以延長科技工作者的退休年齡。

　　“現在國家也在討論延遲退休的問題，是不是可以給科技人員這塊先出個政策，對他們網開一面，不要把管理公務員的辦法用到科研人身上。”曹湘洪說。