8月5日，科技部人才中心組織入選創新人才推進計劃的部分科技領軍人才及團隊負責人，在北京召開學習貫徹習近平總書記“七一”講話精神座談會。參加座談會的16位專家分別來自高校、科研院所和企業。
與會專家圍繞“四個自信”精神內涵，特別是文化自信在科技創新上的意義展開了熱烈的討論。中南林業科技大學副校長吳義強認為，習近平總書記在“七一”講話中提出文化自信，拓展了三個自信的內涵和外延，豐富了中國特色社會主義建設的理論基礎，為我國的文化大發展提供了新的動力。昆明理工大學副校長王華認為，“文化自信”的提出，體現了習近平總書記的高屋建瓴，一個民族的發展，必須要有文化傳承，展示我們的軟實力，我們才能走向世界。機械科學院單忠德副院長建議在企業考核中，應更重視企業中的技術研發與技術維護與更新。中科院上海光學精密機械研究所陳衛標研究員認為作為高層次領軍人才和科技團隊，要敢于去領先，要有從制造大國到制造強國轉型的決心和信心，從產業布局上，要具有前瞻性，將習近平總書記提出的文化自信落實到科技創新的自信上來。與會專家結合各自工作提到人才的培養與引進的重要性，提出要不斷創新人才管理與評價機制，不斷發現和培養人才，創造公平競爭的事業平臺。清華大學核研院李富教授結合自身經驗，重點談了對制度創新的認識，認為人才的評價指標（SCI）因不同專業領域評價不同要差異對待，應建立較靈活的評價機制。
通過學習討論，大家充分認識到了各自的使命和責任，“萬人計劃”、“創新人才推進計劃”等為科技人才搭建了良好的支持交流平臺，為其事業發展提供了更大、更廣闊的空間，為海外人才回國創新創業營造了良好的土壤和政策環境。在這樣的歷史大背景之下，科技領軍人才更應該樹立自信，把握機遇，把聰明才智書寫到探索世界科技前沿的活動中，書寫到支撐經濟主戰場的競爭中，書寫到服務國家重大需求的實踐中，為科技事業、為民族富強貢獻力量。
