工程熱物理所召開2012年度戰略研討會

　　11月16日至17日，中科院工程熱物理研究所2012年戰略研討會在密云召開，研究所領導、院士、正副高級研究人員及相關管理部門人員80余人參加會議。

　　本次會議是在研究所正式收到中國科學院對研究所“一三五”任務書的批復，全面實施“十二五”規劃的背景下召開的全所性戰略研討大會。通過主題報告、重大突破和重點培育報告、分組討論等形式集中全所科研管理力量對如何實現研究所“一三五”目標進行了深入地研討。

　　會上，秦偉所長作了題為《努力工作、迎接挑戰、準備騰飛》的主題報告。秦偉首先與全體人員共同學習了十八大精神，對國家現在面臨的經濟、資源和技術上的危機進行了分析，從中國科學院作為科研國家隊對國家需求的責任、義務和使命出發，對研究所做什么、誰來做和怎么做進行了深入的思考。目前，研究所進行了“一三五”的布局，未來五年的發展戰略已經明晰，但研究所要在十年后實現可持續發展，應該從現在起重視基礎研究的布局。他引用了基金委陳宜瑜主任的話——“基礎研究既是原始創新源頭，又是集成創新和引進消化吸收再創新的支撐”，指出基礎研究是國立研究機構的生命之本，與過去形成的基礎和未來的發展緊密相關。同時，秦偉指出研究所的發展過程就是不斷深化改革的過程，研究所將通過“走出去引進來”的方式加強人才隊伍建設，通過研究所前沿政策鼓勵強化基礎研究，調整合理的縱向、橫向比例使資金活起來，通過技術產業化使科技成果見效果，加強支撐條件建設保障研究所發展，加強平臺建設與管理使之最大效率發揮作用，加強文化建設樹立正確的發展觀。

　　肖云漢主任、呂清剛主任和朱俊強主任分別代表能源動力研究中心、循環流化床實驗室和燃氣輪機實驗室向大會報告了三個重大突破方向的戰略布局和進展情況、后續工作計劃和實施、困難對策與建議。肖云漢提出了實現突破方向的途徑，通過積極實踐強化體制機制改革，以打基礎、利長遠的目標加強條件平臺建設，廣結善緣實現政產學研用共同體共贏，從關鍵技術、系統集成研發到形成系統解決方案，最終服務產業、經濟和社會的發展目標。呂清剛提出必須解放思想，以更高的眼界、更廣闊的胸懷、更強的駕馭能力，從人才隊伍建設、平臺建設、資源爭取和合作機制解決遇到的困難。朱俊強提出應建立與軍工科研相適應的人才培養、評價考核及激勵機制，創造人盡其才、才盡其用的政策條件和環境，最大限度發揮科技人才的作用。

　　分布式供能與可再生能源實驗室、國家能源風電葉片研發（實驗）中心和儲能研發中心負責人向大會報告了多能源互補的分布式供能系統、太陽能熱利用技術、新型燃氣輪機關鍵技術、風能利用技術、大規模空氣儲能技術等五個重點培育方向的進展情況和后續工作計劃。

　　與會人員分成三組，結合秦偉的主題報告和重大突破、重點培育方向的報告，圍繞研究所“一三五”任務、基礎研究與原創思想、隊伍建設和人才引進、平臺建設與管理、所內外協作等問題進行了研討交流。

　　秦偉在總結講話中指出，本次戰略研討會非常成功，參會人員圍繞研究所的發展，積極提出問題和解決建議，充分體現了工程熱人的危機感、緊迫感、責任感和自豪感。他要求相關部門落實大會提出的問題和建議，凡能夠解決的，應當及時采取措施，抓緊解決；對因條件限制，短期內無法解決的問題，應列入規劃，積極創造條件逐步解決，保障研究所的發展；科研人員應充分認識宣傳工作的重要性，發表高水平的原創性學術思想和研究成果，彰顯研究所的科研實力；建議研究團隊對工作做階段性的梳理與總結，尋找更為正確的發展道路，提高效率；不同團隊之間和團隊內部需要優勢互補，形成整體優勢，集中精力做出有顯示度的工作；加強文化體系和管理體系的建設，跟上形勢的發展，建立適應不同研究形式的管理體系。

　　大會會場

　　秦偉作主題報告