新華每日電訊：高管候選院士為何遭習慣性質疑

　　繼中國科學院院士增選有效候選人名單公布后，5月22日，中國工程院也對外公布了這項名單，并向社會公示一個月。在公布的560名有效候選人中，多位企業高管榜上有名。

　　據統計，560名有效候選人當中，來自高校及科研院所的人員占據多數，企業的工程科學技術帶頭人也占了相當比例。為何偏偏是作為“少數派”的企業高管被媒體拿來說事?顯然，記者早已號準了讀者的脈，知道哪些新聞要素最吸引眼球。事實也證明了這一點——“多名企業高管入圍工程院院士”的消息，迅速登上各大門戶網站顯要位置，引來網友的一片質疑。

　　歷史總是驚人的相似。工程院院士增選工作每兩年開展一次，上一次增選是在2011年，當時第一輪候選人名單中，就曾出現多位現任政府高官和央企高管，并遭到社會輿論的廣泛質疑。后來，部分央企高管無緣第二輪評審，廣大網友大加贊賞，不吝鮮花和掌聲，稱之為“輿論的勝利”。

　　按理說，無論是何種身份，只要符合條件，都可以參與評選工程院院士，緣何每每企業高管候選都會遭到“習慣性質疑”。世界上沒有無緣無故的恨，對于高管候選院士，民意一邊倒的不信任，所折射出的深層次癥結值得深思。

　　通常，企業高管們大都事務纏身，能夠抽出時間和精力潛心學術的應該是鳳毛麟角，然而，2011年中國工程院工程管理學部44名候選人，近半來自央企和政府部門。人們很好奇，這些參選院士的高管們究竟取得了怎樣的驕人業績?

　　然而，由于評選程序缺乏公開透明，高管候選院士可謂“其興也勃焉，其亡也忽焉”，當選的稀里糊涂，落選的不明不白。這不免讓人懷疑，評選的背后是否存在權力尋租、贏者通吃的魅影?

　　值得一提的是，從以往來看，高管候選院士遭到質疑的結果，往往是曝光度高、質疑聲大的焦點人物“順應民意”高調出局，相對不那么樹大招風的同企業其他高管卻得以順利過關。這究竟是按照標準嚴格把關的正常淘汰，還是迫于輿論壓力之下的“丟卒保帥”?

　　倘若只是試探民意，敷衍輿論，則高管候選院士勢必深陷“評選一次，質疑一回”的泥淖，嚴重損害制度的公信力。對此，有關部門必須正視公眾質疑，一方面建立更加科學的央企高管選拔制度，真正遴選出業界認可、公眾信服的高級管理人才;同時，改革院士評選制度，變政府認定為社會評選，讓公眾參與進來，增強評選的透明度和公信力。