聚焦高層次女科技人才

　　婦女是重要的人力資源，必須高度重視。深度開發這一資源，對于貫徹落實男女平等基本國策，對于推動我國經濟社會的發展至關重要。高層次女性科技人才鳳毛麟角，兩院院士、973首席科學家、“長江學者”中，女性僅分別占5%、4.6%和3.9%，至于全國各大科研院所的領導更鮮有女科學家的身影，這一現象無疑已引起社會各方的高度關注。

　　幾天前，全國婦聯主辦的2010品牌中國女性高峰論壇上披露，我國女性科技人才的成長，與婦女參與經濟社會發展的程度還不相適應，與國家經濟社會發展進程和當今世界潮流還有一定差距。在我國科技領域的高層次人才中，女性比例長期徘徊在5%左右，科學院女院士和工程院女院士只占院士總數的5%，低于1978年的6.2%，973首席科學家、女性占4.6%，“長江學者”中，女性僅占3.9%。

　　如何打造高層次女科技人才，讓更多的高層次女性人才脫穎而出，成為全社會關注的焦點問題。

　　改革開放30年來，隨著我國高等教育的快速發展，接受高等教育的女性顯著增多。從近年公布的全國高考信息看，高考狀元中女性占到一半以上。據報道，截至2007年底，我國科技人力資源中女性已達1970余萬，占科技人力資源總量的38%。由此可見，女性并沒有輸在起跑線上。一份題為《2009中國兩院院士調查報告》指出，在我國1955-2009年當選的兩院院士中，女院士有98人，僅占5.06%，與龐大的女科學研究人員群體相比反差較大。

　　中國科學技術信息研究所資源共享促進中心的彭潔提出：對我國“長江學者獎勵計劃”、“中科院‘百人計劃’”、“國家杰出青年科學基金”三個人才獎勵計劃的研究發現，1999年至2008年獲得教育部“長江學者獎勵計劃”資助的1479人（不含社會科學部分）中只有76名女性工作者；1994年至2006年入選中科院“百人計劃”的1286名科技工作者中，僅有90名女性科技工作者；1994年至2009年，獲得自然科學基金委員會“國家杰出青年科學基金”人才計劃的2019人中僅有122名女性科技工作者。

　　來源于中國科學技術信息研究所“中國高層次科技人才信息數據庫”的數據告訴我們：相對女性科技工作者占科技工作者總數比例三分之一的現狀，女性高層次科技工作者獲三大獎項者所占比率嚴重不足。

　　中國的傳統文化，性別分工觀念根深蒂固。男性主外，處于支配地位，擁有較高的社會地位。女性主內，生兒育女，重心側重家庭較多。受性別歧視的舊傳統觀念影響，中國女性在成長過程中與男性相比，公平享有文化教育資源方面還存在很大差距，在農村，失學輟學兒童中女童占絕大多數。這種性別歧視差距延續到成人以后，也使女性就業人數遠低于男性，至今，女大學生就業仍受到影響。從某種意義上，已成為制約高層次科技女性人才可持續發展的重要因素。

　　國家統計局《第二期中國婦女社會地位抽樣調查主要數據報告》顯示，女性平均每天用于家務勞動的時間達4.01小時，比男性多2.7小時。“母愛的建構”讓女性失去了向社會空間發展的動力。“賢妻良母”的角色，讓女性陷入瑣碎的家庭事物中，在無私奉獻的贊美聲中失去了社會的發展空間。所有這些，成為女性科技工作者施展才華的障礙。

　　中國農業科學院研究員顧憲紅說：女性的社會角色影響了事業的發展。她們認為，女性要承擔生育繁衍后代的責任，同時還是子女教育和家務勞動的主體，家庭瑣事必然會擠占她們的時間和精力，從而對工作造成不利的影響。

　　中國農業科學院科研處長鄭彥認為：在職業發展方面，女性由于自我的社會定位，往往追求“工作穩定”，易于滿足現狀，重視做好本職工作。相比于男性，女性自主創新意識較薄弱，在選擇工作崗位時，更多考慮工作環境和人際關系是否融洽，而不是考慮是否能出成果，不敢冒險，競爭能力相對較弱。因此，女科技工作者的職業定位較男性低，且隨年齡增長逐漸降低，她們的事業發展水平總體上明顯低于男性。

　　她們還反映，導致女性在科研事業中的發展機遇較少有許多原因。女性科技工作者，尤其是科研事業單位中，女科技工作者獲得職務或職稱晉升的機會遠遠低于男性。大多數女性科技人員忙于具體的科研工作，甚至是一些繁雜的事務性工作，沒有實驗室和科研團隊，主持申報重大科研項目的機會很少。在科研業績相同的情況下，女性晉升高一級職務或職稱的時間一般要長于男性，也就是說，社會或單位對女性的要求更高。要得到相同的晉升機會或認可度，女性需要付出更大的努力。

　　有關科學研究證實，重大科學發現的最佳年齡峰值為37歲。25至35歲之間正是女性科研能力積淀和飛躍的黃金時期，如果在這個時期，女性科技工作者缺乏來自社會、單位、家庭等各方面的支持，不能很好協調科研工作和家庭的關系，不能全身心投入科研工作，必然嚴重影響女性科研工作者走向成功。按照國家相關政策，我國絕大多數女性科技工作者的退休年齡為55歲，比男性提前5年，加上女性在生育期的時間耗費等，科研生涯較男性少10個年頭，這對女性科技工作者成為高端科技領軍人才的影響是致命的。

　　此外，目前我國從編制科研發展計劃，到各級科研項目立項、組織申報、項目評審、項目考核、結題驗收、成果鑒定，甚至在社會上反響較大的兩院院士評選等環節，都滲透許多非學術因素，要求科技工作者花費大量的時間和精力去疏通關系，積累人脈，這些方面也嚴重影響到女性科技工作者聰明才智的發揮，增加了她們邁向高層次科技隊伍的難度。

　　專家們說，為調動女性科技工作者的積極性和創造性，我們應在女性科技工作者的職稱評定、科研津貼發放、課題申請方面有所關照。女性科技工作者的成功除了自身努力之外，還需要國家加大專門針對女性高層次科技工作者的激勵措施，包括科學評價女性科技工作者的工作，平等地給予女性科技工作者獲取獎勵的機會，從而調動更多的女性科技工作者發揮自己的主觀能動性，以獲取更大的科研和社會價值。

　　女性科技工作者難成高層次人才的現象，已經引起我國有關部門的高度重視。2009年3月，中國科協成立了女科技工作者專門委員會，希望國家有關部門能根據女性特點，通過系統的政策設計，妥善解決女性從事科技工作問題，為女科技工作者提供學習、交流、進修、培訓的機會；此外，設立女科技工作者基金等，為女性在科技領域的成長成才創造更好的社會、工作環境，提高女性在科技活動中的積極性，全方位促進女性高層次科技人才的成長。

　　全國婦聯一直非常關心女性科技人員的成長、發展問題。不久前，全國婦聯“女性高層次人才成長狀況研究與政策推動項目”正式啟動。全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席陳至立在會上說，促進女性人才特別是高層次人才成長，是人才強國戰略的重要內容，是社會進步和社會和諧的重要體現，是衡量我國婦女地位的重要標志之一，是貫徹落實男女平等基本國策的戰略性舉措。

中國科學院院士、海洋原生動物學家、中國科學院海洋研究所研究員鄭守儀在工作中

首屆女科學家高層論壇開講，我國女科學家共話科研與奉獻