上海出臺12條政策支持女性科技人才發展

　　近日，上海市科技工作黨委、上海市婦女聯合會等17個部門和單位聯合印發《關于支持女性科技人才在上海市建設具有全球影響力的科技創新中心中發揮更大作用的若干措施》。出臺了更好發揮高層次女性科技人才參與科技決策咨詢、加大培育支持力度、提升國際影響力和活躍度等12條舉措，為女性科技人才進步、施展才華、發揮作用創造更好環境，支持女性科技人才堅持“四個面向”，不斷向科學技術廣度和深度進軍，在上海科創中心建設中發揮更大作用。具體舉措如下：

　　更好發揮高層次女性科技人才在科技決策咨詢中的作用

　　在上海科技決策咨詢機構以及各類重大科技戰略咨詢、科技政策制定和科技計劃項目指南編制等科技活動中，提高高層次女性科技人才參與度。在上海科技計劃項目、科技獎勵、人才計劃，以及各類創新成果獎等評審工作中，女性專家參與比例原則上不低于25%。鼓勵和吸引更多符合條件的女性專家進入上海科技專家庫、全球高層次科技專家信息平臺等，女性專家數量逐步提升。

　　加大高層次女性科技人才培育支持力度

　　在中國科學院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優秀女科學家作為候選人。支持女性科技人才承擔科技計劃項目和入選各類高層次人才計劃，同等條件下女性優先。在上海市人才計劃體系中，創造條件吸納更多女性科技人才參與，充分落實好適當放寬女性科研人員申請年齡的政策，特別是在上海市涉及理工農醫類的啟明星計劃、曙光計劃等項目中對女性申請人年齡放寬2年。

　　提升高層次女性科技人才國際影響力和活躍度

　　擇優選拔女性科技人才出國（境）培訓，支持更多女性科技人才出國訪學、參加國際會議，推薦優秀女性科技人才到國際科技組織任職，培養一批具有國際視野、自主創新能力和全球科技治理經驗的高層次國際化女性科技人才。

　　推動落實高層次女性科技人才退休相關政策

　　對年滿60周歲的具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，執行高級專家離退休有關政策，或為她們創造退休后繼續參與科研創新、發揮作用的空間。引導企業與高等院校和職業院校建立產學研戰略合作，支持和鼓勵高等院校、科研院所等事業單位設置流動崗位，邀請具有豐富經驗的高層次企業女性科技人才轉入相關院校任教或開展科研工作。

　　深入開展“科技創新巾幗行動”

　　廣泛搭建巾幗建功平臺，推動建立健全政策支持、要素投入、平臺服務、激勵保障等機制，鋪設轉化鏈條，推動協同創新，鼓勵更多女性科技人才在貫徹落實國家重點戰略任務、實施鄉村振興和長三角一體化發展戰略、建設“五個新城”等工作中貢獻巾幗力量。廣泛開展巾幗科普志愿行動，助力提升全民科學素養和城市文化軟實力。

　　支持女性科技人才投身浦東引領區建設

　　把培養支持女性科技人才納入浦東引領區的建設內容，引領女性科技人才在基礎研究和應用基礎研究，集成電路、生物醫藥和人工智能三大先導產業領域中建功立業，勇當科技和產業創新的開路先鋒。聚焦《上海市張江科學城發展“十四五”規劃》，積極支持女性科技人才在上海科創中心核心承載區發揮更大作用。

　　提升女性科技人才科研學術活力和社會貢獻度

　　成立上海市女科技工作者協會，高質量建設女性科技人才的各類學術社團組織，提升組織活躍度和引領力。各級學會、協會、研究會等科技社團中常務理事、學會負責人、會員或代表中的女性比例原則上不低于20%。高質量舉辦女性科技人才學術交流活動，在浦江創新論壇、世界人工智能大會等上海各類重要科技論壇和學術會議中，逐步提高女性參與度，提升大會主席、主持人和主要學術報告人的女性比例，有條件的可單獨設立女性議題或女性專場。

　　支持女性科技人才投身創新創業高質量發展

　　選拔優秀女性科技人才主持和參與企業創新和改革工作，在激發企業創新活力中擔當作為。上海高新技術產業開發區、科技企業孵化器（眾創空間等）加強對女性科技創業者的支持力度，同等條件下上海市科技型中小企業技術創新資金、科技小巨人等計劃予以優先支持，培育更多女性科技企業家。

　　建立健全女性科技人才的評價激勵機制

　　在全國勞動模范、全國五一勞動獎章、全國三八紅旗手、全國巾幗建功標兵、上海勞動模范和先進工作者、上海市五一勞動獎章、上海市青年五四獎章、上海市三八紅旗手等獎項評選表彰中提高女性科技人才的入選比例。每兩年選樹一批巾幗創新領軍人才，創設婦女發展基金，鼓勵社會力量設立面向女科學家的科技獎項，更好支持女性科技人才創新。

　　為女性科技人才創造生育友好型工作環境

　　鼓勵科研單位設立女性科研回歸基金，資助女性科研人員孕育后重返科研崗位。在考核評價、崗位聘用等環節，對孕哺期女性科技人才適當放寬期限要求、延長評聘考核期限，并納入集體協商和女職工專項集體合同范疇。允許女性科技人才因生育或處于孕哺期申請延長項目結題時間。鼓勵在條件許可的前提下，通過實行彈性工作制、愛心媽咪小屋應建盡建、設立托幼服務靈活補助金和嬰幼兒托育服務機構等方式，為孕哺期女性科技人才創設友好工作環境。

　　加強女性后備科技人才培養

　　建立健全女性科技創新人才早期培養模式。義務教育階段加強科學素養課程的實施力度，充分發揮女性科技人才的榜樣宣教和示范引領作用，激發女學生愛科學、學科學的興趣和志向。高中階段教育加強對女學生學科選擇和職業發展的引導，消除學科性別刻板觀念對女學生專業選擇的不利影響。大學階段教育通過實施強基激勵計劃、強化科教融合和產教融合人才培養，加強對女學生職業發展規劃輔導，建立女性科技人才成長支持系統，培養一批女性創新型基礎研究人才和高素質應用型人才。

　　加強女性科技人才基礎工作

　　開展“科技與性別”研究，對上海市已有科技政策文件進行性別平等評估，對科研單位、用人單位招生、用人和相關管理制度進行分析，提出促進女性科技人才更好發揮作用的意見建議。對女性科技人才成長開展跟蹤研究，探索實施全周期管理，動態掌握女性科技人才發展狀況，為進一步完善女性科技人才政策提供決策依據。

　　（總臺記者 竇筠韻 楊靜）