全國糧食行業人才興糧工作會議召開

　　11月7日，國家糧食局在安徽合肥召開了全國糧食行業人才興糧工作會議。國家糧食局黨組成員、副局長徐鳴同志出席會議并講話。

　　會上，徐鳴全面總結了黨的十八大以來行業人才工作取得的成績，深入分析了推進人才興糧工程的重要性和緊迫性。徐鳴指出，實施人才興糧工程是落實中央關于人才工作新精神新要求的重大舉措，是推進糧食行業改革發展的根本保障，是破解糧食行業人才隊伍建設難題的有效手段。糧食行業必須自覺融入國家發展大局大勢，大力發展糧食產業經濟，全面促進糧食行業加快發展、轉型升級，培養一支高素質的人才隊伍，為行業發展提供堅強的智力支撐和永續動力。

　　徐鳴強調，深入推進人才興糧工程，一要服務行業發展，聚焦科技創新，培養造就一支高素質的糧食行業人才隊伍。著重培養創新型領軍人才，大力實施糧食行業百千萬創新人才工程，構建糧食行業科學、技術、工程專家協同創新機制，促進信息、技術、人才等創新要素互聯互通互融，建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制，培養引領行業發展的創新型領軍人才；加快培養優秀青年人才，實施全國糧食行業青年拔尖人才優先培養計劃，探索建立以創新創業為導向的糧食行業青年人才培養機制，鼓勵并大力支持青年拔尖人才開展自主選題的科學研究；大力培養創造型技術技能人才，繼續實施高技能人才培養工程，發揮高技能人才在技術攻關、技能創新和傳技帶徒等方面的帶動和引領作用；抓緊培養糧食行業后備人才，結合糧食行業人才需求，引導相關高校調整學科體系和專業設置，完善產學研用結合的協同育人模式。涉糧職業院校要充分發揮自身辦學優勢，擴大糧食專業招生，積極探索在非糧專業中融入糧食元素。二要不斷深化改革，建立健全匯聚英才的人才發展體制機制。建立群賢畢至的引才機制，對糧食行業急需的高層次人才，實行特殊政策、建立專門渠道、實現精準引進。要解放思想，實現柔性引才，不求所有、但求所用。對引進的人才要在政治上愛護、事業上支持、生活上關心，確保人才引得進、留得住、用得好；建立科學的人才評價發現機制，堅持德才兼備、重在實績的評價導向，以實際能力、業績為標準，不唯學歷、不唯論文、不唯資歷，對不同崗位采用不同的衡量標準；建立有利于激發人才創新創業的激勵機制，以能夠實現人才自身價值的事業激勵人，以能夠體現人才取得成果價值的待遇激勵人，以能夠匹配人才所做貢獻的社會榮譽激勵人。建立以人為本的人才服務工作機制，切實改變行政管理思路，變“管理人才”為“服務人才”，充分釋放用人單位和人才的主觀能動性。做好人才信息服務，建立人才信息交流、共享機制。要重點做好“感情留人”，營造重才、愛才的氛圍和環境。徐鳴要求，要堅持黨管人才原則，地方糧食行政管理部門和有關單位要加強組織領導、加大經費支持力度、加強輿論宣傳，為人才優先發展提供堅實的保障。

　　會議同期舉辦了“全國糧食行業院校人才培養成果展”，34所院校集中展示了“十二五”期間，突出行業辦學特色，打造糧食學科品牌，培養造就科技創新人才、技術技能人才等方面的成果。