“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”在今年的兩會上，習近平總書記如此精煉地概括了人才與創新、發展之間的關系，也凸顯出人才作為“第一資源”的重要戰略價值。
改革開放40年來，我國科技和經濟社會的高速發展，印證了我國長期以來一直堅持的人才政策的正確性。尤其是黨的十八大以來，我國大力實施以“千人計劃” “萬人計劃”為代表的人才計劃，突出“高精尖缺”導向，以此高效地集聚人才，奏響了一曲曲群英薈萃的華美樂章。
與此同時，國家綜合實力的迅速提升，極大增強了我國在世界人才市場的號召力，大批青年才俊學成歸國，眾多海外人才主動加入我國社會經濟建設的洪流中。這一切都讓我國社會的整體人才格局產生了劇烈而深刻的變化。
然而，也正是這樣的變化，對當前的人才政策產生了強大的變革需求和反作用。
海歸人才的大量回潮，無形中加劇了本就已經存在的“土洋”人才之爭。
“雙一流”建設的全面實施，導致了東西部高校之間“挖人潮”的全面爆發。
突如其來的地方“搶人大戰”，拷問著各地政府人才政策的開放度和實效性。
……
改革開放40年間，我國人才的整體規模，以及人才結構的復雜性與多樣性，都可能是歷史上從未有過的。如果處理得當，其所能發揮的推動作用是難以估量的。相反，則可能會產生難以預料的后果。正如習近平總書記所言：“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。”
必須承認的是，近年來，我國各級政府先后出臺了多項與人才建設有關的文件和政策。這些政策關乎人才培養、引進，以及人才發展的各個方面。然而，作為一股社會性力量，人才形勢的變化，所影響和涉及的遠不止政策這一層面，還包括社會生活的方方面面。
在此背景下，社會大系統該如何調整，才能適應人才形勢的變化？作為與人才尤其是高層次科研人才接觸最為緊密的高校和科研院所，又該如何調整自身的定位？在這樣的人才形勢劇烈變革的時代，作為“土著”的本土人才，又該如何尋找一條“本土化”生存之道？
我們拭目以待。
王國棟
中國工程院院士
東北大學教授
引進海歸人才要看準，望、聞、問、切，把好脈，如果做出的成果還不如國內人才，就對不起國家、學校花的高成本，對不起那些干得好的“本土人才”。
嚴純華
中國科學院院士
蘭州大學校長
當下，無論國家還是高校衡量海內外人才的天平已經開始趨向平衡，簡單以留學背景論人才的考量機制正在逐漸被更為理性的人才觀所取代。
束懷瑞
中國工程院院士
山東農業大學教授
要讓人才真正發揮作用，必須著力營造有利于他們發展的“生態環境”，不能讓人才“孤立無援”“孤掌難鳴”。
陳杰
中國工程院院士
北京理工大學副校長
高校應該采取更積極有效的政策導引，在“引、聚、用、留”上下功夫，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成長、人人盡展其才的局面。
張國偉
中國科學院院士
西北大學教授
引進人才是完全正確的，但在各方面的待遇上，要盡量做到歸國人才與本土人才合理、適情的平等與平衡，從而使雙方都能發揮各自的作用。
鄭蘭蓀
中國科學院院士
廈門大學教授
如今，國內教師的研究水平并不比國外歸來者差，對待國內人才和國外歸來人才也應該一視同仁。
鐘萬勰
中國科學院院士
大連理工大學教授
真正值得被引進的海歸人才，一定是那些具有顛覆性思維、能夠創造新東西的人，而非那些單純地把外國技術“批發”到中國的人。
胡正寰
中國工程院院士
北京科技大學教授
“海歸”“本土人才”和“國內引進人才”也都是需要的，關鍵在于大家是否能夠圍繞著同一個目標，分工合作。
趙淳生
中國科學院院士
南京航空航天大學教授
從國家層面來講，要加強對本土人才的重視，出臺一些新政策。針對現在本土青年人才面臨的問題，解決他們的后顧之憂。
彭永臻
中國工程院院士
北京工業大學教授
要想解決挖人問題，最根本的還是要解決地區發展的問題，整體發展平衡了，人才流動自然才會平衡。