消除乙肝歧視非一日之功

　　前不久，因對乙肝求職者的歧視，江蘇省一家企業被罰款700元。據悉,這是自2008年8月1日《就業服務與管理規定》實施以來,我國首個對乙肝患者就業歧視行為作出的行政處罰。

　　《就業服務與管理規定》頒布以后，2010年2月10日，人社部、教育部、衛生部又頒布了《關于進一步規范入學和就業體檢項目，維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，要求各地在30日內廢止“乙肝歧視”相關政策。這些為乙肝病毒攜帶者“正名”和提供保護的法規不斷完善。但從規定和執行的情況來看并不樂觀――據人民網刊登的一份調查報告顯示：三部委新規生效4個月內，僅有不到一成的醫院在執行禁檢乙肝政策。乙肝病毒攜帶者就業遭遇歧視的案例仍然很多。

　　這是預料之中。單從法律、醫學、人權等方面，談取消乙肝歧視之必須、必要、必然，大家都能理解。但這項工作的推進還需要消除太多的阻力，尤其是消除一般的社會偏見。那種對乙肝病毒傳染非理性的恐懼，不是很快就能消失無跡的。

　　社會偏見是一種穩固的心理定式，一旦形成就不易更改，甚至形成刻板印象。正是由于人們這種非理性恐懼，以及對“另類”的排擠，才形成了一種極為可怕的“庸常的惡”。即便醫學已證明，乙肝不會通過共同的工作生活傳播，但人們的擔憂仍難以一下子消除。

　　知易行難！從制度上消除乙肝歧視并不難，但要讓制度真正落到實處，從社會心理上真正消除人們內心的刻板與偏見，才至為重要。前段時間，騰訊網做了一個調查――“你覺得入學就業等常規體檢需要檢查乙肝嗎？”，結果顯示只有不足四成的網友支持，足見人們對乙肝的成見之深。

　　從現在仍然有求職者遭到乙肝歧視，仍然需要相關部門三令五申地強調，直到現在才開出首例罰單來看，消除乙肝歧視，我們還有很長的一段路要走。不光是從行政策層面加以強制，還要從根本上消除社會偏見的痼疾。而這，需要每個人做換位思考。常常把自己放在對方的位置上將心比心，就會知道，把“乙肝病人”當成跟自己一樣的“人”，尊重他們的權利，呵護他們脆弱的心靈是多么重要。