研究生就業已呈個性化與多元化特征

4月8日，2024年全國碩士研究生招生“網上調劑服務系統”開通。這意味著2024年全國碩士研究生招生已進入收尾階段。今年考研的學生獲得了比以往更多的社會關注，其原因在于2024年的考研報名總人數為438萬，相比2023年減少了36萬人，這是該指標自2015年以來的首次下降。

出現這一狀況的原因是多方面的。其中很多輿論將其歸因于相較本科生，研究生的就業優勢正在下降。因此，理性的個體便選擇放棄“死磕”考研。

這無疑是研究生就業的一個最新變化。而在我國高等教育進入普及化階段，研究生畢業生規模也越來越大的背景下，對于此類研究生就業變化的研究非常有必要。

筆者團隊依托網絡平臺，對全國范圍內不同學歷層次（包括專科、本科、碩士和博士）的高校在學學生進行了就業預期調查。其中，我們專門對碩士和博士這兩個群體進行了分析，并得出了一系列有意思的結論。

首先是碩士生的就業預期。出乎很多人意料，僅有29.48%的碩士生表示他們期待進入職場，該比例與本科生基本持平。本科生不期待進入就業市場，可能源于其還想繼續讀研，而碩士生依然不期待進入職場的現象就需要認真對待了。

經過分析，筆者團隊發現碩士生將能提供廣闊就業機會和豐富資源的大城市作為其職業發展的首要選擇。同時，他們也很看重穩定的工作崗位和工作環境，以及工作單位的聲譽，對于經濟穩定與職業保障有很高的需求。正因如此，在全球經濟普遍疲軟、我國經濟也面臨較大下行壓力的背景下，碩士生并不期待進入職場也就能理解了。

進一步分析還發現，目前不期待進入職場的學生中，很多人相信未來就業環境將比現在更好，對未來職業發展保持樂觀態度。

在不同學歷層次的學生中，認為所讀學校的名氣能在很大程度上影響就業結果的學生比例最高的是碩士生。這也能部分解釋2024年全國碩士研究生招生考試報名人數為何稍稍下降。因為根據2021年的數據，“雙一流”建設高校在學研究生占全國研究生總數的58.7%，而“雙一流”建設高校的研究生很多都是保送錄取的，因此有部分學生對去非“雙一流”高校讀研的就業前景并不看好，進而選擇不考研。

與此形成鮮明對比的是，在所有不同學歷層次的學生中，碩士生成為了認為“專業技術能力”會影響就業結果比例最低的群體。同時，和本科生與博士生相比，更大比例的碩士生認為自己所學專業是“天坑專業”，進而導致專業認同度較低。

這一現象意味著碩士生對自己的就業規劃不會拘泥于所學專業，而更多基于自己學校在就業市場上的名氣與口碑進行擇業。這也表明碩士生在就業選擇上將呈現鮮明的個性化、多元化特征。

在博士生的就業預期方面，首先不難理解的是，在所有學歷層次中，博士生是期待開啟工作模式比例最高的群體。畢竟作為學歷層次最高且在校時間最長的群體，博士生普遍知曉自己的學生生涯馬上就要結束。

其次，在所有學歷層次中，博士生希望自己從事的工作能對社會產生積極影響和貢獻的比例最高，這可能因為博士層次和知識生產、科技創新的關系最為緊密。

再次，由于年齡原因，博士生也是所有學歷層次中，最有可能在擇業時考慮未來子女情況的群體。這提示那些想引進博士生的城市與單位，除了給博士畢業生提供有利于施展才能的平臺外，還需有針對性地承諾為其子女提供更好的教育和成長環境。

最后，在工作穩定與工作自由之間，博士生更傾向于追求工作自由。他們更注重自主性和靈活性，希望能夠有更大的自主權和決策權來規劃自己的研究方向和工作方式。

上述發現說明博士生和碩士生在就業預期上雖然有明顯差異，但是兩者的就業都呈現出個性化與多元化特征。

基于以上判斷，筆者建議用人單位，尤其是員工中研究生比例較低的單位在準備招聘研究生時，要充分尊重他們的個性化與多元化需求，營造和諧、溫馨的工作環境，以吸引研究生前來。

此外，與本次調查中那些相信未來的就業環境會更好的研究生相同，筆者團隊對于碩博士畢業生的就業與職業發展前景，同樣持積極、樂觀的態度。

（作者系清華大學教育研究院長聘教授，本文為清華大學自主科研計劃課題“對全國研究生培養全過程的追蹤調查”〈課題編號：2022THZWJC29〉的研究成果）