重科學輕技術：中國亟需去除職稱歧視
2012年2月，中國國家最高科技獎（包含500萬元人民幣）分別授予90歲的建筑學家吳良鏞和92歲的物理學家謝家麟，以表彰他們在各自的領域所做出的杰出貢獻。 但是，自從2000以來，中國的國家科技一等獎在今年已經是第八次輪空了，人們不禁要問為什么中國缺少長久且有影響的科技成果誕生。一種可能的解釋認為中國的科研人員只關注發表科研論文而忽視了論文本身對技術的推動作用。 中國的科學和技術發展極不平衡，基礎科學研究的科研人員常常忽略他們科研論文對技術發展的意義，同時，工程技術人員對科學研究的重要作用也常并不被重視。 論對科研項目的貢獻上，技術人員（如工程師等）應該得到與科研人員同等的待遇或者獎勵。 科研人員稱霸 孟子曾說：“勞心者治人，勞力者于人治。”用這句話用來形容中國目前的科研環境太貼切不過了，例如，在科研單位里，人們重科學而輕技術，科研人員一般處于主導地位，他們的待遇也相應地......閱讀全文
@實驗技術人才，評職稱的條件請收好！
? 實驗技術人才是學校和科研機構人才隊伍的重要組成部分，是推動科學技術研究和教學工作，加強科技實踐與創新的重要力量。近日，人力資源社會保障部、教育部印發《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》。帶你詳細了解——實驗技術人才職稱評價基本標準??一、擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，遵守
實驗技術人才評職稱將不作硬性論文要求
9月3日，人力資源和社會保障部向媒體透露，《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》近日印發，學校和科研機構的實驗技術人才今后評職稱將不作論文、專利數量的硬性要求。 據了解，中共中央辦公廳、國務院辦公廳于2016年11月印發《關于深化職稱制度改革的意見》之后，職稱系列改革陸續開始。至此，2
工程技術人才職稱制度改革指導意見公布
人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱制度改革工作。 《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。 一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業發展空間。實
13個專業加入職稱評審，涉及約8000萬專業技術人才
歷時五年完成重點任務，涉及約8000萬專業技術人才職稱改革，以實績論英雄(政策解讀) 習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”建立科學的人才評價機制，對樹立正確用人導向、激勵引導人才發展、調動人才創新創造積極性、加快建設人
涉及約8000萬專業技術人才，解讀職稱改革以實績論英雄
歷時五年完成重點任務，涉及約8000萬專業技術人才 職稱改革，以實績論英雄(政策解讀) 習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。”建立科學的人才評價機制，對樹立正確用人導向、激勵引導人才發展、調動人才創新創造積極性、加快建
貢獻突出的抗疫一線專業技術人才可直接申評高級職稱
近日，人力資源社會保障部專業技術人員管理司制定了新冠肺炎疫情防控期間專業技術人才工作指南，現向社會公布。工作指南明確，對參與抗擊新冠肺炎疫情的一線專業技術人才評審職稱時予以傾斜，對做出突出貢獻的開辟綠色通道，直接申報評審高級職稱。資料圖：醫生搶救重癥患者。中新社發 高翔 攝 一是避免組織舉辦專
對論文不作硬性要求！兩部委發布人才職稱制度指導意見
分析測試百科網訊 近日人力資源社會保障部辦公廳、教育部辦公廳發布《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》公開征求意見的通知。意見指出要優化職稱層級設置。實驗技術人才職稱設初級、中級、高級，初級分設員級和助理級，高級分設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次
中辦國辦發話：論文不再是評職稱的“硬杠杠”
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于深化職稱制度改革的意見》提出，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求；不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，探索以專利成果、工作總結、病歷等成果形式替代。實行學術造假“一票否決制”， 對通過違紀違規行為取得的職稱
人社部：完善高技能人才職稱評價標準
據人社部網站消息，人社部近日印發關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見(以下簡稱意見)。意見明確，完善高技能人才職稱評價標準，淡化學歷要求，強化技能貢獻，建立綠色通道。 意見要求，牢固樹立新發展理念，破除束縛人才發展的體制機制障礙，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，探索
關系約8000萬人的職稱改革，改了啥？
專業技術人才是我國人才隊伍的骨干和中堅，是推動經濟社會發展的重要力量。日前，隨著《關于深化實驗技術人才職稱制度改革的指導意見》印發，27個職稱系列的改革指導意見全部出臺，歷時5年的職稱制度改革重點任務已完成。 這是現行職稱制度實施30多年來首次進行的全面系統改革，涉及約8000萬專業技術人才，