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針對一個時期以來科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國農科院院長唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評價中“以帽取人”的不良傾向，建立一個符合人才發展規律的評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開的中國農科院人才工作推進會上說這番話的。唐華俊表示，前幾年，許多大學、特別是經濟實力較強的東南部大學憑借其雄厚財力，在全國掀起了搶奪人才的大戰；近年來，二三線城市也加入其中，人才大戰呈現白熱化態勢。在此大勢下，中國農科院人才發展體制機制還不完善，激發人才創新創造活力的激勵機制還不健全，仍然需要通過出臺有針對性的措施加以解決。關于人才評價，唐華俊指出，當前科研評價中以“帽子”論英雄，貼“永久牌”的不良傾向比較嚴重，人才總體趨于靜態評價。如何改變這種情況？他表示，關鍵是要堅持“唯才是舉”，不拘一格選拔和使用人才。現在盛行的許多人才“帽子”，背景大多是為了延攬海內外學界精英......閱讀全文
堅持引育并舉，對“有帽子”與“沒帽子”的人才同等對待，加大對支撐、轉化英才的培養力度，推動科研隊伍年輕化……中國農業科學院確立人才強院戰略以來，多措并舉，化解昔日人才梯隊“斷檔”之危，穩定了高層次人才隊伍，還促進了人才的成長。如今，人人皆可成才、人人盡展其才的環境正加速形成，科研人員創新、創造
作為一名局級科研管理干部，戴小楓在介紹自己單位時竟有些難為情。在中國農業科學院近日的一場座談會上，這位農科院農產品加工研究所所長說，“你問我們是搞什么研究的，其實就是些小雜糧，小蕎麥，小黑豆，小綠豆，小花豆，頂多弄個花生豆，這已經算豆里的大類了，偶爾搞點主糧，也不是大宗的，只是副產品。”