2021高校人事制度改革
2021高校人事制度改革 在科教興國的戰略布局中，高等教育擔負著重要的歷史使命，但高等教育能否擔負得起這樣重要的使命，很大程度上取決于教師隊伍的整體素質。而教師隊伍整體素質的提高、高校人力資源的合理配置、教師的積極性和創造性的發揮，就要求進行高校管理體制改革尤其是人事制度的改革。 同時，高校要在激烈競爭中立于不敗之地，保持旺盛的生命力，就一定要適應經濟建設、社會發展需要，符合自身特點和發展規律，因此，需要對高校的人事制度進行深化改革，建立和完善科學合理的人事制度，同時確保人事制度落到實處，在一定程度上維護高校的正常管理秩序，培養優秀人才，進而使高校充滿生機與活力，為高校可持續發展奠定基礎和提供有力保證。 科技部：推動高校科研院所設立科研助理等崗位，擴大博士后崗位規模 科技部印發《關于科技創新支撐復工復產和經濟平穩運行的若干措施》的通知。通知提到，要擴大高校畢業生就業渠道。在國家科技計劃支持的項目中，推動高校、科研院所......閱讀全文
2021高校人事制度改革
2021高校人事制度改革 在科教興國的戰略布局中，高等教育擔負著重要的歷史使命，但高等教育能否擔負得起這樣重要的使命，很大程度上取決于教師隊伍的整體素質。而教師隊伍整體素質的提高、高校人力資源的合理配置、教師的積極性和創造性的發揮，就要求進行高校管理體制改革尤其是人事制度的改革。 同時，高校
聚焦高校教師職稱制度改革：改革還要過幾道關？
為進一步完善高校教師評價機制，人社部、教育部前不久發布的《關于深化高等學校教師職稱制度改革的指導意見（征求意見稿）》中，明確提出克服在高校教師職稱評定中唯學歷、唯資歷、唯“帽子”、唯論文、唯項目等傾向。 相關不良傾向如何破？改革還要過幾道關？新華社記者就此走訪了多地高校與相關教育管理部門。
工程技術人才職稱制度改革指導意見公布
人力資源社會保障部、工業和信息化部印發《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(以下簡稱《意見》)，部署工程技術人才職稱制度改革工作。 《意見》聚焦工程技術人才評價中存在的突出問題，提出針對性改革舉措。 一是健全制度體系。增設正高級工程師，完善職稱層級，擴展工程技術人才職業發展空間。實
促進高校高層次人才合理流動重在制度設計
為了加快推進人才建設，國家出臺了一系列 “人才支持計劃”，如“國家杰出青年科學基金”“優秀青年科學基金”“萬人計劃”（又稱“國家特支計劃”）等，其主要目的是通過吸引和培養海內外學界精英，造就一批具有國際領先水平的學術帶頭人，以提高我國高校在世界范圍內的學術競爭力和影響力。 這些“人才支持計劃”
科技獎勵制度改革：不斷激發人才創新活力
“近幾年我每年都參加自然科學獎評審”，中國科學院院士、清華大學教授饒子和開門見山地對《中國科學報》記者說，“我認為國家對科技獎勵制度改革是非常積極、非常認真的”。 對科研人員和科研單位而言，科技獎勵制度在激發人才創新活力、促進科學成果研究方面有十分積極的推動作用。十八大以來，科技獎勵制度不
我國將發揮高校等作用全面改革完善博士后制度
人力資源和社會保障部有關負責人3月10日向記者透露，今后我國將全面改革完善博士后制度，充分發揮高校、科研院所、企業主體作用，推動博士后工作健康發展。 人力資源和社會保障部提供的數據顯示，全國已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415個單位設立博士后科研流動站2
藥品招標制度亟待改革
如果一味生硬打壓藥價，企業要生存，為了縮減成本，就極容易出現兩種情況：一是偷工減料，二是不生產或少量生產便宜藥。由此可見，“藥價虛低比虛高更危險”的議論并非聳人聽聞。(12月24日《南方日報》) 藥價虛低是對生產企業而言，隨著一輪又一輪的降價，很多藥品已經到了成本臨界點，甚至一些企業
深化考試招生制度改革
目標任務：高考綜合改革穩妥推進。高考內容改革不斷深化，藝術體育等特殊類型招生進一步規范。中考招生錄取綜合改革試點落地省份在省域范圍全面推進招生錄取綜合改革。 工作措施：指導河北等八省市借鑒改革試點省份經驗，制定考試和錄取方案，開展模擬演練，穩妥做好招生錄取工作，確保新高考平穩落地。深化高考內容
事關高校、科研院所等機構的人事制度改革新政來了
近日，山西省人力資源和社會保障局發布了《關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等機構中實行的大刀闊斧的人事制度改革。其中包括諸多重量級新政： ? 取消對高等院校、科研院所、公立醫院年初統一下達增人計劃的管理模式； ? 對具
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土