等離子體所研究員講堂開課
為深化科教合作，加強對青年人才的培養，中科院等離子體物理研究所推出“研究員講習制度”，以研究員講堂為授課平臺。3月1日下午，研究員講堂正式開始授課，等離子體所黨委書記張曉東帶來第一講“L-H 轉換條件分析研究及對H 模及其控制的理解”，吸引了百余名職工、學生到場學習。 張曉東根據世界上各類裝置的研究結果，分析H模及L-H轉換條件，解釋L-H轉換表現出加熱的閾值功率、特定位置、同位素效應、第一壁條件、離子磁場梯度漂移方向、正反饋現象與時間尺度、輸運壘寬度、磁場等原因；討論L-H轉換條件與ELM控制的關系等問題。報告展示了不同的思路，不一樣的思想，啟迪新的思維。張曉東還與職工、學生們開展了面對面的交流互動。 接下來，等離子體所研究員將會輪流走上“講臺”，與全所成員一起分享他們的學識和學術積累。等離子體所希望借此契機搭建一個廣闊、互動的大平臺，形成“人人樂學”的濃厚氛圍，讓全所職工、學生增長知識，開啟思維，解決......閱讀全文
等離子體所研究員講堂開課
為深化科教合作，加強對青年人才的培養，中科院等離子體物理研究所推出“研究員講習制度”，以研究員講堂為授課平臺。3月1日下午，研究員講堂正式開始授課，等離子體所黨委書記張曉東帶來第一講“L-H 轉換條件分析研究及對H 模及其控制的理解”，吸引了百余名職工、學生到場學習。 張曉東根
魯白：新藥源自創新 創新源于人才 人才源于教育
2010年，中國葛蘭素史克研究中心推出一年一度的“葛蘭素史克科學創新日”活動，設立生命科學杰出成就獎、神經科學卓越獎和明日之星三大獎項，獎勵在中國和新加坡做出原創性研究的科學家。5月28日，公司將在上海舉行隆重頒獎禮，獲獎者將分別獲得10萬元、5萬元和5000元獎金及精致獎章。 中國葛
朱靜院士：時代呼喚創新 創新呼喚人才
響應習總書記號召：“強起來要靠創新，創新要靠人才”。仿古詩以舒懷： 大風起兮云飛揚， 銳志創新當自強。 厚德載物育英才， 安得猛士守四方。 朱靜 院士 中國科學院技術科學部
在創新創業中凝聚人才
日前，由科技部科技人才中心主辦的科技人才創新創業服務工作研討會在京舉行。會上，該中心主任李普指出，新形勢對科技人才工作提出了新的要求，要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，在創新實踐中發現人才，在創新活動中培養人才，在創新事業中凝聚人才。 李普表示，人才中心對創新創業人才的服務主要
化工創新強業急需“人才工程”
全國兩會期間，習近平總書記在參加廣東代表團審議時說，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。《政府工作報告》也強調人力人才資源是創新發展的最大“富礦”。化學化工界代表委員們從科研人才、工程人才、技能人才的培養以及化工教育等方面提出了很多意見建議。 在科研人才培養上，全國政協委員、中科院
創新人才成長的張弛之道
青蒿素的化學結構王澍的代表作之一“錢江時代”王澍屠呦呦 2012年2月名不見經傳的王澍獲得國際建筑頂級大獎，引起廣泛關注。聯想起2011年9月獲得國際醫學頂級大獎的屠呦呦，他們均是新中國自己培養的大學生，在獲獎前都默默無聞。在舉國呼喚創新人才的時候，兩人獲獎不僅提振了中國本土創新信
上海硅酸鹽所三位研究員榮獲領軍人才和拔尖人才稱號
9月21日，上海市長寧區委、區政府組織召開“2010年長寧區人才工作會議暨領軍、拔尖人才命名表彰會”。 會議傳達了上海市人才工作會議精神以及加強長寧區人才工作實施的若干意見。為表彰各行各業涌現出的一大批優秀人才，鼓勵各類優秀人才脫穎而出，授予39位同志“長寧區第二屆領軍人才”
北京人才“共享” 教授研究員創業可留職不停薪
本市專技人才可實現“共享”。昨日，市人力社保局發布《關于支持和鼓勵高校、科研機構等事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，允許高校、科研機構的專業技術人員兼職、在職創辦企業獲得報酬，離崗創業人員在離崗期間，可保留相應的人事關系、基本工資待遇和社保相關待遇。 創業期間可保留人事關系和待遇 據
構建全鏈條人才支撐體系，激發科技人才創新活力
在中國科學院，中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱“大連化物所”）是個體量較大的研究所，共擁有約1900余名各類職工和1400名研究生。如何完善人才體系建設，讓優秀的人才脫穎而出，提升研究團隊的創新能力和效率，是大連化物所一直在摸索的問題。在過去幾年里，對標國家、中科院科技創新發展新形勢新任務新要
高薪科技創新人才可申請落戶
本市昨日發布《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對北京引進人才的事項進行了規定。圍繞著北京“四個中心”的戰略定位和城市總體規劃布局，對科技創新、文化創意、國際交往中心建設、金融、體育、教育衛生、高技能等7類人才的引進加大力度，并列明了前所未有的具體條件。 辦法中規定，在本市行政區域內的高新技術企