中國海歸發展報告：留學回國人數創新高

　　今天(11月4日)，中國社科文獻出版社發布國際人才藍皮書《中國海歸發展報告2013》指出，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

　　藍皮書指出，多數“海歸”人員的收入比預期低，近八成“海歸”認為需要3年以上時間才能收回留學成本。

　　近半“海歸”從事金融業

　　近10年來，留學人員回國數量達到93.78萬人，其中，近5年回國人數接近80萬，接近前30年的3倍。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

　　根據藍皮書調查，與國內年輕人逃離北上廣不同，“海歸”多喜歡在北上廣就業或者創業。比如，僅有10.1%的“海歸”出生在北京，而在北京創業的“海歸”比例高達36.1%，在北京就業的比例高達41.6%。

　　外資企業是“海歸”回國就業的首選，超過1/4的“海歸”選擇進入外企就業。“海歸”從事的崗位以銷售、市場類和研發類為主。

　　九成“海歸”半年內就業

　　藍皮書指出，回國就業的“海歸”中有半數以上認為留學是劃算的，70%以上的“海歸”認為自身的學識水平高于國內同行人士。但是，“海歸”的含金量也在縮水，“海歸”收回留學成本時間也較長。

　　目前國內的就業形勢并不樂觀，藍皮書指出，77.5%的“海歸”薪資水平比預想的低，其中，38.5%的“海歸”薪資比預想的低很多。

　　調查顯示，有59%的“海歸”認為自己的社會網絡比國內畢業生要差，其中23.1%的“海歸”認為自己的社會網絡比國內畢業生“差很多”。

　　“海歸”就業難逐漸凸顯

　　藍皮書指出，不僅留學生在國外的就業壓力大，而且回國就業難的現象也十分突出。2013年，中國大學畢業生人數達到了創紀錄的699萬人，而相應的就業崗位卻減少了15%。

　　在國內整體就業形勢嚴峻的背景下，“海歸”的就業難問題也將逐漸嚴重。

　　隨著出國留學生的多層次化，不少“低質量”的“海歸”雖然獲得了國外學校的文憑，但究其綜合素質來說，就業競爭力依然與國內的“土鱉”無異。“海歸”的就業難問題將日漸嚴重。