李志紅：如何激發科研人員的創新熱情

　　 科研人員是創新創業的主體，如何有效地激發科研人員的創新創業熱情、激情與潛力，是開展好創新活動的重要保障。因而，社會需要高度關心科研人員的成長與生活，最大程度減少科研人員的后顧之憂；作為科研人員自己，也要能夠處理好大家與小家的關系，從而實現大我與小我的價值。

　　社會需要關心科研人員的成長與生活，首先需要意識到科研人員的成長是有規律的，尤其需要注重對青年科研人員的培養和教育。一般而言，一個科研人員的培養要經歷二十多年的寒窗苦讀，還需要經過近十年科研工作的積累與磨煉，才能在科研方面真正有所作為。這就意味著社會需要更多地關注青年科技工作者的成長，注意分析青年科技人才的需求特點，研究他們的生存現狀和存在問題，借鑒國外對青年科技人才的激勵政策，并根據國情研究自己的有針對性的政策。在對科研人員的培養和教育中，還要尤其注意尊重科研人員的個性特點，認識到科研作為一項思維活動，是帶有明顯的個性化特征的，因此在管理上要注意不能僵化和一刀切，要注重寬松和自由。

　　社會關心科研人員的成長與生活，還需要意識到科研人員的成長是有條件的，是需要良好的土壤與氛圍的。只有為科研人員的成長提供必要的環境與條件，才能為科研人員的成功奠定基礎。

　　科研人員所需的良好氛圍，首先是物質需求，是待遇問題。要關心普通科研人員的生活，提高他們的待遇，改善他們的生活。現在國家的科研投入不斷加大，科研人員的待遇也有了一定的提高，但是與社會上其他行業相比而言，科研人員的辛苦付出與回報還是不成比例的，科研人員的積極性并沒有被充分地調動起來。由于諸多的后顧之憂，科研人員真正投入科研工作的時間還嚴重不足。

　　科研人員所需的良好氛圍，還需要有科學的、合理的科研評價體系。現在國內科研評價的標準有項目級別及經費數額、論文數量、級別及影響因子、各種級別的獎勵等。雖然從國家及各級政府層面都作了不同程度的改進，但鑒于評選機制本身存在的痼疾，比如以單純的量化指標來進行科研導向的方式本身是否科學的疑問，都造成了不同程度的科研畸形現象。習主席指出，“廣大科技工作者要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應用在實現現代化的偉大事業中”。倡導和鼓勵科技產出與應用，允許科研人員在科技的生產產出中實際獲益，將對現有的科研評價體系產生影響，為科研人員提供真正良好的土壤和氛圍。

　　為有效激發科研人員的創新熱情，不僅需要在社會角度進行制度、政策方面的調整，還要科研人員自身進行調整，處理好大家和小家的關系，實現大我和小我的價值。

　　首先，科研人員要能夠把科研興趣與國家需要、社會需要結合起來。科研人員要有大家情懷，關心國家的發展，關注社會需求，關注民生，相應的科研選題也要關注這三個方面。科研人員要有超越自我利益的國家情懷，這樣的科研才是長久的，才是有生命力與影響力的，也才能夠充分體現科研的價值。

　　其次，科研人員要有能力處理好大家和小家的關系，完美地實現大我和小我的價值。學術界浮躁和科研不端行為的出現，不僅和社會氛圍、社會評價有關，還與科研人員沒有處理好這些關系有關。從價值角度來看，一方面是大我，為國家作出貢獻，為社會創造價值，從而實現自己對國家和社會的價值，就是大我價值；另一方面則是實現小我價值，滿足實驗室、課題組需求，帶好學生和團隊，跟隨自己的研究興趣，提高自身的科研水平。此外，在小我方面，科研人員也要關心小家，關心自我健康。很多科研人員忙于工作，無暇顧及生活、家庭，甚至忽視了自己的身體，使身體處于亞健康狀態，影響了工作效率與生活質量。

　　總的來說，社會要最大程度減少科研人員的后顧之憂，激發科研人員的創新熱情，就需要充分滿足科研人員的物質需求，構建合理的科研土壤和氛圍，不能唯結果論，而應該以人為本，遵循科研人員的成長規律，設立有效、合理、科學、公平、公正的科研評價體系和激勵機制，提倡輕松、寬容、自由、合作、多交流的科研環境。讓所有努力的人都有機會成功，讓成功的人都有豐厚的回報。