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性別本不應該作為一種區分領導者的標簽，但是現實世界中的職場環境里，性別不平等現象依然嚴重，尤其是在生物醫藥行業，男性主導的特征更為明顯。而如今，女性領導人越來越多地占到公司領導團隊的前排，指點江山。猶記得再鼎醫藥的杜瑩女士去年上榜了FiercePharma“生物制藥界的15位最杰出女性”榜單的NO.1。 那么今年，又有哪些制藥界的女強人入選呢？北京時間10月12日，FiercePharma網站公布了一年一度的“生物制藥界的15位最杰出女性”榜單。她們作為女性，是在尊重性別多樣性、發展女性領導力的道路上，確保整個生物醫藥行業繼續前行的重要力量。 生物探索小編根據FiercePharma網站的信息，做了以下的總結。 今年上榜的女性領導人在公司的管理層中，他們的來源可謂是網羅四方，既有能制定發展規劃的研發高管，又有能拿下風投資本的公司高層，還有擅長計算機系統的首席信息官、計算官，以及還有公司法務部門負責人等等。以下是對入選榜......閱讀全文
分析測試百科網訊 自然科學研究，原則上應該是理性思辨能力更強的男性占優；而從屠呦呦獲得了諾貝爾獎可以推斷，女性從事科學研究同樣可以做得出色。在分析化學領域，有這樣一位女性。她曾榮獲2015年“中國青年女科學家獎”；在和男性同臺競爭的舞臺上，她2014年入選了中組部“萬人計劃”； 2017年獲得了
二 面向國家重大需求（15項，不含專用領域） 16 載人航天與探月工程的科學與應用 中科院是中國載人航天與探月工程的發起者、組織者之一，是科學與應用目標的提出者和實施者，50余家院屬單位承擔了大量重要工程任務和多項協作配套任務，突破了大批關鍵核心技術，為工程實施提供了強有力科技支撐。 在載
《科學》雜志評選出一年一度的生物技術和制藥產業的最佳雇主，今年Regeneron公司榮登第一名，Genentech則連續十二年從未離開過前三名。和一般公司不一樣，這些公司將“科學”定位為組織機構的中心，把科學家放在最高領導層。 雖然生物技術和制藥產業的整體前景沒有受到經濟蕭條的影響，但整個
2006年，斯坦福大學教授Andrew Z．Fire和麻省大學醫學教授Craigc．Mello由于發現RNA干擾（RNA interference，RNAi）以及他們在基因沉默現象研究領域的杰出貢獻，獲得2006年諾貝爾生理學/醫學獎。 獲獎時，他們就曾預測，應用RNA干擾（RNAi）或小干擾