河北發布深化科技體制改革實施方案
為整體推進國家和河北省制定的各項科技體制改革舉措和重大政策全面落實，近日，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《河北省深化科技體制改革實施方案》（簡稱《方案》）。《方案》包括8個方面28項改革舉措，細化分解成119項政策要點。科技創新創業券、科技英才“雙百雙千”推進計劃等諸多備受矚目的科技體制改革舉措出臺，并明確落地執行的時間表。 據介紹，《方案》包括建立技術創新市場導向機制，完善科技金融深度融合機制，健全科技成果轉化激勵機制，構建統籌協調的創新治理體系，創新人才培養、用好和引進機制，構筑京津冀協同創新共同體，建立開放合作的創新體系，營造支持創新創業良好生態等8個方面內容。明確提出，到2020年，河北省將在科技體制改革的重點領域和關鍵環節取得重要突破，進入創新型省份行列, 為全面建成小康社會提供科技支撐。 “近年來，省委、省政府出臺了一系列鼓勵創新創業的政策措施，本《方案》的推出，就是要把改革‘設計圖’細化為操作‘任務書......閱讀全文
河北發布深化科技體制 改革實施方案
為整體推進國家和河北省制定的各項科技體制改革舉措和重大政策全面落實，近日，河北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《河北省深化科技體制改革實施方案》（簡稱《方案》）。《方案》包括8個方面28項改革舉措，細化分解成119項政策要點。科技創新創業券、科技英才“雙百雙千”推進計劃等諸多備受矚目的科技體制改革舉
《深化科技體制改革實施方案》公布
分析測試百科網訊 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《深化科技體制改革實施方案》（以下簡稱“《方案》”）。 《方案》中提出應建立統一開放的科研設施與儀器國家網絡管理平臺，將所有符合條件的科研設施與儀器納入平臺管理，建立國家重大科研基礎設施和大型科研儀器開放共享制度和運行補助機制。 同時
科學素質建設納入《深化科技體制改革實施方案》
日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《深化科技體制改革實施方案》（中辦發[2015]46號），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。此次印發的《深化科技體制改革實施方案》在第138條中明確提出了“深入實施全民科學素質行動計劃綱要，加強科學普及，推進科普信息化建設，實現到2020
中辦、國辦公布深化科技體制改革實施方案
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《深化科技體制改革實施方案》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。 《深化科技體制改革實施方案》主要內容如下。 深化科技體制改革是全面深化改革的重要內容，是實施創新驅動發展戰略、建設創新型國家的根本要求。黨的十八大特別是十八屆二中、三
《深化科技體制改革加快創新體系建設實施意見》出臺
為實施創新驅動發展戰略，增強自主創新能力，充分發揮科技對經濟社會發展的支撐引領作用，有力促進全省轉型跨越發展，加快創新體系建設。近日，山西出臺了《中共山西省委山西省人民政府關于深化科技體制改革加快創新體系建設的實施意見》(晉發[2013]16號)(以下簡稱實施意見)。《實施意見》共分為7 個
創新服務：科技體制改革的方向
從1985年開始，我國科技體制改革實際上經歷了兩個階段，包含或體現了“促進（技術成果）交易”和“鼓勵（科學家）創業”這兩種改革方針。目前，“第三階段”正處在探索、混雜且方向不明的狀態：一方面前兩個階段的科技體制改革方針的偏誤并未得到有效揭示與糾正，至今仍然在發揮著作用或左右著人們的思想；另一方面
湖南衡陽印發實施《衡陽市科技體制改革三年行動方案》
近日，湖南衡陽印發實施《衡陽市科技體制改革三年行動方案》(以下簡稱《方案》)，在全省率先出臺科技體制機制改革方案。《方案》對標對表《湖南省科技體制改革三年行動計劃》，立足地方實際，提出了科技體制改革的目標和舉措。以集聚創新資源勢能、提升戰略科技力量和增強自主創新能力為主軸，以強化產學研用融合、引
新一輪科技體制改革勢在必行
1985年，《中共中央關于科學技術體制改革的決定》（以下簡稱《決定》）頒布，拉開了我國科技體制改革的序幕。1月31日，《自然辯證法通訊》雜志社召開“科技體制改革：30年后的回望”紀念座談會暨學術報告會，回顧改革歷史，展望改革未來。 與會者回顧了30年來科技體制改革的歷程。國家知識產權局原副局
浙江：奮力打造科技體制改革“金名片”
6月8日，浙江省科技廳召開職務科技成果賦權改革試點工作座談會。浙江省科技廳黨組書記何杏仁主持會議并講話，廳領導孟小軍、葉翠萍，廳機關有關處室、廳屬有關單位負責人參加會議，浙江大學、浙江工業大學、杭州電子科技大學、浙江省農業科學院、中國水稻研究所等5家試點單位負責人作工作匯報。 何杏仁指出，
李 俠：科技體制改革彈性有多大
時至今日，科技體制改革面臨的最大理論問題就是變革的彈性：即集中與自由是以二元形式存在，還是集中為主，自由為輔？或者反之，自由為主，集中為輔。其實，這個問題也是國際科學界長期以來沒有根本解決的問題。個人和組織常常會陷入某種既有的觀念框架中，以至于無法想象出其他的選擇模式，這就是典型的“認知路徑依