清華大學副校長邱勇：創新生態是對人才最大的吸引力

　　當今世界，已進入了創新密集時代，高端人才和科技創新成為大國角逐的決定性力量，世界主要國家對高層次創新人才的爭奪日趨激烈。群雄并起，形勢迫人，中國如何在新一輪人才戰爭中占據有利地位？怎樣進一步加快引進高層次創新人才？用什么方法增強我們對高端人才的吸引力？帶著這些問題，本報記者采訪了中國科學院院士、清華大學副校長邱勇。

　　事業平臺是最持久的激勵

　　“高端創新人才最大的需要，是創新的土壤、環境和生態，這遠比其他條件包括薪酬重要得多。”邱勇認為，“事業平臺是對高層次人才最持久的激勵因素。”

　　自1983年9月考入清華大學化學與化學工程系后，邱勇再也沒有離開過清華大學。在清華園里，他從一名青年學生，成長為我國有機電子學科的領軍人物，并獲得2011年度國家技術發明獎一等獎。如今，分管清華大學人事人才工作的他，十分關注如何從全球吸引優秀人才。他說：“鐘愛科學研究、樂于探索真理、追求事業成功，這是高層次人才最大的也是最重要的特質，這些特質能在最大程度上激勵高層次創新人才保持旺盛工作熱情和巨大創造激情。”

　　邱勇介紹，清華大學特別重視用事業、用做事的舞臺、用發展的空間來吸引人才和激勵人才，通過實施“引進海外高層次人才計劃”“青年骨干人才支持計劃”“基礎研究青年人才支持計劃”“百名人才引進計劃”“中青年領軍人才支持計劃”等一系列措施，吸引并激勵各類人才，助推人才迅速成長。其中，“引進海外高層次人才計劃”很好地與國家“千人計劃”進行了銜接。他信心滿滿地說：“中國改革開放事業取得的巨大成就，為世界提供了中國機遇，對全球頂尖人才構成了莫大的誘惑。”

　　“近者悅，遠者才會來”

　　不拒眾流，方為江海。清華對高層次創新人才的重視與支持，是國家人才工作的一個縮影。改革開放以來，黨和國家積極引導和支持優秀留學人員回國工作或以多種方式為國服務。2008年底，中央啟動實施“千人計劃”，截至目前累計引進4180人，其中包括40多位發達國家的科學院院士等世界頂尖科技人才。

　　2011年，清華大學在百年校慶之后迅速召開了人才工作會議，確立了“人才強校”戰略為學校新百年發展的核心戰略，提出把人才工作作為推動新百年發展、加快建設一流大學各項工作中的重中之重。邱勇講，清華大學通過長期的人才工作實踐，逐步建立了“尊重人才、激勵人才、服務人才”的人才工作指導思想。尊重人才，就是要充分發揮人才在學術事務中的主導作用。激勵人才，就是要打造有利于人才成長和發展的舞臺和空間。服務人才，就是要努力減輕人才在工作和生活方面的后顧之憂。

　　邱勇認為，在加大引進海外高層次創新人才的同時，還必須尊重現有人才，要讓自己培養的人才、讓已引進的人才很好地發揮作用，“唯有近者悅，遠者才會來”。

　　清華大學正在推進以人事制度改革為突破口的綜合改革。“高層次人才的引進也推動了學校的體制機制改革；也只有通過體制機制改革，才能真正營造人才工作的有利環境。好的制度也是吸引人才的重要因素。”邱勇介紹。

　　構筑人才國際競爭新優勢

　　近年來，我國日益開放的人才政策，吸引了越來越多國際頂尖人才的目光。一大批國際著名專家、新技術領軍人才通過“外專千人計劃”等渠道在中國找到發揮才智的平臺，為推動中國邁入世界科技發展的快車道作出突出貢獻。

　　不容樂觀的是，西方主要發達國家也紛紛調整人才策略，加大對高端創新人才的引進，其措施力度前所未有。為此，邱勇建議，進一步引進高層次創新人才，我國必須從法律法規、政策措施、人才環境等方面，對海外引才工作進行有針對性的研究部署，制定更加積極的國際人才引進計劃，進一步增強政策開放度，加強各類人才計劃的統籌，全力構筑人才國際競爭新優勢。

　　令人欣慰的是，“千人計劃”專家等國際一流人才到中國發展后，有效加快了我國與世界一流科研水平的對接，取得了一批令人矚目的原創性科學成就。“大家在科研領域的出色表現向世界證明，各國人才在當今中國，同樣能取得一流研究成果，有些成果甚至比海外實現得更快更好。”邱勇堅信，“中國必將成為全球頂尖人才向往的事業舞臺。”