院士建言完善人才評價機制

　　“現行人才評價機制不科學，不利于科技人員潛心研究，難以產出重大科學原創。我國人才評價機制亟待完善。”在1月14日舉行的“完善人才評價機制”研討會上，與會院士專家針對目前人才評價實踐中存在的突出問題展開研討，共同探尋解決問題的對策措施。

　　本次研討會由光明日報社主辦，旨在進一步推進人才評價工作科學化。中科院院士、國家最高科技獎獲得者李振聲率先發言，指出有些單位逐步出現了過分強調論文的問題，甚至把科技人才的評價標準演變成為“以論文為主”，論文本是學術交流的工具，只可用做人才評價的參考。中國工程院院士、中國地質科學研究院研究員趙文津認為，人才評價不能急功近利，需要對人才與成果有深入了解，作出準確評價，要制定 “不拘一格”的人才評價標準和配套措施。中國工程院院士、哈爾濱工業大學教授周玉說，大學與科研院所不同，主要任務是培養創新型人才，大學教授做科研也應以提高人才培養能力與水平為目標。

　　在面對面的交流中，學者們為人才領域的理論探索開拓了新思路，也為人才評價工作取得新突破提出一些切實有效的政策建議。南開大學校長龔克建議盡可能為人才減負，讓人才從名目繁多的評獎項目中解脫出來。山東省文聯主席、山東工藝美術學院院長潘魯生強調，藝術人才評價體系當中，有三個必須堅持：一是以人民為中心，二是以創作為導向，三是以服務為宗旨。首都醫科大學副校長、教授王松靈說，人才評價要看其對學術的貢獻，更要看真正的社會效益和影響力。太原科技大學副校長、教授黃慶學建議，打破一刀切的人才評價的制度，建立起人才評價的區域標準。中國人民大學經濟學院院長、教授楊瑞龍認為，人才評價必須有國際化的標準，要具有國際可比性。

　　中組部人才工作局有關負責同志出席研討會。研討會由光明日報社副總編輯李春林主持。