WIKI資訊
北京市民在中國國際教育展上咨詢出國留學事宜。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學生涯給自己帶來的競爭力到底是什么，未來的職場之路怎么樣才能越走越寬? 5年內回國人數將超出國人數 “2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5 年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。”2013年底，由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社編輯出版的《中國海歸發展報告 (2013)》國際人才藍皮書(以下簡稱報告)做了這樣的預測。 值得慶幸的是，雖然回國的人數越來越多并無法阻擋，但《報告》顯示，年輕的海歸們并沒有都變成“海帶”(海......閱讀全文
14日，《2017海歸就業力調查報告》在京發布。《報告》顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門。 《報告》中針對海歸就業的行業分布情
海歸認為自身競爭力在變化 隨著越來越多的海歸選擇歸國創業，人們看待海歸的眼光已經越來越理性。早在2006年，智聯招聘網曾對100家擁有海歸的企業調查表明，與5年前相比，有92%的海歸認為其競爭力“下降”了。 海歸創業要解決的首要問題就是資金，如何拿到更多的錢，是海歸面臨的一大挑戰。項目與資金對接
基于國內的創業環境和經濟發展勢頭，越來越多留學海外的學子選擇回國發展。據教育部統計，2014年度我國出國留學人員總數為45.98萬人，各類留學回國人員總數為36.48萬人。相比2013年，我國出國留學人數和留學回國人數都有進一步增加。出國留學人數增加4.59萬人，增長了11.09%；留學回國人數
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
近幾年，留學回國人數呈逐年增加趨勢。據教育部國際合作與交流司透露，留學回國人員每3年增長1倍多。也正是在這幾年，“海帶”、“海草”等詞語在社會輿論中被頻繁援引，海歸回國后的境遇受到了空前關注。海歸本應成為國家建設人才庫中的“香餑餑”,為何身價大跌？另一方面，與海歸就業難相對比的是國內出國留學的熱潮依
全球化智庫(CCG)12日在北京發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。報告指出，中國經濟社會快速發展，“人才磁鐵”效應正在發揮積極作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業壓力更甚從前。中國新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。 報告說，教育部數據顯示，2017屆全國普通高校畢業生預計達
有人感嘆，怎么有些人在國外頗有成就，一回到國內就難有作為呢 教育部數據顯示，從1978年到2006年底，中國各類出國留學人員總數達106.7萬人，留學回國人員總數達27.5萬人。“海歸”人員有相當一部分加入到高校教師和科研隊伍中。然而，盡管一些高校不斷采取新的政策和措施保障“海歸”人員的科研、教學
《中國07海歸人才現狀調研報告》發布 八成海歸就業首選北京 據《北京青年報》報道，《中國2007海歸人才現狀調研報告》6月23日在北京發布，報告顯示超過八成的海歸人員將北京定為首選工作城市。 東方慧博人力資源公司、慧博研究院采集了有效企業樣本452個，有效海歸人才樣本1216個，針對海外
歐美同學會建言獻策委員會、中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社23日在北京聯合發布“國際人才藍皮書”《中國海歸創業發展報告(2012)》。這是中國內地第一本重點研究海歸群體回國創業及在相關領域發展的藍皮書。 《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書由中國與全球化研究中心與北京大
自改革開放以來，中國留學趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的留學生生源國，而隨著中國產業結構升級、人才紅利優勢凸顯，國際化人才也在紛紛回流。根據2020年底教育部官方統計，2019年度中國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%。回國求職比例顯著增長 《報
政策轉變刺激留學市場 赴美留學人數創新高 來自美國駐華使館的信息表明，2007年度中國大陸赴美留學生人數再創歷史新高，比上一年度增長了8.2%。據美國駐華使館總領事李啟明介紹，赴美留學的中國留學生數據來源于美國駐華大使館及沈陽、成都、廣州、上海4個領事館的統計，其中不包括中國香港、臺灣和澳
從“智力流失”到“智力回流” “在日本留學時，確實感覺到，身邊的留學生選擇回國的越來越多了。”初秋的一天，北京交通大學青年教師白雙坐在自己的辦公室里，告訴記者。他博士畢業于日本名古屋大學，今年4月回國，順利聘得大學教師一職。 白雙的感覺很準。就在他回國的前一年，有27.29萬中國留學
日前，教育部留學 服務中心發布《中國留學回國就業藍皮書》，其中對具有就業經歷的留學回國人員的薪酬區間的調查結果顯示，留學回國人員月薪低于10000元以下比例超過80%。“這是正常現象，出國留學不能以短期的薪酬回報來衡量，具有留學背景的人職業發展的后勁不容小覷。”中國與全球化智庫主任王輝耀表示。
“這幾年國外的就業形勢比較差，移民政策也越來越嚴格，相比之下，國內的就業形勢更好，發展機會也更多。”從美國約翰·霍普金斯大學留學歸來的小安告訴本報記者。 跟小安有相同想法的“海歸”不在少數。據中國教育部留學服務中心預計，今年我國將迎來“史上最大海歸潮”。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國
什么是“千人計劃”?什么樣的海歸才算“人才”?人才回國圖什么?海歸人才能改變中國嗎? 掌管中國高級官員任免的中共中央組織部很少如此高調：向海外敲鑼打鼓，呼喚高層次人才回國效力。頗像一次大規模的政治動員。 2008年年底的中國，由向來僅負責任命高級官員的中組部牽頭，啟
“2007年留學回國人員4.45萬人；2008年回國海歸6.69萬人；2009年海外留學人員回國人數達到10.83萬人，同比增長速度連續兩年超過50%。”近日，歐美同學會、中國留學人員聯誼會副秘書長許睢寧接受中國青年報記者采訪時說，海歸群體正從精英時代走向大眾化時代。 許睢寧分析說，
“既然我們無法扳回敗局，那就讓中國去飛吧！”日前，美國《時代》周刊針對中美人才爭奪戰中美國落敗的現狀，無奈地認輸道。 文章指出，近年來，中國力爭吸引海外華裔科學家、工程師和企業家回國創業，尤其是身在美國的人才。事實證明，中國在這場不見硝煙，卻愈演愈烈的人才爭奪戰中打了漂亮的一仗：一份
武漢大學桂園體育場11月18日舉行的“2008年高校畢業生雙向選擇會”上，吸引了4萬余名大學生前來趕場，招聘會有400家用人單位參會，提供崗位1.2萬個。就在11月17日，三場大型招聘會剛剛結束。 據主辦方統計，18日進場的4萬余畢業生中，研究生有2萬多人，還有來自全國其他地區的參會研究生
中國教育部長陳寶生在十二屆全國人大五次會議記者會上表示：“留學人員回國，現在有40多萬要回來，就是最大的回國潮，我很喜歡‘潮’這個概念，有‘潮’就有動力，有‘潮’就有風景。” 留學回國潮的動力 “潮”的本來意思，是指海水受日月引力定時漲落的現象，較多的引申意義是趨勢和時尚。留學回國潮，自然
【“歸國潮”透視】 經過一番猶豫和比較，王立銘離開工作生活了8年的美國，回到國內，選擇浙江大學生命科學研究院，實現了他“回來做教授、開自己的實驗室、做自己的研究”的夢想。 近年來，一個生機勃勃的中國呈現在世人面前，越來越多留學人員選擇回國發展，我國顯示出強大的“人才磁鐵”效應。截至2016年
疫情發生以來，黨中央、國務院高度重視和關心高校畢業生就業。習近平總書記作出了一系列重要指示，要求多措并舉做好高校畢業生等群體就業工作。李克強總理也多次專題部署。2月28日，國務院聯防聯控機制針對高校畢業生就業問題舉行了專題發布會，教育部副部長翁鐵慧、人力資源和社會保障部副部長游鈞介紹了促進高校畢
“總體來說，華文教育的前景取決于中國經濟發展，取決于華文人才的市場需求，取決于華文教師素質的提高，取決于中國文化軟實力的興衰強弱。”第九次全國歸僑僑眷代表大會在北京召開期間，中科院院士黃維3日在接受新華網專訪時如是說。 海外華文教育的前景取決于中國經濟發展等諸多因素 黃維院士現任南京
近874萬的高校畢業生，再加上未就業的往屆畢業生、社會再就業人士、海歸群體，因為疫情，今年的就業形勢變得格外嚴峻。 但這并不意味著大學生就成了供給市場上的泡沫，“搶人大戰”仍在發生。 為了吸引高層次人才，各省市相繼推出人才引進政策，通過給錢給房給戶籍，甚至解決配偶工作、子女入學等手段吸引人才
不久前，華為宣布對八位2019屆博士實行年薪制管理，最高年薪達200萬元。 輿論廣泛關注的同時，一個現象也浮出水面：除了去高校或科研院所謀職，越來越多的博士正在投身產業界。 華為尤其是“收割”博士的大戶。根據高校披露的畢業生就業情況，2018年，清華大學有31位博士畢業生進入了華為，浙大有5
【導語】2002年，兩個斯坦福畢業生，懷著打造中國高端儀器品牌的夢想，開放創新的硅谷精神和國外先進的技術與管理經驗，在杭州創辦聚光科技，走上了中國創造之路。隨后，聚光科技在差異化技術創新、樹立領先品牌、準確把握行業機遇、為用戶提供整體解決方案、投資并購擴展規模等方面，創建了已見雛形的中國式“丹納
數據顯示，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，出國留學完成學業后選擇回國發展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%，形成了新中國成立以來最大規模留學人才“歸國潮”，我國對海外人才吸引力顯示出強大的“磁鐵”效應。 同時，隨著大量“海歸”人才回
習近平總書記不久前就深化人才發展體制機制改革作出重要指示，強調辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，要求著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。3月21日，中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》全文公布。5月6日，中央在京召開貫徹落實意見座談會。開展意見調研起草工
為積極響應黨中央、國務院關于創新推動大眾創業、萬眾創新的指示精神，研究發展眾創空間的措施和手段，加快形成大眾創業、萬眾創新的良好局面，2日下午科技部舉行發展眾創空間推進大眾創新創業電視電話會議。全國政協副主席、科技部部長萬鋼出席并講話。萬鋼指出，推進大眾創新創業是新時期科技工作的重要任務，要按照
我國首部科技人力資源發展研究報告發布 截至2005年底，中國科技人力資源總量已達4200萬人。昨日（4月29日），中國科協發布的中國第一份科技人力資源發展研究報告，通過對科技人才國內外流動的情況調查，流出量明顯大于流入，“人才流失”現象仍然比較嚴重。 報告顯示，自改革開放以來，我國先后
1981年，山東考生薛德勝的哥哥替他做主，填報了高考志愿：“聽說蘭州大學很不錯，你就報那兒吧。”薛德勝回憶說，“那時候，在大家眼里，除了北大、清華被看作最頂尖的大學之外，國內其他重點大學都差不多，并沒有三六九等之分，所以填志愿只是挑大學，而不是挑地區。”從東部大省山東來到遙遠的甘肅蘭州，薛德勝