百萬年薪、送房送車，“內卷式”搶人正席卷醫療行業！
這是近幾年來頗為罕見的一幕。自疫情管控結束，到農歷新年上班以來，動脈網發現，“內卷式搶人”正席卷整個醫療行業：包括政府、產業園區、科研院校、企業、投資機構等在內的醫療各方為搶人才“傾巢出動”，由南到北，由沿海到內陸，浩浩蕩蕩。先是政府端，深圳、天津、濟南、重慶、海口等地紛紛開展招商引資工作，并頒布多項政策，給出“送房”“減稅”“送戶口”等福利大禮包；緊隨其后，科研院校、產業園區、孵化器、VC/PE、企業也紛紛下場，大家密集出差只為搶到“意中人”。“春節回來后，我已經出了五次差，反正就記得，隔三差五我都在家收拾行李”，這是一位在蘇州負責生物醫藥板塊招商引資的負責人，在接受動脈網訪談時說的第一句話。而在朋友圈，某知名早期投資人也感慨大家都“卷”起來了，“過完年回來我就飛了四趟，感覺已經找到了疫情前的工作節奏。”背后的原因在于，持續三年的疫情影響正逐步消散，整個醫療行業也開始呈現回暖趨勢：于每一個躬身入局的從業者而言，新的開始意味著新......閱讀全文
人才鎮江：丹陽慧創醫療推動人才發展，攻關腦科學關鍵技術
2022人才鎮江鼓勵企事業單位加大平臺建設，推動人才企業——慧創醫療牽頭成立“慧創腦科學醫療裝備長三角協同創新中心”，以“核心人才+關鍵技術”集中攻關腦科學領域卡脖子關鍵技術。編者按：2022 年，鎮江人才工作圍繞認真學習貫徹黨的二十大精神，深入落實中央、省委、市委人才工作會議各項部署，以“長三角產
AI醫療領域人才需求與培養趨勢分析
對比全球AI人才分布，我國還處于比較落后的位置，下一階段AI產業發展的國家戰略就是人才戰略。在政策和技術的雙重推動下，各大企業及資本紛紛加大布局AI產業力度，使得AI領域的人才需求井噴。AI產業的競爭，已經轉而成為AI人才的競爭。 一、AI 醫療概況 人工智能（AI）是研究、開發用于模擬、延
葛均波：建立合理培養機制，提升醫療人才質量
作為一名醫療界政協代表和多年扎身于臨床一線近40年的醫生，兩年前，全國政協委員、中科院院士葛均波曾在關于醫學人才培養的提案中，對我國醫學人才的培養表達過擔憂。而這次新冠疫情的出現，讓他感覺我國醫學教育不足的問題更加凸顯。 經過近幾年的改革，尤其是自2015年以來，我國的醫學教育已經逐步走向合
多方合作－上海交大啟動高層次人才醫療服務計劃簽約
上海交通大學高層次人才醫療服務計劃簽約儀式12月31日在上海交通大學徐匯校區舉行。由此，上海交大推出一份由高校、醫院、保險公司和人才服務平臺共同合作、“1+1＞2”的醫療保障，為高層次人才提供便捷、高效和高品質的醫療服務。該校200余位講席教授和特聘教授將率先成為受益者。 上海交大副校長黃震說
施一公：人才培養應從項目人才向高端人才轉變
清華大學生命科學院院長施一公6月27日在北京舉行的2010北京論壇暨中國留學人員回國創業與發展論壇上表示，新中國建國60年來培養了大批的項目人才，大批的項目人才支撐著中國科技的發展。但是從長遠來講，中國需要高層次人才。 歐美同學會2010北京論壇暨第五屆中國留學人員回國創業
《科普人才規劃綱要》編制完成－描繪科普人才藍圖
“《中國科協科普人才規劃綱要（2010－2020年）》現已編制完成，按《規劃》部署，到2020年，全國科普人才的數量要在2010年的基礎上翻一番，總量將達到400萬人左右。”在今天下午進行的中國科協第三季度新聞發布會上，中國科協科普部副部長殷浩做出上述表示。 “這是新中國成立
教育部官宣！這類人才，取消人才稱號！
西部高校高層次人才，若在聘期流出，則取消稱號和經費支持，更嚴厲的措施來了。 12月27日，在教育部新聞發布會上明確，教育部將支持西部高校設立“西部振興人才崗”，對中西部特別是西部高校的高層次人才，聘期之內如果流出西部，要取消相應的稱號和經費支持等新政策。 不久之前，青海省人才工作領導小組辦公
博士應聘中學教師，不是人才浪費而是人才到位
正值秋季招聘旺季，今年的就業市場上，教師相關崗位的競爭尤為激烈。報道顯示，深圳一所知名中學面試者過半是博士。在這場求職競賽中，還不乏北大、清華等名校碩博畢業生的身影。招聘平臺的調查也表明，教師類崗位位列年輕人理想職業的前10名。 收入低、責任重、壓力大……這是教師職業在一段時期內給公眾留下的印
實施重點人才計劃，重慶加快科技人才引育
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/498156.shtm
院士教授：科學人才首先是全面人才
??? 為落實《國家中長期教育改革與發展規劃綱要》，創新人才培養模式，努力培養拔尖創新人才，從2010年開始，北京市十一學校將舉辦國內首個高中“科學實驗班”。首屆科學實驗班學生人數不超過30人，在課程設置、師資配備、畢業出口、課時安排、招生方式等多個方面都進行獨具特色的設計與探索。十一所學校這一改革
高端技術人才緊缺－儀表行業如何突破人才瓶頸？
近日，教育部、人力資源和社會保障部以及工業和信息化部聯合發布《制造業人才發展規劃指南》。至此，《中國制造2025》的“1＋X”規劃體系全部發布。 “制造業是國民經濟的主體，建設制造強國，與歐美大國搶占未來制造業高地，關鍵要有一支素質優良、結構合理的制造業人才隊伍。”國家制造強國建設戰略咨詢委員
聚焦兩會：嚴控各類人才計劃，制止人才“頭銜”泛濫
今年全國“兩會”期間，全國人大代表、四川大學華西醫院教授、博士生導師甘華田提交了《嚴控各類人才計劃，制止人才“頭銜”泛濫，盡快建立充滿活力的科技人才激勵體制和管理機制》的建議。全國人大代表、四川大學華西醫院教授、博士生導師甘華田 “近年來，國家和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引培養人才方面發
人才大戰與海歸機會：各地引進人才有哪些特點
各地爭搶行業頂尖人才 二三線城市更為積極 北京、上海人才濟濟。對引進人才的素質要求更高，涉及的行業領域也更廣。比如：在一線城市的各種招聘信息中，經常出現區長助理、重點學科類和重點實驗室的首席科學家、重點創新項目和重大工程項目的團隊領頭人等職位。二線城市對頂尖人才的需求不但沒有“缺位”，反而態
六類人才今天起可申辦往來港澳人才簽注
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494178.shtm 從今天起，粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽注政策。在粵港澳大灣區工作的內地杰出人才、科研人才等6類人才可以申辦往來港澳人才簽注。持證人在簽注有效期內可以不限次數往來香港
打好人才組合拳－北京這樣建高水平人才高地
興國之道，人才為先。在2021年9月召開的中央人才工作會議上，習近平總書記強調“加快建設世界重要人才中心和創新高地，需要進行戰略布局”，并明確提出“可以在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地”。? ? 培植人才猶如栽種樹木，要想使其枝繁葉茂、蔚然成林，離不開腳下提供托舉和滋養的一片沃土。被
青島出人才獎勵細則：頂尖人才享五百萬生活補貼
新當選和全職引進的頂尖人才選擇生活補貼的，每人獎勵500萬元；柔性引進頂尖人才享勞動報酬資助……《青島市引進培養的頂尖人才認定和獎勵資助實施細則（試行）》近日出臺，對新當選和全職引進頂尖人才的生活補貼，柔性引進頂尖人才的勞動報酬，以及培養單位的一次性獎勵有了更詳細的規定和說明。 《細則》規定，
移動醫療變革未來醫療服務模式
2014年被視為中國移動醫療元年，創業項目層出不窮，可穿戴設備、遠程醫療、醫療大數據平臺等新載體紛紛建立，以移動醫療為基礎的云端醫院、未來醫院、空中醫院等新概念層出不窮。但是商業模式如何？可以持續發展、真正落地的模式正在演繹過程中，各方的博弈也在進行。 1月31日，由輝瑞中國聯合經緯中國等多
移動醫療仍無法撬動醫療資源
在試用8個月之后，張強決定出鏡為杏樹林開發的這款“病例夾”軟件做一次“形象代言”。 美國醫學教育的經歷讓他確立了循證醫學理念，作為上海沃德醫療中心首席血管專家，張強在行醫、隨訪時都會詳細的記錄病人的資料。早年，他用手工一一記錄，一直希望有一個隨身攜帶的設備，儲存病人的影像、文字記錄，在隨訪
人才戰火燒到生物領域：谷歌母公司大肆搜羅人才
谷歌挖的不僅是硅谷的編程高手，它還盯向了生命科學的頂尖人才。 CNBC報道稱，谷歌母公司Alphabet正在四處尋覓生物領域的計算機專家、機器人專家和頂尖研究人員。而且，Alphabet旗下的Sidewalk實驗室也在招募醫療護理相關的人員。 Sidewalk是一個想要將異想天開的想法應用到
廈門推人才新政－頂尖人才團隊最高可獲億元資助
記者從25日舉行的廈門市深化人才發展體制機制改革專題部署會暨政策說明會上獲悉，廈門市已于近日出臺《關于深化人才發展體制機制改革 加快推進人才強市戰略的意見》(簡稱“廈門人才新政45條”)。 記者注意到，這項人才新政在引才上以頗大力度派送“真金白銀”，如廈門引進的頂尖人才團隊最高可獲一億元(人民
香港將推“高端人才通行證計劃”吸引人才
香港特別行政區行政長官李家超19日在港表示，香港是全球最具競爭力的經濟體之一，亦是內地對接國際市場的重要窗口。特區政府必須更積極、進取地“搶企業”“搶人才”。特區政府會推出“高端人才通行證計劃”，以吸引高端人才來港發展。 李家超當日發表任內首份施政報告。他表示，特區政府會構建新體系，推出一系列新
長沙啟動九個重大人才項目－力攬國際高端人才
3月24日，長沙召開2011年市委人才工作領導小組會議暨人才工作座談會，長沙市中長期人才發展規劃綱要中的9個重大人才項目今年將啟動。市委常委、組織部長范小新、副市長何寄華出席。 去年，市委、市政府大力組織開展“進重點大學、攬萬名英才”、“八方英才聚長沙”人才見面洽談等活動，已引進到崗
中國化學會選出“青年人才托舉工程”首批人才
根據《中國科協辦公廳關于立項支持 “青年人才托舉工程”學會創新工作的通知》（科協辦發學字〔2015〕31號），按照中國科協《青年人才托舉項目實施方案》有關要求，中國化學會自2015年11月27日啟動“青年人才托舉工程”候選人選拔工作，并于2015年12月26日在福建省福州市組織“青年人才托舉工
科技部人才中心赴湖南調研科技人才工作
2018年8月1日，科技部人才中心副主任程家瑜一行3人前往湖南開展科技人才工作調研。重點調研袁隆平雜交水稻團隊及相關領域人才工作。 當日上午，科技部人才中心與人民網合作創辦的“科技強國”論壇第三期以“鄉村振興戰略從扶貧攻堅戰開始”為主題，邀請袁隆平院士、湖南省科技廳副巡視員劉鐵兵兩位嘉賓進行訪
構建全鏈條人才支撐體系，激發科技人才創新活力
在中國科學院，中國科學院大連化學物理研究所（以下簡稱“大連化物所”）是個體量較大的研究所，共擁有約1900余名各類職工和1400名研究生。如何完善人才體系建設，讓優秀的人才脫穎而出，提升研究團隊的創新能力和效率，是大連化物所一直在摸索的問題。在過去幾年里，對標國家、中科院科技創新發展新形勢新任務新要
廣州南沙發布“國際化人才特區九條”集聚人才
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500480.shtm高層次人才項目團隊創新創業最高獎補1億元！5月11日，《廣州南沙國際化人才特區集聚人才九條措施》（以下簡稱“國際化人才特區九條”）政策發布會在大灣區（南沙）國際傳播中心舉行，南沙新修訂
全國高校“雙青”人才入選人數排名，后備人才之爭！
對于國內高校科研人員的層次來看，院士屬于最高層次，基本代表了一個學科和領域的最高水平，青年人才屬于后備力量，他們將是成長為杰青、長江學者甚至院士的種子選手。 國家優青和國家青千作為國內2010年以后設立的兩個青年人才項目，整個評比體系比較穩定。同時，這兩類頭銜還有很大的互補性。國家優青主要針對
中共中央、國務院：精簡人才“帽子”，整合各類人才計劃！
近日，中共中央、國務院印發了《深化新時代教育評價改革總體方案》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。 這份《方案》提到： · 改進高等學校評價。推進高校分類評價，引導不同類型高校科學定位，辦出特色和水平。其中，將改進學科評估，強化人才培養中心地位，淡化論文收錄數、引用率、獎項數
重慶醫療器械產業聯盟研發移動醫療、智慧醫療新產品
近日，重慶醫療器械產業創新聯盟成員單位——重慶創軟科技有限公司、Intel公司發布了由他們聯合研發的數字化手術系統、神經影像分析系統、區域影像存儲與傳輸系統三個新型醫療新產品。三個新產品的研發應用將有力推動醫療健康行業的信息化、智慧化。 數字化手術系統可實現一體化手術室與醫院相關科室的實時
高校人才生態須平衡
前不久，一位北京高校的副教授向筆者“吐槽”，說他們學校近兩年來引進了不少高層次人才，有海外的，也有從國內其他高校挖來的，但其學術水平并未見比本土教師強多少，可動輒能拿到幾十萬元甚至上百萬元的年薪，著實寒了不少人的心。 其實，高校人才待遇不均衡的問題由來已久，但之前主要存在于海歸人才和本土