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美國近4年投入到基礎科研的資金，大部分資金沒有分配到年輕科學家手中，而是流入到年齡更大的科學家口袋里。這并非特有現象，在中國、在世界其他國家都有表現。 愛因斯坦曾經說過：如果一個科學家在30歲之前還沒能有所成就，那么他就再也不會有成就了。這是為了說明，很多早期的偉大科學家，他們的科學創造最佳年齡可以非常年輕。 然而，這種狀況在這個時代似乎已經趨向于一個小概率事件。許多研究都指出，科學家的科研創造峰值年齡正隨著時代的變化而逐漸增大。 不久前，科學網博主分享了一篇發表于《中國科技論壇》的文章——《“杰青”的大齡化趨勢及其弊端》，引起了博主的熱議。正因為科技人才變得“晚熟”，更需要在他們早期創新能力的激發階段，給予更多的保護和支持。 ■ 科技人才也“晚熟”？ 國家杰出青年科學基金是1994年設立的人才專項基金，由國家撥專款，用于資助國內及即將回國工作的45周歲以下的優秀青年學者，在國內從事自然科學基礎研究和應用基礎研究。......閱讀全文
目前，西藏專業技術人員56264人，平均每萬人專業技術人員數為163人，在全國五個自治區中排在倒數第一位；在專業技術人員中，醫療衛生和教學人員占83.55%，從事科研活動的人員只有894人，平均每萬人從事科研活動人員不到3人，遠遠低于全國43人的平均水平。另外，科研活動人員大部分集中在農牧業和工
近兩年，筆者對“科技人才評價指標體系”及我國科技人才評價現狀作了一些思考，發現這是一個非常龐大和研究難度很高的問題。 首先，“科技人才”的界定就是一個難題，目前我國并沒有明確的界定標準，國家現行統計標準中的“R&D人員”和“科技活動人員”并不能等同于這個概念。 從科學
2015年，根據中央全面深化改革的總體部署、《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》，中央批準印發了《科協系統深化改革實施方案》。改革方案中明確指出，改革人才服務機制、助力科技人才成長成才，探索設立“杰出科技人才”等具有廣泛公信力和社會影響力的科技界社會獎勵，調動激發科技工作者創造活力和潛能
2019年中央經濟工作會議明確部署：“要深化科技體制改革，加快科技成果轉化應用，加快提升企業技術創新能力，健全鼓勵支持基礎研究、原始創新的體制機制，完善科技人才發現、培養、激勵機制。”科技創新不僅是推進國家治理體系和治理能力現代化的根本要求，也是引領經濟高質量發展的核心動力，更是實施創新驅動發展
當前，各國不斷修改移民政策、開放人才市場，提供高薪、設立人才專項計劃等，面向世界吸引頂尖人才，一場以爭奪人才為目標的世界“人才戰爭”已經打響。在此背景下，對人才的戰略管理就顯得尤為重要。 人才的戰略管理是國家戰略需求、目標、布局和導向的集中體現，總的來說，戰略管理，是包含了主動發現和挖掘，
近日，山東省科技廳印發《支持青年科技人才創新的若干舉措》（以下簡稱《若干舉措》），通過積極構建支持青年科技人才創新創造的良好機制，加快壯大青年科技人才隊伍，為全省新舊動能轉換提供持續智力支撐。《若干舉措》共12條，分別從鼓勵從事基礎科學研究、加強團隊培育、支持開展關鍵核心技術攻關、完善評價激勵機
第三篇 增強原始創新能力圍繞增加創新的源頭供給，持續加強基礎研究，布局建設重大科技創新基地，壯大創新型科技人才隊伍，力爭在更多領域引領世界科學前沿發展方向，為人類科技進步作出更多貢獻。第八章 持續加強基礎研究堅持面向國家重大需求和世界科學前沿，堅持鼓勵自由探索和目標導向相結合，加強重大科學問題研究，
據科技部網站消息，科技部近日印發《“十三五”國家科技人才發展規劃》。《規劃》指出，到2020年，我國研究與發展(R&D)人員年人均研發經費由2014年的37萬元/年提升到2020年的50萬元/年，與發達國家之間的差距進一步縮小。 《規劃》明確了發展目標：到2020年，適應實施創新驅動發
在日前由中國工程院和上海市人民政府主辦的“新形勢下工程教育的改革與發展”高層論壇上，中國工程院副院長杜祥琬院士代表中國工程院“高層次工程科技人才成長規律研究”課題組匯報了對于我國高層次工程科技人才成長規律的研究結果。 該結果顯示，目前“忙于事務”已成為影響我國工程科技人才事業發展的最主要因素。與此
近日，中國科協調研宣傳部和中國科協創新戰略研究院聯合發布《中國科技人力資源發展研究報告——科技人力資源與創新驅動》（以下簡稱《報告》）。《報告》以“科技人力資源與創新驅動”為主題，對截至2016年底我國科技人力資源總量、結構等進行了測算和定量化描述，分析了國外科技人力資源的競爭態勢，總結了科技
一流的事業需要一流的人才。展望未來30年，建設世界科技強國，選拔使用高端人才，完善科技人才治理理念，三者相輔相成。科技人才關系全局，需要有時代遠見、政治遠見，需要有咬定人才工作重大問題不放松的勁頭，需要科技人才工作觀念的重大轉變。 世界科技強國視域下的科技人才工作 堅定科技人才工作全面性的使
2016年1月14日-15日，科技部科技人才中心在京舉辦科技人才創新創業服務工作研討活動，交流開展科技人才創新創業服務工作經驗，研究2016年重點工作。部分地方科技管理部門、高校、院所、科技服務機構、創新創業人才等百余名代表參加。 科技部政策法規與監督司領導出席活動并講話，充分肯定了地方和單位
實施創新驅動發展戰略，建設創新型國家，必須有千百萬特別能創新、特別能奉獻的科技人才。科技人才應該也需要大力引進，但引進的只能是少數人，不可能是支撐自主創新的全部隊伍。從各國的實踐來看，科技人才只能靠自主培養。自主培養科技人才是創新驅動發展的必然要求 只有自主培養大量科技人才，才能躍居產業鏈高端
近日，根據《中共自然資源部黨組關于深化科技體制改革 提升科技創新效能的實施意見》（自然資黨發〔2018〕31號）、《中共自然資源部黨組關于激勵科技創新人才的若干措施》（自然資黨發〔2019〕2號）有關規定，現對部系統單位符合2019年度激勵政策的第一、第二、第三梯隊（包括符合研發激勵的青年科技創
為深入落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《人才規劃》)，根據中央人才工作協調小組的統一部署，由科學技術部牽頭，會同七部門聯合制定的《創新人才推進計劃實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。創新人才推進計劃(以下簡稱推進計劃)現
科技人才隊伍建設的快速發展，有力地推動了整個余杭區科技創新工作取得更大進展。余杭區連續六年被評為市縣黨政領導科技進步考核省級優秀單位。據浙江省科技進步統計監測顯示，2015年度余杭區轉型升級綜合評價和創新環境綜合評價均列浙江省第二位，變化情況綜合評價列浙江省第三。2016年余杭區專利申請1202
各省、自治區、直轄市科技廳(委)、人力資源社會保障廳(局)、教育廳(委)、科協，新疆生產建設兵團科技局、人事局、勞動保障局、教育局、科協，中央國務院有關部門科技司(局)，有關企事業單位： 科技人才是國家人才資源的重要組成部分，是科技創新的關鍵因素，是推動國家經濟社會發展的重要力量。未來10
國科發政〔2011〕353號 各省、自治區、直轄市科技廳（委）、人力資源社會保障廳（局）、教育廳（委）、科協，新疆生產建設兵團科技局、人事局、勞動保障局、教育局、科協，中央國務院有關部門科技司（局），有關企事業單位： 科技人才是國家人才資源的重要組成部分，是科技創新的關鍵因素，是
從1901年到2007年的107年間，全世界共有518位科學家獲得諾貝爾獎，而目前我國本土還沒有出過一位諾貝爾獎獲得者； 我國人力資本對經濟增長的貢獻率約為35%，而在發達國家這個數字達到了75%…… 人才！人才！士者，國之重器；得士則重，失士則輕。當國人為“錢學森之問”而陷入深思
近年來，湖北扎實推進科技人才工作，大力支持和幫助科技人員創新創業，堅持在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。 1．創新政策保障機制。全面落實湖北“科技十條”，保障科技人員對科技成果的處置權和收益權，對科技
關于印發《科研誠信案件調查處理規則（試行）》的通知國科發監〔2019〕323號 科研誠信建設聯席會議成員單位，各省、自治區、直轄市及計劃單列市科技廳（委、局），新疆生產建設兵團科技局： 《科研誠信案件調查處理規則（試行）》已經科研誠信建設聯席會議第七次會議審議通過，現印發給你們，請遵照實施。
關于印發《科研誠信案件調查處理規則（試行）》的通知國科發監〔2019〕323號 科研誠信建設聯席會議成員單位，各省、自治區、直轄市及計劃單列市科技廳（委、局），新疆生產建設兵團科技局： 《科研誠信案件調查處理規則（試行）》已經科研誠信建設聯席會議第七次會議審議通過，現印發給你們，請遵照實施。
關于印發《科研誠信案件調查處理規則（試行）》的通知國科發監〔2019〕323號 科研誠信建設聯席會議成員單位，各省、自治區、直轄市及計劃單列市科技廳（委、局），新疆生產建設兵團科技局： 《科研誠信案件調查處理規則（試行）》已經科研誠信建設聯席會議第七次會議審議通過，現印發給你們，請遵照實施。
近年來，科技界的學風浮躁及學術不端事件頻發，引起社會的高度關注。在全國人大代表、中國中醫科學院院長張伯禮院士看來，這與對中青年科技人才思想教育不夠有關。他呼吁，應大力加強對科技人才的思想教育工作，尤其是科學精神的教育。 張伯禮說，新中國成立以來特別是改革開放30多年來，我國大力實施科
2013年5月，云南省委、省政府召開全省科技創新大會，印發了《關于加快實施創新驅動發展戰略的意見》（云發〔2013〕8號），出臺30條突破性政策，推進創新型云南建設。 一、云南省科技廳積極制定各項政策的實施細則，切實解決“政策落地”問題 云南省科技廳及時制定相關實施細則,便于政策的具體
2018年8月1日，科技部人才中心副主任程家瑜一行3人前往湖南開展科技人才工作調研。重點調研袁隆平雜交水稻團隊及相關領域人才工作。 當日上午，科技部人才中心與人民網合作創辦的“科技強國”論壇第三期以“鄉村振興戰略從扶貧攻堅戰開始”為主題，邀請袁隆平院士、湖南省科技廳副巡視員劉鐵兵兩位嘉賓進行訪
各位委員： 現在，我受中國科協第九屆全國委員會常務委員會委托，向大會報告工作，請予審議，并請列席同志提出意見。 2017年工作情況 2017年，在習近平新時代中國特色社會主義思想的戰略指引下，我國科技戰線砥礪前行、勇攀高峰，推動科技創新實現跨越發展。研發經費投入世界第二，全時研發人員數量世
一、出臺《關于全面推進衛生與健康科技創新的指導意見》的背景是什么？ 為深入貫徹落實黨中央、國務院關于科技創新、衛生與健康事業改革發展的一系列重大決策部署，全面落實全國科技創新大會和全國衛生與健康大會精神，全面推進衛生與健康科技創新，為健康中國建設提供有力支撐，國家衛生計生委、科技部、國家食品藥
中國科協辦公廳關于印發《中國科協青年人才托舉工程管理辦法》《中國科協青年人才托舉工程實施細則》的通知 各全國學會、協會、研究會： 為貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和《科協系統深化改革實施方案》，進一步規范青年人才托舉工程項目的實施，經中國科協九屆書記處二十一次會議審議通過
人才是國家發展的重要推動力量。當前，我國面臨著加快經濟發展方式轉變的艱巨任務，迫切需要大批高素質人才。然而我國高層次創新人才缺乏，企業研發人員不足等問題長期存在，對轉方式、調結構形成了瓶頸制約。 中科院常務副院長白春禮日前接受新華社記者專訪，他表示，科技與人才堪稱國家的核心競