中青報：建立科學有效的人才評價新機制
當前人才評價存在“六重六輕”，即人才評價中重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，重近期、輕長遠，重顯能、輕潛能，重數量、輕質量。 近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》堅持問題導向和目標導向，著眼于深入實施人才優先發展戰略，構建“擇天下英才而用之”的人才治理體系，圍繞有力提升人才工作服務國家戰略和創新發展的能力，在人才管理體制、培養開發、評價考核、流動配置、創新創業等我國人才發展體制機制方面要改革突破的一些重點問題和工作作出了具體部署。 《意見》的一個突出亮點是提出要“糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向”，“發揮政府、市場、專業組織、用人單位等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度”，并首次提出對基礎研究人才、應用研究和技術開發人才、哲學社會科學人才以及應用型人才突出不同的評價導向。此舉將有效......閱讀全文
院士建言完善人才評價機制
“現行人才評價機制不科學，不利于科技人員潛心研究，難以產出重大科學原創。我國人才評價機制亟待完善。”在1月14日舉行的“完善人才評價機制”研討會上，與會院士專家針對目前人才評價實踐中存在的突出問題展開研討，共同探尋解決問題的對策措施。 本次研討會由光明日報社主辦，旨在進一步推進人才評價工作
王通訊：人才評價謹防三偏差
實現中國夢，關鍵在人才。在中央人才工作協調小組辦公室的支持下，光明日報社于1月14日組織召開了“完善人才評價機制”研討會。研討會上，來自不同領域的院士專家對如何更好地完善人才評價機制提出許多好的意見和建議。 本版(光明日報)1月18日刊登研討會發言摘要后，引起業界關注，多位學者專程投稿參與
安徽開展科技人才評價改革試點
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/515794.shtm
人才評價：既要看“帽子”，更要看“里子”
?? 針對一個時期以來科技界人才“帽子滿天飛”及科技教育界人才搶奪漸呈白熱化局面，中國農科院院長唐華俊院士9日呼吁，要改變目前人才評價中“以帽取人”的不良傾向，建立一個符合人才發展規律的評價機制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此間召開的中國農科院人才工作推進會上說這番話的。唐華俊表示，前
破立并舉健全高校人才評價體系
不得簡單以刊物、頭銜、榮譽、資歷等判斷論文質量，不得過分依賴國際數據和期刊，不得將SSCI、CSSCI等論文收錄數作為導師崗位選聘、人才計劃申報評審的唯一指標……不久前，教育部發布《關于破除高校哲學社會科學研究評價中“唯論文”不良導向的若干意見》（以下簡稱《意見》），明確提出10個“不得”，對于進一
運用增值評價提升人才培養質量
日前，教育部在其下發的《普通高等學校本科教育教學審核評估實施方案（2021—2025年）》中，提出“改進本科教育教學評估，推動提高本科人才培養質量”。而在2020年10月，中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》中，將“增值評價”與結果評價、過程評價、綜合評價一起，視為保證教育評價科
程萍：科技人才評價是束縛創新型人才成長的枷鎖嗎
近兩年，筆者對“科技人才評價指標體系”及我國科技人才評價現狀作了一些思考，發現這是一個非常龐大和研究難度很高的問題。 首先，“科技人才”的界定就是一個難題，目前我國并沒有明確的界定標準，國家現行統計標準中的“R&D人員”和“科技活動人員”并不能等同于這個概念。 從科學研究和技
健全科學評價考核機制－保障人才潛心科研
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。 人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任
科技人才評價改革的“破”與“立”
今年6月，黨中央召開全面深化改革委員會第二十六次會議，審議通過了《關于開展科技人才評價改革試點的工作方案》，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，拉開了科技人才評價改革的大幕。 推進科技人才評價改革，不能一破了之，也不能光立不破，而是需要把“破”與“立”有機結合起來，構建新時代條件下多元化科技人才評價
健全科學評價考核機制－保障人才潛心科研
習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。 人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才。當前，我國進入了全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任
李源潮：加大人才政策創新力度－營造良好人才發展環境
國家人才發展規劃重大政策協調會11月25日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，解放思想，深化改革，加大力度、加快推進重大人才政策創新工作，為人才發展營造良好政策環境。 制定實施重大人才政策是國家中長期人才發展規劃確定
白春禮：精準化解區域人才發展困局
參與“西部之光”計劃的學者在野外實地調研。 【強國密碼】 20年前，為了緩解西部科技人才匱乏之困，一項名為“西部之光”的區域性人才培養計劃由中國科學院（以下簡稱“中科院”）率先啟動推出。一批批青年科技人才在“西部之光”人才培養計劃（以下簡稱“‘西部之光’計劃”）的支持下，扎根西部，建功立業，構筑
深化科研項目評審人才評價機構評估改革
?? 北京7月3日電，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實，以進一步優化科研項目評審管理機制、改進科技人才評價方式、完善科研機構評估制度、加強監督評估和科研誠信體系建設。
張莉代表：盡快完善中獸醫人才評價體系
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/518653.shtm“中獸醫學是中國傳統獸醫學，是中華醫學遺產中的一枚瑰寶，也是目前世界唯一保留完整獨立理論體系的傳統獸醫學。”2024年全國兩會上，全國人大代表、安徽省畜牧技術推廣總站站長張莉為中獸醫學
拔尖創新人才生源選拔評價亟待多維“升級”
近期，“強基計劃”試點高校陸續發布了2024年“強基計劃”招生簡章。“五一”假期前，報考考生也已完成網上報名。這意味著新一輪“強基計劃”的生源選拔環節已經啟動。2020年1月，教育部發布《關于在部分高校開展基礎學科招生改革試點工作的意見》，決定在部分高校開展基礎學科招生改革試點，即“強基計劃”。該計
中青報：建立科學有效的人才評價新機制
當前人才評價存在“六重六輕”，即人才評價中重學歷、輕能力，重資歷、輕業績，重論文、輕貢獻，重近期、輕長遠，重顯能、輕潛能，重數量、輕質量。 近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》堅持問題導向和目標導向，著眼
拔尖創新人才生源選拔評價亟待多維“升級”
近期，“強基計劃”試點高校陸續發布了2024年“強基計劃”招生簡章。“五一”假期前，報考考生也已完成網上報名。這意味著新一輪“強基計劃”的生源選拔環節已經啟動。2020年1月，教育部發布《關于在部分高校開展基礎學科招生改革試點工作的意見》，決定在部分高校開展基礎學科招生改革試點，即“強基計劃”。該計
新時代人才事業發展成就綜述
新華社北京8月21日電 題：聚人才之力 筑復興之基——新時代人才事業發展成就綜述新華社記者丁小溪、范思翔、張研偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。黨的十九屆六中全會通過的黨的第三個歷史決議，對新時代人才工作成就作出全面闡釋——“黨堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實施
《中國人才發展報告（2010）》發布
近日，由中國社科院人事教育局局長潘晨光領銜主編、由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發展報告（2010）》在京正式發行。該書采用規范分析和實證分析相結合的方法，從多個視角詮釋了近年來我國實行人才強國戰略的成就，也剖析了各種錯位、缺位現象，既有對過去的評估，又有對未來的預測。 藍皮書指
《意見》解讀：破除機制障礙－服務人才發展
破除機制障礙 服務人才發展（《關于深化人才發展體制機制改革的意見》解讀） 近日出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）針對我國人才培養中的問題，構建科學完善的人才引進、發展保障機制，并加強黨對人才工作的領導，通過細化考核、優化服務，創造人人皆可成才、人人盡展其才的良好制
人才鎮江：丹陽慧創醫療推動人才發展，攻關腦科學關鍵技術
2022人才鎮江鼓勵企事業單位加大平臺建設，推動人才企業——慧創醫療牽頭成立“慧創腦科學醫療裝備長三角協同創新中心”，以“核心人才+關鍵技術”集中攻關腦科學領域卡脖子關鍵技術。編者按：2022 年，鎮江人才工作圍繞認真學習貫徹黨的二十大精神，深入落實中央、省委、市委人才工作會議各項部署，以“長三角產
山東省高層次人才發展促進會人才創投聯盟成立
近日，山東省高層次人才發展促進會人才創投聯盟成立大會在濟南舉行，來自投融資機構、高層次人才創業團隊、重點新聞媒體等單位的百余人見證了山東省人才創投聯盟的成立。 激活600余億元社會資本 拓寬人才創業融資渠道 人才創投聯盟是由各類金融創投機構組成的創業項目、投融資項目資源共享組織，旨在為
施一公：人才培養應從項目人才向高端人才轉變
清華大學生命科學院院長施一公6月27日在北京舉行的2010北京論壇暨中國留學人員回國創業與發展論壇上表示，新中國建國60年來培養了大批的項目人才，大批的項目人才支撐著中國科技的發展。但是從長遠來講，中國需要高層次人才。 歐美同學會2010北京論壇暨第五屆中國留學人員回國創業
破五唯－南京大學多元評價擢人才
雖然臨近春節，但南京大學（以下簡稱南大）現代工程與應用科學學院教授郭少華依然在快馬加鞭地做實驗。如何用廉價原材料制備高性能低成本的鈉離子電池是郭少華正在“死磕”的科研難題。在鈉離子電池產業化之前，還要解決電池的電化學活性降低、能量密度和循環壽命均受限等基礎問題。這是一場科研持久戰：研究難度大、周期長
吳孔明院士：評價農業人才尤其不能只看論文
圖為江西省玉山縣四股橋鄉樟木村的農民專家和前來學習的大學生查看水稻的出穗狀況。CFP 吳孔明是“60后”院士，中國農科院副院長，我國第二代農業科學家的領軍人物，長期在野外從事棉花害蟲的生物學、控制技術和轉基因抗蟲棉的環境安全研究。近日，記者采訪他時提到《科學》雜志曾以封面論文的形式發表他的科
破五唯－南京大學多元評價擢人才
雖然臨近春節，但南京大學（以下簡稱南大）現代工程與應用科學學院教授郭少華依然在快馬加鞭地做實驗。 如何用廉價原材料制備高性能低成本的鈉離子電池是郭少華正在“死磕”的科研難題。在鈉離子電池產業化之前，還要解決電池的電化學活性降低、能量密度和循環壽命均受限等基礎問題。
破五唯－南京大學多元評價擢人才
雖然臨近春節，但南京大學（以下簡稱南大）現代工程與應用科學學院教授郭少華依然在快馬加鞭地做實驗。 如何用廉價原材料制備高性能低成本的鈉離子電池是郭少華正在“死磕”的科研難題。在鈉離子電池產業化之前，還要解決電池的電化學活性降低、能量密度和循環壽命均受限等基礎問題。
徐芳研究員：完善科技人才評價機制
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/9/507768.shtm 中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》提出，高等學校、科研院所、國有企業等要根據職責使命，遵循科研活動規律和人才成長規律，建立和完善
工程人才培養要緊跟時代發展
在我國，對于工科教育的探討已經持續多年。2016年，國家啟動新工科建設，孕育產生交叉專業，跨院系、跨學科、跨專業培養工程人才。這套基礎框架并沒有什么問題，問題是我們要真正理解工科教育的核心邏輯——工科教育離不開工程實踐，工程人才培養更要結合時代發展。更強調實用性、交叉性與綜合性新工科不僅指專業設置中
發展環境等問題阻礙中國吸引高端人才
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說