重磅！開展高等學校、科研院所薪酬制度改革試點
2023年7月11日，中央全面深化改革委員會第二次會議審議通過了《關于高等學校、科研院所薪酬制度改革試點的意見》。 習近平在主持會議時強調，要把推動高校教師、科研人員薪酬分配制度改革作為統籌推進教育、科技、人才事業發展的重要抓手，逐步建立激發創新活力、知識價值導向、管理規范有效、保障激勵兼顧的薪酬制度，進一步激發高等學校、科研院所創新創造活力。 會議強調，開展高等學校、科研院所薪酬制度改革試點，要根據薪酬管理需要和實際，優化和規范分配制度，樹立正確分配導向，堅持人才為本，突出創新優先，堅持薪酬分配要同績效緊密掛鉤，向扎根教學科研一線、承擔急難險重任務、作出突出貢獻的人員傾斜，向從事基礎學科教學和基礎前沿研究、承擔國家關鍵核心技術攻關任務、取得重大創新成果的人員傾斜。要加強薪酬管理監督，確保把國家的錢用在人才激勵和事業發展最需要的地方。 專家解讀 7月11日，中央全面深化改革委員會第二次會議審議通過《關于高等學校、科研......閱讀全文
重磅！開展高等學校、科研院所薪酬制度改革試點
2023年7月11日，中央全面深化改革委員會第二次會議審議通過了《關于高等學校、科研院所薪酬制度改革試點的意見》。 習近平在主持會議時強調，要把推動高校教師、科研人員薪酬分配制度改革作為統籌推進教育、科技、人才事業發展的重要抓手，逐步建立激發創新活力、知識價值導向、管理規范有效、保障激勵兼顧的
財政部：支持推進高校和科研院所薪酬制度改革試點
國務院新聞辦公室于2024年2月1日（星期四）上午10時舉行新聞發布會，請財政部副部長王東偉、預算司司長王建凡、國庫司司長李先忠、資產管理司司長侯俊明介紹2023年全年財政收支情況，并答記者問。有記者問：科技創新是高質量發展的邏輯起點，具有突出的引領作用。我想請問，國家財政如何優化配置創新資源，推動
財政部：支持推進高校和科研院所薪酬制度改革試點
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/517197.shtm
深化科研院所薪酬改革，激發科研人員創新活力
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/507174.shtm
山大將改革薪酬制度－全面提升教師收入
在近日召開的山東大學第二屆齊魯青年論壇上，山東大學校長樊麗明表示，將穩步實施薪酬制度改革，全面提升教師收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起與世界一流大學建設相適應的、具有較強競爭力的薪酬分配體系。 樊麗明是在闡述山東大學提高教師待遇水平方面的諸多舉措時談及上述話題的。 她具體談
－揭秘：北、上、深三地醫療人事薪酬制度改革
日前，北京市發布的促進深化醫改實施意見明確提出，改革人事制度，將醫生從“單位人”轉向“職業人”，建立符合行業特點的薪酬制度。消息一出，引來社會高度關注。人事薪酬制度改革是公立醫院深層體制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已開始對現有人事制度“動刀”。近日，在北京市醫管局舉辦的首屆醫院管理機構論壇
編制、職稱、薪酬，教育部還要改啥高校教師制度？
教育部：高校可自主制定教師聘用條件 自主公開招聘教師 1月27日，在教育部召開的2021年首場新聞發布會上，教育部教師工作司司長任友群介紹，近期，教育部會同有關部門，針對高校教師隊伍建設印發了《教育部等六部門關于加強新時代高校教師隊伍建設改革的指導意見》，這也是黨的十八大以來第一個全面系統部署
全國耗材零差價、公立醫院薪酬制度、互聯網診療收費出臺
2019下半年，我們深化醫藥改革還要做哪些大事兒~ 一、全國耗材零差價，醫院想辦法補窟窿 “取消公立醫療機構醫用耗材加成，完善對公立醫療機構的補償政策”是國務院深化醫藥衛生體制改革2019年的重點任務之一。從上半年進展的情況來看，只有北京地區做了嘗試，本月，北京取消了3700家公立醫院醫用耗
事關高校、科研院所等機構的人事制度改革新政來了
近日，山西省人力資源和社會保障局發布了《關于深化高等院校、科研院所、公立醫院人事管理改革有關事項的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等機構中實行的大刀闊斧的人事制度改革。其中包括諸多重量級新政： ? 取消對高等院校、科研院所、公立醫院年初統一下達增人計劃的管理模式； ? 對具
建設更高水平開放型經濟新體制－推動轉向碳排放雙控
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革委員會主任習近平7月11日下午主持召開中央全面深化改革委員會第二次會議，審議通過了《關于建設更高水平開放型經濟新體制促進構建新發展格局的意見》、《深化農村改革實施方案》、《關于推動能耗雙控逐步轉向碳排放雙控的意見》、《關于高等學校、科研院所
高校教師薪酬分配存在“逆向激勵”
?作為我國現代化建設和高等教育強國建設的重要人力資源支撐，高校教師承擔著人才培養、科研創新與社會服務等多重職責。然而，薪酬分配制度和激勵機制改革滯后，使得高校教師隊伍的穩定性受到挑戰。根據筆者所在團隊開展的一項對全國部分高校教師大規模的問卷調查，高校青年教師的薪酬滿意度遠低于“帽子”人才，超過八成的
福建：高校不得以“人才頭銜”確定薪酬待遇
近日，福建省教育廳就高校人才流動下發通知明確，要科學合理統籌人才薪酬待遇，高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以“學術頭銜”“人才頭銜”確定薪酬待遇、配置學術資源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培養，完善機制，促進青年人才脫穎而出，人才引進要堅持正確導向，確保合理有序。高
高校薪酬的這些坑，你陷進去嗎？
又是一年秋招季。又到了一邊為畢業論文焦慮頭禿、一邊為招聘職位獨自消愁的路口。當然，每年比職位本身更容易引發熱議的，往往是直擊靈魂的“薪酬”。 對于早早確定去企業工作的斗士來說，“薪酬”是滑動鼠標、肉眼可見的數字，沒有你想不到，只有你夠不到；而對于那些苦讀十數載、一心留高校的碩博應屆生，“薪酬”
多地推進國企改革細化－國企市場化薪酬改革提速
國企市場化薪酬改革正在提速。《經濟參考報》記者獲悉，一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關細化方案。其中，繼續深化混合所有制改革、優化國資監管體系將成為改革重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化
熊丙奇：“報銷噩夢”更是科研噩夢
每到年末，各高校都會迎來一輪科研經費的報銷高峰。最近有媒體犀利吐槽了高校科研經費體制、揭露了其報銷審批過嚴、項目設置不合理等問題，引起廣泛關注。 在不少網友看來，現在的報銷規定“這么嚴”，可還是有科研蛀蟲，動輒上千萬元的科研經費侵占案近年來時有發生。如果不對科研經費進行嚴格管理，還不知道有多
為“帽子”定“高價”，高校薪酬分配警惕逆向激勵
■胡詠梅 元靜作為我國現代化建設和高等教育強國建設的重要人力資源支撐，高校教師承擔著人才培養、科研創新與社會服務等多重職責。然而，薪酬分配制度和激勵機制改革滯后，使得高校教師隊伍的穩定性受到挑戰。根據筆者所在團隊開展的一項對全國部分高校教師大規模的問卷調查，高校青年教師的薪酬滿意度遠低于“帽子”人才
給編制、給指標、給薪酬、給補助，約嗎？
??5月14日，中科院發布《中國科學院關于加快懷柔綜合性國家科學中心建設保障科研平臺有效利用的激勵政策（2021-2023）》（簡稱中科院懷柔四條激勵政策）。 為了推動懷柔科學城盡快形成“人氣”和“科研氣”，中科院為各研究所新增入住懷柔科學城，并全時在懷開展科研工作的青年職工、特別研究助理、高年
全國科研院所成果轉化聯盟成立
12月18日，全國78個科研院所的科技成果轉化負責人齊聚北京，共同發起并成立“全國科研院所科技成果轉化聯盟”（以下簡稱全科盟）。科學技術部原部長徐冠華、中科院原副院長楊柏齡、中科院秘書長鄧麥村、國家知識產權局原局長王景川、中科院科技戰略與咨詢研究院院長潘教峰等出席成立大會。 據介紹，探索有效、
意大利首個全國科研院所排名出爐
圖片來源：SILVIA MORARA/CORBIS 意大利高校及科研機構國家評估局(ANVUR)于7月16日發布了首個全國科研院校排名結果：帕多瓦大學(The University of Padua)居全國榜首。高水平院校機構聚集于北方，且院校之間的差異較大。該結果依據各院校機構的科研產出
5家藥企上榜高管薪酬TOP100
2015年上市公司高管報酬排行榜日前發布，其中中國平安以9307萬拔得頭魁。以下為醫藥觀察家網整理出來入選2015年上市公司高管薪酬100強的五家藥企高管薪酬榜單。 9.復星醫藥 代碼：600196.SH 年度報酬總額(萬元)：6,079.00 前三名董事報酬總額(萬元)：1,624.4
報告：IT業領跑中國2021屆畢業生薪酬榜
中新社北京6月13日電 (記者 龐無忌)麥可思研究院13日發布的《2022年中國大學生就業報告》顯示，IT業持續領跑高校畢業生薪酬榜，2021屆畢業生選擇在長三角、珠三角就業者薪資較高。 2022年全國大部分省份高考已經結束，2022屆畢業生也即將迎來畢業季。往屆畢業生的就業情況如何？
山東將取消科研院所行政級別
山東日前出臺《關于深化科技體制改革加快創新發展的實施意見》，明確在2017年6月底前，全省科研院所將全部取消行政級別。 山東提出，建立現代科研院所治理結構，賦予科研機構更大自主權，重點是搭建理事會、學術人才委員會、管理層和監事的治理架構，真正落實用編用人、收入分配、經費管理、成果轉化收益、
科研院所的內卷！或是怪圈？如何破解？
黨的十九屆五中全會明確提出：要強化國家戰略科技力量，提升企業技術創新能力，激發人才創新活力，完善科技創新體制機制。 為了實現這個宏偉目標，我們需要對當下科技界存在的問題有精準的了解，在此基礎上才能真正做到有的放矢。 為此我們不妨借用內卷化這個概念工具來審視一下中國科技界的現狀，相信會有很多不
官方明確：高校教師，漲薪！
據浙江省政府網站此前消息，針對“浙江省高校教師薪資水平與浙江省在全國經濟社會發展的總體水平不匹配”的留言，浙江省教育廳答復稱，省人力社保廳、省財政廳、省教育廳三部門已著手開展改革完善省屬高校績效工資政策的研究，將在適當調節高校工資收入的基礎上，給予高校更大的收入分配自主權。 高校薪酬改革一直都
河北省出臺意見優化科技人員學術環境
為有效激發科技創新動力，更好調動廣大科技工作者積極性，加快推進創新型河北建設，近日，河北省政府辦公廳發布了《關于優化學術環境的實施意見 》，其中明確提出，科技人員個人擁有的科技成果，可作價投資與省內企事業單位合作實施轉化，取得的股份或出資比例由雙方按照市場價位協商確定。 按照意見，河北省將推
GSK新薪酬體系可推廣－在華跨國藥企將跟進
中國國家衛計委去年提出“九不準”要求，嚴禁利用執業之便謀取不正當利益等，并宣布將在2014年啟動黑名單制度。此間醫藥界人士指出，這一監管層的政策動向，意味著醫藥行業的反商業賄賂風暴將繼續保持高壓狀態。 中國是全球成長速度最快的醫藥市場。來自中國商務部的統計表明，早在2012年，中國藥品流通
教育部：推進高校薪酬改革－完善科創補償機制
據教育部網站消息，教育部日前公布《高等學校“十三五”科學和技術發展規劃》。《規劃》指出，支撐世界一流大學和一流學科建設；推進高校研究人員聘用制度改革，不斷完善對高校科技創新的補償機制，支持高校推進人事與薪酬機制改革，建立健全與科研人員崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密相連的分配激勵機制。 《規劃
2014年全球生物儀器公司CEO薪酬榜－TOP10
分析測試百科網訊 近日，Genetic Engineering & Biotechnology News（基因工程與生物技術新聞）發布了《2014年生物儀器公司CEO薪酬榜TOP10》，實驗室儀器領導人在不斷為總薪酬增益。 2014年大多數生物儀器公司CEO的薪酬與上一年相比在不斷增
中科院探路科研院所分類改革
創新驅動、科技體制改革是今年兩會科技領域的熱議話題之一。作為科技“國家隊”和國家戰略科技力量，中科院以研究所分類改革為重點的“最大膽”的改革步伐尤其引人關注。 “總理在政府工作報告中提出要推進科研院所分類改革。這一點引發了‘中科院籍’代表委員的共鳴，非常令人振奮。”3月10日，全國政協委員、
國辦發文推動相關政策落實－賦予科研人員更大自主權
國務院辦公廳日前印發關于抓好賦予科研機構和人員更大自主權有關文件貫徹落實工作的通知，要求各地區、各部門、各單位充分認識賦予科研機構和人員自主權的重要意義，制定政策落實的配套制度和具體實施辦法，相關工作要在2019年2月底前完成。 賦予科研單位和科研人員更大自主權、切實減輕科研人員負擔，對于調動