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由中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社共同主辦的“2013年《國際人才藍皮書》發布會”，2013年9月24日在中國社科院舉行。《國際人才藍皮書：中國留學發展報告(2013)No.2》(王輝耀、苗綠編著;社會科學文獻出版社出版)綜述了近年全球留學的發展現狀與特點，并在調研的基礎上，分析了中國留學發展的最新情況，如留學生的生活發展狀況、低齡留學的現狀及需求等;闡述了美國、加拿大、英國、法國、德國、日本、韓國、新加坡、澳大利亞、新西蘭等14個國家接收國際留學生(包括中國留學生)的狀況，以及18所世界著名高校的國際留學生人數、專業分布、獎學金、學費及留學政策變化等情況，對 2012年留學的熱點問題，進行了深入研究，并提出了相應建議。 (一)中國連續四年成為美國留學生總數最多國家 《國際人才藍皮書》指出，從國別來看，大部分留學生來自中國、印度和韓國，這三個國家的留學生是國際留學生的主要來源國。其中，201......閱讀全文
●中國在人才爭奪戰中是最大輸家，既是美國最大博士生來源地，又是博士畢業留美最多國家 ●打造“中國夢”是核心戰略，對內讓國民相信能夠發揮才能，對外讓全球人才向往到中國安家 日前，中央發布了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》（簡稱《人才規劃綱要》），其中很多提法讓
全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，以人為本是科學發展觀的核心。人不僅是我們發展的價值目標，也是發展過程中的最重要的參與因素。當前，阻礙可持續發展的最大的因素之一就是“人”的不可持續，尤其是高層次人才發展的不可持續。這主要體現在三個方面。 巨大的“人才赤字”，使得人才發展“可持續性”弱化。
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/9/387871.shtm 日前，全球化智庫（CCG）、西南財經大學發展研究院、社會科學文獻出版社在北京發布《2017中國區域國際人才競爭力報告》（下稱《報告》）藍皮書，從國際人才規模、結構、創新、政策、發
7月10日，廣州日報刊發《高中生搶灘“洋高考”調查》一文，引發讀者熱議，其中不乏有識之士對留學人數持續增加、留學生年齡越來越小這一新留學趨勢心存隱憂。 更有數據表明，不光放棄高考赴海外讀書的高中生明顯增多，辦理赴海外讀高中的學生也比往年增加了兩到三成。不久前剛剛出版的《人才戰爭》一書更是大
10月21日，福布斯中國與外聯出國顧問集團共同打造的《2018全球人才流動和資產配置趨勢》報告在上海首發。 中新社上海10月21日電 (記者 鄭瑩瑩 李佳佳)“今天的中國已深深融入到全球經濟之中。”上海美國商會會長Kenneth Jarrett21日在上海表示，中國學生到美國求學的人數持續增
改革開放30多年來，我國破除國內人口流動的戶籍、身份等障礙，帶來國內城鄉人口流動的紅利，進而推動了經濟高速發展；未來30年，中國要從依靠“人口紅利”轉向依靠“人才紅利”。在激烈的國際人才競爭背景下，我們要放眼世界，從70多億世界人口中尋找人才，充分發掘“國際移民人才紅利”。 聯合國相關數據顯
從“智力流失”到“智力回流” “在日本留學時，確實感覺到，身邊的留學生選擇回國的越來越多了。”初秋的一天，北京交通大學青年教師白雙坐在自己的辦公室里，告訴記者。他博士畢業于日本名古屋大學，今年4月回國，順利聘得大學教師一職。 白雙的感覺很準。就在他回國的前一年，有27.29萬中國留學
早在幾年前，我國就出臺相關政策規定，留學人員回國創業最高可獲50 萬元支持資金。 前三代海歸致力于改變中國的舊面貌，第四代海歸以探索國家現代化為己任。如今，以實現中國全球化為使命的第五代海歸，正在彰顯自己獨特的歷史價值觀—— 11月4日，由中國與全球化研究中心及社會科學文獻出版社編輯出版
日前，三部委聯合印發《關于允許優秀外籍高校畢業生在華就業有關事項的通知》（以下簡稱《通知》），部分符合條件的優秀外籍高校畢業生無需工作經歷即可在華就業。這是我國構建具有國際競爭力的人才制度優勢、廣納天下英才為我所用的又一舉措，是中國實施全球化人才競爭戰略的重要一步。 近年來，隨著中國經濟實力
居住環境不夠好是海外留學生回國的最大障礙，其次是人際關系復雜和生活質量不高，此外房價太高、工資太低等也成為回國的主要顧慮。昨天，中國與全球化研究中心及社科文獻出版社聯合發布的《國際人才藍皮書――中國留學發展報告2013》得出上述結論。 藍皮書指出，最近幾年出現了一波留學生回國潮。近五年回國
擁有一批世界一流科學家和科技領軍人才，這是一個創新型國家的標志。 正如全國政協委員、中央民族大學副校長王林旭所指出的，“在全球化的形勢下，國際間對能源、市場和人才的競爭日趨激烈，其中對人才的爭奪更是不見硝煙”。的確，在吸引全球高端人才方面，西方發達國家占據明顯的競爭優勢。中國雖然擁有世界最大的市場
破除機制障礙 服務人才發展（《關于深化人才發展體制機制改革的意見》解讀） 近日出臺的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）針對我國人才培養中的問題，構建科學完善的人才引進、發展保障機制，并加強黨對人才工作的領導，通過細化考核、優化服務，創造人人皆可成才、人人盡展其才的良好制
北京市民在中國國際教育展上咨詢出國留學事宜。未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 對于新一波海歸而言，剛剛過去的2013年并不輕松。當“史上最大回國潮”遭遇“史上最難就業年”，他們要做得不僅僅是在與本土畢業生的競爭中“殺出重圍”，也得想明白花費不菲的留學生涯給自己帶來的競
應美國紐約州立大學石溪分校和香港“大學教育資助委員會”（UGC）的邀請，中國科學院副院長張杰于1月7日至13日訪問美國和香港。 在美訪問期間，張杰與紐約州立大學石溪分校校長薩繆爾?斯坦利（Samuel Stanley）、副校長理查德?理德（Richard Reeder）等校領導舉行會談。斯坦
引言： 新材料是高新技術的主要組成部分，又是高新技術發展的基礎和先導，也是提升傳統產業技術能級 ，調整產業結構的關鍵 。 新材料產業被認為是21世紀最具發展潛力并對未來發展有著巨大影響 的產業，當今世界發達國家爭奪高技術產業發展制高點的種類中，均把新材料產業放到重要戰略地位來優先發展。日本是新
今天(11月4日)，中國社科文獻出版社發布國際人才藍皮書《中國海歸發展報告2013》指出，2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，為歷史最高值。按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。 藍皮書指出，多數“
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
當前“人才戰爭”硝煙漸起。許多發達國家通過改革移民政策，加大人才吸引或留置力度;一些發展中國家也不甘示弱，紛紛加入全球人才競爭行列。近些年，我國在“千人計劃”的引領下，已有近百萬留學生回流，其中高層次人才兩萬多名。但另外一個不容忽視的問題是，我國的人才流失現象仍然十分嚴重。 新中國成立以來
張芳曼制圖 “我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。”近日，中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受本報采訪時指出，當前國際人才競爭越發激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。 據了解，新中國成立60多年來，特別是改革開放30多年來
習近平總書記不久前就深化人才發展體制機制改革作出重要指示，強調辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才，要求著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁。3月21日，中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》全文公布。5月6日，中央在京召開貫徹落實意見座談會。開展意見調研起草工
日前舉行的“一帶一路”國際合作高峰論壇，再一次讓中國成為世界矚目的焦點，秉承共商、共享、共建原則而建設的“一帶一路”也再一次成為人們熱議的話題。 其實，自倡議于2013年秋天被提出以來，“一帶一路”建設就從未離開過公眾的視野。三年多來，它實現了從無到有、由點及面，已有100多個國家和國際組織積
近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。 通知指出，《意見》著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、