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近年來，中央、部門和地方出臺了一系列人才政策和人才計劃管理辦法，在服務創新人才引進培養使用等方面發揮了積極作用。但實踐中也出現了一些不良傾向：如“政出多門”“帽子滿天飛”“評價管理過于急功近利”等，加劇了學術界的浮躁風氣。一些院士專家呼吁：要結合創新驅動發展新要求，對當前名目繁多、重復資助的人才計劃進行統籌規劃和優化調整，創造一個讓年輕人“潛心致研”的良好學術生態環境，避免人才過度競爭把創新方向導偏了、心思搞亂了。 最近，中央人才工作協調小組印發了《國家海外高層次人才引進計劃管理辦法》和《國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法》，進一步提升國家“千人計劃”“萬人計劃”工作科學化、規范化、制度化水平。在“放管服”深入推進的背景下，中央各部門、地方也要修訂完善人才計劃管理辦法，構建“以人為本”的人才計劃管理體系，使人才供給的質量、規模、結構能與世界科技強國建設需求相匹配。 一、明確人才計劃的功能定位 在人才強國戰略目標牽引下，......閱讀全文
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
2019年11月29日，學校印發《中國農業大學關于公布首批“人才培育發展支持計劃”聘任人選的通知》（中農大人字〔2019〕35號），262名教師受聘各人才崗位：康紹忠、李德發、任發政、沈建忠、武維華、張福鎖（按拼音排序，下同）聘為講席教授A類，樊勝根、李小云、楊寧聘為講席教授B類（樊勝根、李小云
編者按：1994年，中國科學院在國內率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，旨在吸引一批45歲以下的優秀青年人才，培養一批跨世紀學術帶頭人，形成一批高水平科研團隊。20年過去了，這項計劃的實施情況和成效如何？當前中國科學院正在深入實施《“率先行動”計劃》，在“率先建成國家創新
“帽子”滿天飛 創新驅動歸根到底是人才驅動，人才是支撐創新發展的第一資源，培養一支潛心科研的高素質青年科技隊伍至關重要。 近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引、培養創新人才方面發揮了積極作用。然而，由于“帽子”過多過亂，其引發的負面效應也日益凸顯。 科技界的
如果把科技創新比作我國發展的新引擎，那么，改革就是點燃這個新引擎必不可少的點火系。什么是改革的重點？顯然是體制。習近平同志強調：“要以推動科技創新為核心，引領科技體制及其相關體制深刻變革。”我國科技要實現從跟跑并跑向并跑領跑的轉變，迫切需要進一步解放思想，深化體制改革，激發科技創新活力。 深化
科技部辦公廳 中央組織部辦公廳關于做好2016年創新人才推進計劃暨國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、科技創業領軍人才推薦選拔工作的通知 國科辦政〔2016〕57號 各省、自治區、直轄市及計劃單列市黨委組織部、科技廳（委、局），新疆生產建設兵團黨委組織部、科技局，國務院有關部門、直屬機構辦公廳（室
近日，浙江紹興重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。 整個文件全文較長，這里截取其中一段供各位先感受一下： 以下為文件原文節選，全文請見參考鏈接： 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于印發《
什么是“千人計劃”?什么樣的海歸才算“人才”?人才回國圖什么?海歸人才能改變中國嗎? 掌管中國高級官員任免的中共中央組織部很少如此高調：向海外敲鑼打鼓，呼喚高層次人才回國效力。頗像一次大規模的政治動員。 2008年年底的中國，由向來僅負責任命高級官員的中組部牽頭，啟
最近，英國倫敦市市長薩迪克·汗宣布推出一項投資700萬英鎊的數字人才計劃，旨在引導年輕人進入數字、技術和產業創新領域。該計劃特別重視女性、少數民族及弱勢群體，為他們提供了量身定制的工作及學習機會，因而引起較為熱烈的反響。 從人才發展的內在規律來看，人才計劃支持的對象越年輕，效果往往越好。這對于
12月18日，教育部公布了《關于正確認識和規范使用高校人才稱號的若干意見》。《意見》中提到，不把人才稱號作為評價人才、配置學術資源的唯一依據，不單純以人才稱號獲得者數量評價人才隊伍建設成效，扭轉以“帽子”為牽引建設人才隊伍的不良傾向； 要精簡教育領域各類人才計劃，對原有人才計劃進行優化整合，層
6月20日，中央人才工作協調小組辦公室印發了《關于公示第二批國家“萬人計劃”領軍人才人選的公告》，宣布從相關人才計劃中遴選確定622名科技創新領軍人才、336名科技創業領軍人才、200名哲學社會科學領軍人才、98名教學名師和97名百千萬工程領軍人才人選。 為何啟動“萬人計劃”？ 相比“萬人計
為深入落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》(以下簡稱《人才規劃》)，根據中央人才工作協調小組的統一部署，由科學技術部牽頭，會同七部門聯合制定的《創新人才推進計劃實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。創新人才推進計劃(以下簡稱推進計劃)現
最近的二十年，是中國科技快速發展的二十年，我國科技創新人才隊伍規模發展到世界第一，整體水平和創新能力大幅提升，為我國科技跨越發展奠定了雄厚的人才基礎。1994年，中科院率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，二十年來，為我國引進和培養了一大批高水平科技領軍人才和拔尖人才，探索出一條適應
國家高層次人才特殊支持計劃(又稱“萬人計劃”)第一批入選名單近日正式發布。據新華社、《人民日報》報道，該計劃將用10年左右時間遴選支持1萬名高層次人才，包括100名“具有沖擊諾貝爾獎、成長為世界級科學家潛力”的杰出人才。 昨天(10月30日)，這一說法引發網友質疑：諾貝爾獎是可以沖擊出來的
“萬人計劃”是國家選擇優秀人才并給予特殊支持的一種政策，而不是一種長期的標簽式頭銜，或者一項長期福利。這種支持應該有階段性考核，由公眾監督，不合格的下、符合條件的上，形成一種良好的示范效應。 ■李志紅 人才是第一戰略資源，創新型人才的培養與合理使用成為當前重要的戰略問題。國家高層次人
想要簡單快速地判斷一位科研人員的“段位”，一睹其“帽”便知：是頭頂“長江”，還是手握“黃河”；是身懷“楚天”，還是腳踏“泰山”…… 這里的“帽子”即“頭銜”。 近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各自的人才計劃，各種“帽子”也紛至沓來。“帽子”為科研人員送去了一眾“福利”，在吸引、培養創新人
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
習近平總書記在2018年兩院院士大會上的重要講話中強調“人才評價制度不合理，唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然嚴重”。隨后，一系列人才評價制度改革政策應運而生。前不久，教育部頒布的《“長江學者獎勵計劃”管理辦法》（以下簡稱《辦法》）是針對人才“帽子”現象的一項有益嘗試。 《辦法》規定，建立“長
當前，科技界反映科技評價工作存在“八重八輕”現象：重數量輕質量、重形式輕內容、重短期輕長遠、重跟風輕探索、重基礎輕應用、重理論輕技術、重個人輕團隊、重成果輕推廣。尤其是評價目標不明確，不注重分類評價，用論文數量、影響因子及引文指標代替科學價值，行政干預或代替學術評價，專家評價重形式、走過場，外
想要簡單快速地判斷一位科研人員的“段位”，一睹其“帽”便知：是頭頂“長江”，還是手握“黃河”；是身懷“楚天”，還是腳踏“泰山”…… 這里的“帽子”即“頭銜”。 近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各自的人才計劃，各種“帽子”也紛至沓來。“帽子”為科研人員送去了一眾“福利”，在吸引、培養
當今世界，已進入了創新密集時代，高端人才和科技創新成為大國角逐的決定性力量，世界主要國家對高層次創新人才的爭奪日趨激烈。群雄并起，形勢迫人，中國如何在新一輪人才戰爭中占據有利地位？怎樣進一步加快引進高層次創新人才？用什么方法增強我們對高端人才的吸引力？帶著這些問題，本報記者采訪了中國科學院院士、
如一縷春風，“萬人計劃”給全國各條戰線上奮戰經年的人才帶來了無盡的希望與憧憬。連日來，在實施“萬人計劃”的喜訊四處傳播的同時，人們也都特別想知道，“萬人計劃”人才將獲得哪些特殊支持？能趕得上對“千人計劃”人才的支持力度嗎？中央人才工作協調小組辦公室有關負責人對
日前，中共中央組織部辦公廳下發《關于印發第三批國家“萬人計劃”入選人員名單的通知》。第三批國家“萬人計劃”入選人員名單包括兩個層次的五類人才，共計1635人，其中科技創新領軍人才720人，科技創業領軍人才367人，哲學社會科學領軍人才215人，教學名師195人；青年拔尖人才138人。 其中，科
對于青年人才來說，如果有經費就能邁出腿，沒有的話就只能眼巴巴看著了。 國家“千人計劃”青年項目200萬-300萬元、國家“萬人計劃”青年拔尖人才自然科學領域120萬-240萬元、國家自然科學基金委杰出青年科學基金2014年從200萬漲到了400萬……青年科研人才是最具創造力的群體，也是最需要得
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
醞釀已久的國內人才“萬人計劃”已獲得國家批準，即將發布實施。該計劃與引進海外高層次人才的“千人計劃”相對應，但是面向國內，再加上此前的“青年千人計劃”以及“外專千人計劃”等重大國家人才工程，中國頂尖人才的“千萬”格局漸成。 避免高校名額“分肥” 日前，中組部人才局副局長宋永華在上海參加高
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
首批國家“萬人計劃”科學家工作室授牌儀式現場。 【強國密碼】 日前，首批國家“萬人計劃”科學家工作室授牌儀式在北京舉行。科學家工作室將由國家“萬人計劃”杰出人才擔任首席科學家，采取“一事一議，按需支持”的方式，對其從事的戰略性、原創性研究予以特殊支持。 1.聚焦前沿突出高端 遴選標準 合理
當前，各國不斷修改移民政策、開放人才市場，提供高薪、設立人才專項計劃等，面向世界吸引頂尖人才，一場以爭奪人才為目標的世界“人才戰爭”已經打響。在此背景下，對人才的戰略管理就顯得尤為重要。 人才的戰略管理是國家戰略需求、目標、布局和導向的集中體現，總的來說，戰略管理，是包含了主動發現和挖掘，