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今年下半年，江西省將陸續在北京、東北、西北、西南、湖北、湖南等地舉辦10場引才專場招聘會，并適時組織參加工信部人才交流中心和碩博英才網舉辦的高層次人才招聘會，力爭全年引進1000名以上博士等高層次人才。 近年來，江西省經濟社會的快速發展，為引才留才栽下了茂盛的“梧桐樹”。省委、省政府以海納百川的胸懷，在政策、資金、平臺、服務等方面制定了一系列含金量較高的優惠政策，著力提升引才“硬實力”、優化留才“軟實力”、提高用才“強動力”，確保各類人才引得進、留得住、用得好。針對江西省重點行業、緊缺人才，特別是江西省“2+6+N”產業高質量跨越式發展行動計劃的緊缺人才，分類制定引進政策，給予不同的傾斜保障。對引進航空類高端人才實行“特事特辦、一人一策”，從人才引培、子女入學、住房保障、稅收優惠等方面給予傾斜保障；支持高校、科研院所、技工院校設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的高層次人才兼職。 江西省加大資金支持力度，努力讓各類人才在江西......閱讀全文
CFP CFP 近日，“萬人計劃”第一批入選名單正式公布，其中杰出人才和科技創新領軍人才均是“863”計劃、“973”計劃等國家重大科研任務的主持人和高層次創新團隊帶頭人。在“萬人計劃”全面實施之際，如何更加充分調動海外高精尖人才回國的積極性，更好地開發利用好國際國內兩種人才資源，值得人們關
什么是“千人計劃”?什么樣的海歸才算“人才”?人才回國圖什么?海歸人才能改變中國嗎? 掌管中國高級官員任免的中共中央組織部很少如此高調：向海外敲鑼打鼓，呼喚高層次人才回國效力。頗像一次大規模的政治動員。 2008年年底的中國，由向來僅負責任命高級官員的中組部牽頭，啟
施一公近日在其科學網博客發表博文《中國未來的核心競爭力究竟是什么？》，引發熱烈討論，作者充分說明了人才（尤其是高層次人才）對中國前途的重要性。在此基礎上，作者7月5日再發博文《再論中國的核心競爭力：人才與環境》，想繼續談談人才與環境的問題：人才培養需要環境的支持，而環境改善更需要
近日，浙江紹興重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。 整個文件全文較長，這里截取其中一段供各位先感受一下： 以下為文件原文節選，全文請見參考鏈接： 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于印發《
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
“雙一流”大幕開啟，人才招聘引進工作“席卷”全國，而這其中，中西部和東北地區高校成為人才被挖的“重災區”。“挖人大戰”會給高校，尤其是中西部高校帶來怎樣的沖擊？應當如何看待高校人才流動現象？又當如何構建合理有序的人才流動機制？ 800萬元房補，100萬元年薪。這是華東政法大學在2017年高層
今天（1月23日）上午，中共浙江省委和浙江省人民政府聯合發布了一份重要文件《關于全面實施高等教育強省戰略的意見》。 該文件從總體要求、大力引進優質高等教育資源、大力引進優質高等教育資源、推進資源整合和合作幫扶、建設高水平人才培養體系、提升高校科研與創新能力、建設高素質師資隊伍、激發高校辦學內生
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
這是中國科技史上一串閃光的名字： 黃昆，中科院半導體所研究員，2001年國家最高科技獎獲得者; 劉東生，中科院地質與地球物理所研究員，2003年國家最高科技獎獲得者; 葉篤正，中科院大氣物理所研究員，2005年國家最高科技獎獲得者; 吳征鎰，中科院昆明植物所研究員，200
近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。人社部介紹，專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發行動、專家人才下基層行動、人才資源高效
3月24日，長沙召開2011年市委人才工作領導小組會議暨人才工作座談會，長沙市中長期人才發展規劃綱要中的9個重大人才項目今年將啟動。市委常委、組織部長范小新、副市長何寄華出席。 去年，市委、市政府大力組織開展“進重點大學、攬萬名英才”、“八方英才聚長沙”人才見面洽談等活動，已引進到崗
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
格魯吉亞國家科學院院長格奧爾基（右三）與山東理工大學張鐵柱校長（右二）以及山東理工大學蘭玉彬教授（右四）等合影。 又是一年春色好。3月27日，格魯吉亞國家科學院頒發外籍院士證書暨山東理工大學—格魯吉亞國家科學院合作簽約儀式在山東理工大學舉行。據悉，這是中國學者首次當選格魯吉亞國家科學院外籍院士。
它是臺州唯一一所本科高校，2019年入選浙江省應用型建設試點示范學校，2020年進入中國應用型大學排行榜前十強； 它躍居2020自然指數年度榜單（Nature Index 2020 annual tables）中國內地高校排行榜第138名，2019-2020分值增長率120%，在全國以“學
12月26日，在第十二屆中國留學人員廣州科技交流會上，廣州市人力資源和社會保障局公布了廣州市首批認定的5名海外高層次人才名單，這標志著廣州海外高層次留學人才工作取得了新的進展。另據悉，近年來廣州共吸引了2萬余名留學人才，其中碩士及博士比例多達7成。廣州市目前最缺乏裝備制造設計、生物醫藥研發等四大
前一段時間，國家自然科學基金委公布了2019年國家優秀青年基金項目資助名單。今年的國家優青入選人數相比往年直接增加了50%，達到了600人，一度引發熱議。 國家優青入選者何以獲得如此多的關注？ 其實，這牽扯到國家在人才引進和培養上的戰略。近年來，從兩院院士、國家杰青、長江學者獎勵計劃到萬人計
江南大學“光響應功能分子材料國際聯合研究中心”研究團隊進行“非線性光學功能材料前驅體合成分離實驗” 日前，從江南大學“中—澳功能分子材料國際聯合研究中心”傳來好消息，在10月最新出版的國際化學知名學術期刊《歐洲化學》上，發表了該校化工與材料工程學院張弛教授研究組的研究成果“卟啉共價功能化多壁碳納
1月18日，教育部留學服務中心與廊坊市人民政府共建“留學人員創新創業基地”項目和清華大學高分子研究所與永清縣人民政府共建高分子、高性能材料研發中心項目共同簽約，兩個項目同時落戶在河北省永清縣后奕產業功能區。 據教育部留學服務中心負責人介紹，教育部留學服務中心是海外高層次人才的“家
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
科技研發人員薪酬平均水平要高于企業管理人員薪酬平均水平；高等院校、科研院所、公立醫院等事業單位可以自主開展人才招聘，自主擬定年度增人計劃；招聘急需緊缺專業人才不將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”…… 對獲得國家自然科學、技術發明、科技進步二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由1：1
○神九飛天，首次載人交會對接圓滿成功，展示“中國精度” ○蛟龍入海，載人下潛成功突破7000米，刷新“中國深度” ○大橋飛架，穿山越海，不斷書寫世界紀錄，彰顯“中國跨度” 一系列令國人自豪、讓世界矚目的自主創新成就，是我國創新型國家建設取得的標志性成果。 2006年1月9
摘要 在抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情的過程中暴露出我國公共衛生教育與疾控人才隊伍的建設存在很多問題和短板。本文圍繞著我國公共衛生教育在高等教育中的定位，公共衛生教育體系、課程體系和教學方法、實踐教學，公共衛生高層次人才培養，公共衛生師資，以及公共衛生人才待遇和政策導向等方面，思考面臨的困境和存在的
近日，深圳大學招聘教師的薪酬引發熱議，最高可至70萬元的年薪，吸引了人們的廣泛關注。此前，武漢大學等高校發布的招聘公告中，也有“薪酬不低于稅前70萬元/年”的字樣。 高校教師薪酬“水漲船高”已成趨勢？怎樣看待這樣一個“新常態”？為此，《中國科學報》特邀請高教界一線教師、專家學者，以及準“青椒”
周振：廣州禾信分析儀器有限公司董事長。廈門大學分析化學、德國吉森大學應用物理雙博士，致力于我國高端飛行時間質譜儀器技術研究、開發、應用和國產化事業。 2004年創辦廣州禾信分析儀器有限公司。廣州禾信分析儀器有限公司董事長：周振 2006年至今先后研制國內首臺大氣壓基體輔助激光解析離子源高分辨
步入大連理工大學化工實驗樓e棟的精細化工國家重點實驗室，靜謐的走廊里彌漫著一股化學試劑氣味。二氧化碳分子活化及催化轉化，正是大連理工大學精細化工國家重點實驗室副主任兼化學學院院長呂小兵所在團隊目前研究的主攻方向。 喜歡這個美麗的城市 3樓的一端盡頭，是呂小兵的辦公室。一張辦公桌，一個電腦，一
2011年貴州省科技廳批準建設的12個貴州省第四批科技創新人才團隊（以下簡稱“人才團隊”）經過三年的建設，成效顯著。據初步統計，培養貴州省核心專家5人，貴州省省管專家14人，教育部新世紀優秀人才1人，貴州省優秀青年科技人才培養對象10人；培養專業技術二級崗位6人，專業技術三級崗位12人，晉升正
浙江大學和杭州國家高新技術產業開發區“海外高層次人才創新創業共建基地”11月3日揭牌運作，記者從杭州國家高新區獲悉，雙方將開展深層次合作，為“海歸”共建創新創業基地。 2009年，浙江大學和杭州高新區均被中央人才工作協調小組批準確定為國家級“海外高層次人才創新創業基地”，成為浙江省海
嚴峻的就業形勢與基礎教育對高層次人才需求的相遇，使越來越多的博士“下嫁”中學。如今，在深圳、上海等大城市的一些中學，教師隊伍中的碩士、博士研究生比例，已接近甚至遠遠超過一些地方高校，有的已達30%，有的甚至更高。不過，這場“學歷風暴”背后的直接推手，并非政府，而是來自一場民間的制度實驗。
分析測試百科網訊 2019年8月21日，科技部等6部門發布了《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》（簡稱意見）。其中，《意見》明確指出要優化科研管理機制、簡化科研項目管理流程、完善科研經費管理機制、改進科研儀器設備耗材采購管理、賦予創新領軍人才更大科研自主權。《意見》還指出要切實下放