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《西安市引進海外高層次人才實施辦法》已經出臺。西安市將實施海外高層次人才引進“5211計劃”，5年內吸引千余名海外高層次人才來西安創新創業，助推西安科學、經濟發展。對符合引進計劃條件的人才，市財政將給予重金配套資助。引進原則 圍繞產業發展引進人才 據了解，西安海外高層次人才引進，將主要圍繞重點產業發展、重點工程和項目建設，引進急需緊缺人才，重點引進科研攻關、科技成果轉化、企業經營管理、金融等方面的海外高層次創業創新人才及團隊。西安將創新體制機制，搭建干事創業平臺，營造良好環境和氛圍，有效發揮海外高層次人才在推進自主創新、加快西安國際化大都市建設中的積極作用。針對人才引進和使用的不同特點，采取特殊政策措施，落實相應的工作條件和生活待遇，特別優秀和急需的可“因人設崗”、“一人一策”。同時既重視做好引進人才工作，也重視對現有已引進人才的管理和服務。“5211計劃” 5年引進海外人才千余人 ......閱讀全文
什么是“千人計劃”?什么樣的海歸才算“人才”?人才回國圖什么?海歸人才能改變中國嗎? 掌管中國高級官員任免的中共中央組織部很少如此高調：向海外敲鑼打鼓，呼喚高層次人才回國效力。頗像一次大規模的政治動員。 2008年年底的中國，由向來僅負責任命高級官員的中組部牽頭，啟
春華秋實取得了一批具有國際影響力的科研成果 至今，中科院“百人計劃”入選者已經為中國科技創新和經濟社會發展作出了重要貢獻，同時在國際上取得了一批具有非常影響力的研究成果。 北京譜儀Ⅲ和大亞灣中微子實驗都是為人所熟知的國家重大科學項目，而領銜這兩項重要工作的科學家——中科院高能物理所所長王貽芳正來
忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著綜合國力的日臻強盛，以及高等教育事業的快速發展，當前我國的整體人才環境已經出現了嶄新的氣象。伴隨著來自國內外的高水平人才的集聚，可以說，我國的人才環境已經出現了一種“新常態”。 那么，這種新常態究竟有何特征？更重要的是，面對這種“新常態”，各級政府以及相關科
編者按：1994年，中國科學院在國內率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，旨在吸引一批45歲以下的優秀青年人才，培養一批跨世紀學術帶頭人，形成一批高水平科研團隊。20年過去了，這項計劃的實施情況和成效如何？當前中國科學院正在深入實施《“率先行動”計劃》，在“率先建成國家創新
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
“雙一流”大幕開啟，人才招聘引進工作“席卷”全國，而這其中，中西部和東北地區高校成為人才被挖的“重災區”。“挖人大戰”會給高校，尤其是中西部高校帶來怎樣的沖擊？應當如何看待高校人才流動現象？又當如何構建合理有序的人才流動機制？ 800萬元房補，100萬元年薪。這是華東政法大學在2017年高層
2019年11月29日，學校印發《中國農業大學關于公布首批“人才培育發展支持計劃”聘任人選的通知》（中農大人字〔2019〕35號），262名教師受聘各人才崗位：康紹忠、李德發、任發政、沈建忠、武維華、張福鎖（按拼音排序，下同）聘為講席教授A類，樊勝根、李小云、楊寧聘為講席教授B類（樊勝根、李小云
對于高端人才而言，一個職位是否有吸引力，除了物質報酬外，更要看是否能夠創造出令其發揮聰明才智的機制和環境 “在硅谷，軟件公司的技術主管和實驗室主任中有35%是華人。甚至有研究認為，僅在美國太空、軍事等敏感部門工作的華人專家就有2萬多人。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對本刊記者說
CFP CFP 近日，“萬人計劃”第一批入選名單正式公布，其中杰出人才和科技創新領軍人才均是“863”計劃、“973”計劃等國家重大科研任務的主持人和高層次創新團隊帶頭人。在“萬人計劃”全面實施之際，如何更加充分調動海外高精尖人才回國的積極性，更好地開發利用好國際國內兩種人才資源，值得人們關
建設世界一流大學一直是中國高教界的夢想。 為了實現這一夢想，中國政府先后啟動了“211工程”和“985工程”，斥巨資支持一批高校向一流大學的目標沖擊，其中大部分高校都屬于研究型大學。 如今，在“211工程”實施16年，“985工程”實施13年之后，兩個工程都停止接納新進。這是今年3月
對話人： 上海社科院人力資源研究中心副主任 汪 懌 中石油教育與人才研究所所長 占德干 中國兵器工業集團公司黨組書記、董事長 尹家緒 “千人計劃”專家、創毅視訊科技有限公司董事長 張 輝 主持人：本報記者 江琳 當今世界，人才已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標。聚天下英才而用之，
○神九飛天，首次載人交會對接圓滿成功，展示“中國精度” ○蛟龍入海，載人下潛成功突破7000米，刷新“中國深度” ○大橋飛架，穿山越海，不斷書寫世界紀錄，彰顯“中國跨度” 一系列令國人自豪、讓世界矚目的自主創新成就，是我國創新型國家建設取得的標志性成果。 2006年1月9
“目前，深圳專業技術人才和技能人才資源總量約467萬人。下一步深圳在創新海外高層次人才引進機制上，將實施更加開放的全球引才制度，爭取國家支持，探索開展技術移民試點。”10月17日，深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金在深圳市六屆人大常委會第二十次會議審議“市政府關于高端人才引進情況的專項工作報告
——北京生命科學研究所成立十周年成就紀實 王曉東（右三）實驗室的研究成果有望用于治療各種程序性壞死相關疾病 邵峰實驗室的研究成果對敗血癥的治療提供了新的思路和方法 北京生命科學研究所大樓外景 錢學森、錢三強、竺可楨、李四光、周培源……這些是大家再熟悉不過的科學家。新中國成立以來，以這些科
近年來，中央、部門和地方出臺了一系列人才政策和人才計劃管理辦法，在服務創新人才引進培養使用等方面發揮了積極作用。但實踐中也出現了一些不良傾向：如“政出多門”“帽子滿天飛”“評價管理過于急功近利”等，加劇了學術界的浮躁風氣。一些院士專家呼吁：要結合創新驅動發展新要求，對當前名目繁多、重復資助的人才
在剛剛公布的2018年度國家杰出青年科學基金建議資助人名單中，畢業或任教于中國科學技術大學（以下簡稱中國科大）的“80后”占比之高引人注目。 據記者了解，目前，中國科大擁有“青年千人”“國家優青”“青年拔尖”“青年長江”這“四青”人才不重復統計217人，在該校高層次人才中占比超過50%，引
最近的二十年，是中國科技快速發展的二十年，我國科技創新人才隊伍規模發展到世界第一，整體水平和創新能力大幅提升，為我國科技跨越發展奠定了雄厚的人才基礎。1994年，中科院率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，二十年來，為我國引進和培養了一大批高水平科技領軍人才和拔尖人才，探索出一條適應
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
我們可能經常會聽說，一些學術大牛是院士或是長江學者等，也有資質較好的同學幸運地申請到了這些大牛的門下，如此以來，對于擁有眾多學術頭銜的他們來說，無時無刻散發著權威感。 這種權威感來自于他們出眾的科研成果，而各種學術稱號的評取也正是基于他們的科研成果而來，這也是比較客觀地反映了一個學者的學術水平
3月24日，長沙召開2011年市委人才工作領導小組會議暨人才工作座談會，長沙市中長期人才發展規劃綱要中的9個重大人才項目今年將啟動。市委常委、組織部長范小新、副市長何寄華出席。 去年，市委、市政府大力組織開展“進重點大學、攬萬名英才”、“八方英才聚長沙”人才見面洽談等活動，已引進到崗
分析測試百科網訊 近日，教育部轉發《國務院辦公廳關于加快中西部教育發展的指導意見》（國辦發[2016]37號），文件指出，“。進入新世紀以來，國家通過實施西部地區“兩基”攻堅計劃、深化農村義務教育經費保障機制改革、營養改善計劃、校舍安全工程、農村薄弱學校基本辦學條件改善計劃、農村教師特崗計劃、對
江南大學“光響應功能分子材料國際聯合研究中心”研究團隊進行“非線性光學功能材料前驅體合成分離實驗” 日前，從江南大學“中—澳功能分子材料國際聯合研究中心”傳來好消息，在10月最新出版的國際化學知名學術期刊《歐洲化學》上，發表了該校化工與材料工程學院張弛教授研究組的研究成果“卟啉共價功能化多壁碳納
醞釀已久的國內人才“萬人計劃”已獲得國家批準，即將發布實施。該計劃與引進海外高層次人才的“千人計劃”相對應，但是面向國內，再加上此前的“青年千人計劃”以及“外專千人計劃”等重大國家人才工程，中國頂尖人才的“千萬”格局漸成。 避免高校名額“分肥” 日前，中組部人才局副局長宋永華在上海參加高
2012年，中共中央、國務院印發的《關于分類推進事業單位改革的指導意見》指出，到2020年，要建立新的事業單位管理體制，高校取消事業編。 這對于過五關斬六將獲得事業編制的員工來說，無疑是沉重的一擊。原本擁有編制的他們告別“終身制”，瞬間等同于合同工。而作為事業單位的典型代表之一，高校也不能幸免
近日，浙江紹興重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。 整個文件全文較長，這里截取其中一段供各位先感受一下： 以下為文件原文節選，全文請見參考鏈接： 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于印發《
李四光、竺可楨、錢三強、華羅庚、錢學森、陳景潤……這些為中國科技進步作出了重大貢獻的科學家們，雖然各自的研究領域不同，卻都與一個機構息息相關——中國科學院。 正是因為擁有如此多大師級的頂尖科學家，中國科學院才能在
青年科技人才是社會文明進步、國家繁榮昌盛、人民富裕幸福得以持續的重要力量。如何激發青年科技人才的工作激情和活力，已成為當前新一輪人才隊伍建設中面臨的重要而又緊迫的問題。 2011年6月，中國科學院正式成立青年創新促進會（以下簡稱“青促會”），該學會是繼“長江學者獎勵計劃”、“國家杰出青年科學基
“他是美國科學院院士，曾分文不取，幫助北京生命研究所站穩腳跟。如今，作為北生所所長的王曉東是否實現了他當初的理想？他和北京生命研究所有著怎樣的淵源？如何帶領班子走到今天？北生所面臨著哪些問題，未來的路在哪里？請看王曉東和北京生命研究所的前世今生。” 2013年9月28日，由香港求是基金會舉辦的
為創造更好的科研環境，中國科學院物理研究所千方百計推進改革，優化資源組合，為科研服務。他們多管齊下，營造出寬容失敗、摒棄浮躁、潛心鉆研的科研環境，讓科研人員有更多精力按興趣探索未知。 北京，北四環保福寺橋南，中關村南三街8號，匆匆路過的行人很多都不知道，在這個不起眼的院落里，聚集著中國