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近年來，寧夏自治區創新人才培養、引進和使用機制，不斷加強科技人才隊伍建設，為全區科技發展提供了有力的人才保證和智力支持。 一是持續優化人才政策環境。制定了12條支持人才培養、引進和使用措施，出臺了《寧夏引進海外高層次人才創新創業暫行辦法》、《關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》等10余項政策，優化了科技人才創新創業政策環境。 二是靈活引用急需緊缺人才。近年來，共柔性引進兩院及國外院士22人、國內知名專家43人。聯系區外500多人次來寧開展技術指導和合作研究，為全區引進培養了一批中青年科技人才。 三是大力培育創新創業人才。發揮項目帶動和平臺集聚作用，近千名優秀中青年人才在科研實踐中得到鍛煉；62家科技創新團隊凝聚了1200多名科技人才開展創新，累計研發新產品新工藝新技術2936項，制定技術標準和規程376件，以林研所為代表的人才小環境建設受到國家領導的充分肯定。深化科技特派員創業行動，全區科技特......閱讀全文
山東省人民政府辦公廳10月19日發布通知，公布山東省引進海外高層次人才名單，及海外高層次人才創新創業基地名單。劉敬權等22人為山東省引進海外高層次創新人才，劉方生等7人為山東省引進海外高層次創業人才，同時授予“泰山學者海外特聘專家”稱號；山東大學等10個單位為山東省海外高層次人才創新創
忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著綜合國力的日臻強盛，以及高等教育事業的快速發展，當前我國的整體人才環境已經出現了嶄新的氣象。伴隨著來自國內外的高水平人才的集聚，可以說，我國的人才環境已經出現了一種“新常態”。 那么，這種新常態究竟有何特征？更重要的是，面對這種“新常態”，各級政府以及相關科
編者按：1994年，中國科學院在國內率先推出了面向海內外的人才計劃——“百人計劃”，旨在吸引一批45歲以下的優秀青年人才，培養一批跨世紀學術帶頭人，形成一批高水平科研團隊。20年過去了，這項計劃的實施情況和成效如何？當前中國科學院正在深入實施《“率先行動”計劃》，在“率先建成國家創新
什么是“千人計劃”?什么樣的海歸才算“人才”?人才回國圖什么?海歸人才能改變中國嗎? 掌管中國高級官員任免的中共中央組織部很少如此高調：向海外敲鑼打鼓，呼喚高層次人才回國效力。頗像一次大規模的政治動員。 2008年年底的中國，由向來僅負責任命高級官員的中組部牽頭，啟
近日，中共中央印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。 通知指出，《意見》著眼于破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，聚天下英才而用之，明確深化改革的指導思想、
一、由霍金想到的高層次創新人才問題史蒂芬·霍金（Stephen Hawking）于2018年3月14日去世。霍金離世的消息引發了多方報道。不過，在傳媒鋪天蓋地的狂潮之后，霍金似乎已被互聯網時代信息的汪洋大海淹沒了。逝者已矣，來者可追。在此有必要梳理霍金留下的寶貴精神財富，以激勵后繼者前行。霍金被認為
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》提出，要改進人才管理方式，鼓勵地方和行業結合自身實際建立與國際人才管理體系接軌的人才管理改革試驗區。目前，許多地方都提出建設“人才特區”的戰略目標，積極探索人才管理創新模式，創新人才工作機制，優化人才環境，聚集海內外人才。 改革開
當今世界，已進入了創新密集時代，高端人才和科技創新成為大國角逐的決定性力量，世界主要國家對高層次創新人才的爭奪日趨激烈。群雄并起，形勢迫人，中國如何在新一輪人才戰爭中占據有利地位？怎樣進一步加快引進高層次創新人才？用什么方法增強我們對高端人才的吸引力？帶著這些問題，本報記者采訪了中國科學院院士、
李政道李佩王志珍黃祖洽葉銘漢秦伯益朱清時張信剛張杰吳德星胡建淼林崇德韓水法章啟群熊丙奇 王長樂 10月31日，以“求答錢學森之問：中國如何培養創新人才”為主議題的首屆創新中國論壇舉行，來自全國教育界、知識界、學術界的專家學者會聚一堂，針對創新與人才培養領域的有關問題進行了深入探討。美
當今世界正處在新一輪科技革命的“拂曉”。中國要在新科技革命中取得主動，搶占未來發展制高點，必須擁有一支一流的創新人才隊伍。 近年來，我國著力打造創新人才“宜居”環境，在選才、引才、用才和激勵機制等方面進行了積極的探索和實踐，不斷激發人才創新活力。 做好頂層設計：為人才創新創業營造良好環境
近日，浙江紹興重磅出臺《高水平建設人才強市的若干政策》，這一被稱為“3.0版本”的人才新政，是歷年來含金量最高、競爭力最強、覆蓋面最廣的人才政策。 整個文件全文較長，這里截取其中一段供各位先感受一下： 以下為文件原文節選，全文請見參考鏈接： 中共紹興市委辦公室紹興市人民政府辦公室關于印發《
《西安市引進海外高層次人才實施辦法》已經出臺。西安市將實施海外高層次人才引進“5211計劃”，5年內吸引千余名海外高層次人才來西安創新創業，助推西安科學、經濟發展。對符合引進計劃條件的人才，市財政將給予重金配套資助。引進原則 圍繞產業發展引進人才 據了解，西安海外
中山市召開新聞發布會解讀人才引進激勵政策 是人才，不妨到中山走一走，這里肯定有你施展才華 的舞臺；是精 英，不妨到中山安家創業，這里有優厚的待遇吸引你。為 了顯示"聚 才"的 力度 和決 心，中山市財 政擬每年撥付至少1500萬元(上不封頂)的 人才專項基金，用于培養、引進、激勵人才。這
科技部辦公廳 中央組織部辦公廳關于做好2016年創新人才推進計劃暨國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、科技創業領軍人才推薦選拔工作的通知 國科辦政〔2016〕57號 各省、自治區、直轄市及計劃單列市黨委組織部、科技廳（委、局），新疆生產建設兵團黨委組織部、科技局，國務院有關部門、直屬機構辦公廳（室
“兩院”院士大會于6月23日召開 分別修改《中國科學院院士章程》和《中國工程院章程》 中國兩年一度的“兩院”院士大會——中國科學院第十四次院士大會、中國工程院第九次院士大會，定于本月23日至27日在北京舉行。 “兩院”6月22日聯合舉行媒體吹風會稱，中科院、中國工程院將分別有536位院士和6位
對話人： 上海社科院人力資源研究中心副主任 汪 懌 中石油教育與人才研究所所長 占德干 中國兵器工業集團公司黨組書記、董事長 尹家緒 “千人計劃”專家、創毅視訊科技有限公司董事長 張 輝 主持人：本報記者 江琳 當今世界，人才已成為衡量一個國家綜合國力的重要指標。聚天下英才而用之，
近年來，中央、部門和地方出臺了一系列人才政策和人才計劃管理辦法，在服務創新人才引進培養使用等方面發揮了積極作用。但實踐中也出現了一些不良傾向：如“政出多門”“帽子滿天飛”“評價管理過于急功近利”等，加劇了學術界的浮躁風氣。一些院士專家呼吁：要結合創新驅動發展新要求，對當前名目繁多、重復資助的人才
中華民族歷來具有尚賢愛才的優良傳統。現在，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國
李四光、竺可楨、錢三強、華羅庚、錢學森、陳景潤……這些為中國科技進步作出了重大貢獻的科學家們，雖然各自的研究領域不同，卻都與一個機構息息相關——中國科學院。 正是因為擁有如此多大師級的頂尖科學家，中國科學院才能在
人才是國家發展的重要推動力量。當前，我國面臨著加快經濟發展方式轉變的艱巨任務，迫切需要大批高素質人才。然而我國高層次創新人才缺乏，企業研發人員不足等問題長期存在，對轉方式、調結構形成了瓶頸制約。 中科院常務副院長白春禮日前接受新華社記者專訪，他表示，科技與人才堪稱國家的核心競
“目前，深圳專業技術人才和技能人才資源總量約467萬人。下一步深圳在創新海外高層次人才引進機制上，將實施更加開放的全球引才制度，爭取國家支持，探索開展技術移民試點。”10月17日，深圳市人力資源和社會保障局局長孫福金在深圳市六屆人大常委會第二十次會議審議“市政府關于高端人才引進情況的專項工作報告
“當前我國已經進入經濟轉型的關鍵時期。人們越來越認識到，惟有創新才有轉型。”近日，科技部原部長、中國科學院院士徐冠華在接受記者采訪時表示，多年來的實踐證明，創新不可能一蹴而就，也不可能自然生成。從政府層面看，只有充分發揮社會主義市場經濟的作用，切實轉變政府職能，大力推動經濟改革和科技改革的結合
基礎研究作為科學之本、技術之源，是科技進步的先導，是自主創新的源泉。胡錦濤總書記深刻指出：“只有以深入的基礎研究作后盾，才能不斷提高原始創新能力，增強國家發展的后勁。”黨的十七大提出，要把提高自主創新能力、建設創新型國家作為國家發展戰略的核心、提高綜合國力的關鍵。十七屆五中全會進一步提出，要以科
7月10日，省委省政府作出《關于加快科技創新建設創新型河北的決定》，全文如下： 為深入貫徹全國科技創新大會精神，全面落實《國家創新驅動發展戰略綱要》，推動以科技創新為核心的全面創新，加快建設創新型河北，現作出如下決定。 一、總體要求 （一）重大意義。創新始終是推動一個國家、一個民族向前發展
習近平總書記明確指出：“擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則。”黨管人才，是人才工作的重要原則，是中國特色社會主義制度優越性的具體體現，也是我國參與全球人才爭奪的最大競爭優勢。能不能堅持好黨管人才工作原則，既關乎人才工作的成效，也考驗著各地各部門的政治智慧與創新能力。 黨管人才原則不是
人才“爭奪戰” 150多年來，一波波海外留學大潮興起，一代代海歸學成回國，成為推動中國現代化進程的重要力量。如今，一方面，中國年輕一代“出國潮”熱度不減;另一方面，在西方社會經濟發展前景不明朗、科技投入有所減弱的情況下，“回國潮”也必然成為大趨勢。中國出臺的各種人才政策，進一步推動了這一趨
據衛生部網站消息，為貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年)》，深化醫藥衛生體制改革，支撐我國醫療衛生事業發展，衛生部制定了《醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011-2020年）》，并于近日發布。全文如下：醫藥衛生中長期人才發展規劃（2011—2020年） &nbs
要大興識才愛才敬才用才之風，為科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。 ——摘自習近平總書記2016年5月30日在全國科技創新大會、兩院院士大會、中國科協第九次全國代表大會上的講話 功以才成，業由才廣
進入21世紀特別是黨的十八大以來，為實現民族復興、國家強盛的宏偉目標，中央提出了一系列強國戰略，如人才強國戰略、文化強國戰略、創新驅動發展戰略、中國制造2025、海洋強國戰略、質量強國戰略、網絡強國戰略等。在這一系列強國戰略中，人才強國戰略是實現國家強盛的第一戰略。這是因為人才資源是第一資源，要
在今天上午于北京召開的深入實施“人才培養引進系統工程”新聞發布會上，中科院副院長王恩哥對率先行動“百人計劃”的調整考慮、項目設置及主要特色進行了詳細解讀。 王恩哥說，根據中科院“率先行動”計劃人才高地建設的需要和近年來海外人才群體結構呈現的新特征，中科院對“百人計劃”進行了優化調整，啟動實施率